【速報】2020年卒 新卒採用本格スタート!3月1日オープン時点のマイナビ・リクナビ掲載社数・登録学生数速報

株式会社キャリアマート調べ・今年、学生を最も採用しやすいのは千葉県の企業!

ロボット活用による採用支援を行う株式会社キャリアマート(本社:東京都新宿区、取締役社長:安田泰司、以下 キャリアマート)は、2020年卒の新卒採用ナビ媒体のグランドオープン日である3月1日(金)時点での、マイナビ・リクナビの掲載社数および登録学生数のデータを取りまとめました。また、キャリアマート独自の分析によると、今年最も学生を採用しやすい(=1社あたりのアプローチ可能学生数が最も多い)のは千葉県の企業であることがわかりました。詳細はダウンロード資料を配布しております。
 
  • マイナビは前年比1,392社増の24,011社、リクナビは1,364社増の31,563社
    新卒採用活動において、ナビ媒体の掲載はもはや大前提
■3月1日グランドオープン時の掲載社数
マイナビ:24,011社(前年比+1,392社)
リクナビ:31,563社(前年比+1,364社)


■近年の掲載社数推移
マイナビ

18年卒:19,904社
↓  ※社数:2,715社増 前年比:113.6%
19年卒:22,619社
↓  ※社数:1,392社増 前年比:106.2%
20年卒:24,011社

リクナビ
18年卒:27,558社
↓  ※社数:2,641社増 前年比:109.6%
19年卒:30,199社
↓  ※社数:1,364社増 前年比:104.5%
20年卒:31,563社

昨年までの傾向と同様、マイナビ・リクナビともに、今年度も掲載社数は右肩上がりで推移しています。今や新卒採用活動において、「ナビ媒体の掲載は大前提」である事が見て取れます。
 
  • 登録学生数も掲載社数と同様に年々増加中
■3月1日グランドオープン時の登録学生数
マイナビ:732,498名(前年比+55,126名)
リクナビ:708,758名(前年比+9,954名)


■近年の登録学生数推移
マイナビ
18年卒:634,707名
↓  ※学生数:42,665名増 前年比:106.7%
19年卒:677,372名
↓  ※学生数:55,126名増 前年比:108.1%
20年卒:732,498名

リクナビ
18年卒:599,262名
↓  ※学生数:99,542名増 前年比:116.6%
19年卒:698,804名
↓  ※学生数:9,954名増 前年比:101.4%
20年卒:708,758名
 
  • 都道府県別の掲載社数・登録学生数
    今年、学生を最も採用しやすいのは千葉県の企業!
各都道府県の学生数(現住所)を掲載企業数(本社)で割った「1社あたりのアプローチ対象学生数」を算出したところ、マイナビ・リクナビともに千葉県が最も多く、「今年、学生を最も採用しやすい県」であることがわかりました。2位は埼玉県、マイナビでの3位は京都府、リクナビでの3位は神奈川県と続きます。東京は学生数が多いものの企業の数がそれを上回り、1社あたりのアプローチ対象学生数という指標では上位に入りませんでした。
※全都道府県のデータは下記ダウンロードURLよりご覧いただけます
(PR TIMESにご登録されているプレス関係者様はリリース別欄をご参照ください)
https://www.careermart.co.jp/companystudents_20/

 


■株式会社キャリアマートについて(Webサイトhttps://www.careermart.co.jp)
商   号:株式会社キャリアマート
本社所在地:東京都新宿区西新宿7-3-4アソルティ西新宿ビル4階
設   立:平成14年11月1日
取締役社長:安田泰司
「人と企業のベストマッチを創る総合人材サービス」として、2002年の設立から現在まで、人材ビジネス一筋の会社です。コンサルティング・アウトソーシング・プロモーションという3つのアプローチで、新卒・中途採用に関する全ての業務をサポートします。キャリアマートでは、2014年よりRPA(Robotic Process Automation)を用いた採用ロボットの開発に着手し、既に約400体の採用ロボットが稼働しております。今後、2年間で1000体のロボット開発を行い、採用ロボットアウトソーシングの分野でのNo.1企業を目指します。また、採用支援以外の人事関連業務や営業支援業務の自動化開発も同時に進めており、人がより生産的でクリエイティブな仕事ができる未来を創造していきます。自動化ロボットの開発により、現在日本が直面する長時間労働問題や、労働人口の減少による労働力不足問題を解決し、ホワイトカラーの生産性向上を力強く推進してまいります。

■キャリアマートの採用アウトソーシング
現状就活ルールでの3月~6月の新卒採用ピークの時期、人事担当者はとにかく時間が足りません。今後、就活ルール廃止ともなれば労力の増大が懸念されますが、人員を増やせないというのが多くの企業の実情。そんな中、応募者数や内定率を高めるには、より業務の効率化がキーになると言えます。そのような状況に対応すべく、昨今採用のアウトソーシングを依頼する企業様が増えてきています。私たち採用のプロにお任せいただければ、新たにアルバイトや派遣スタッフなどを雇って1から教育する必要もありません。

※記載の商品名、サービス名及び会社名は、各社の商標または登録商標です。
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