キープレイヤーズ、法人向けに『年収査定』提供開始

10,000人以上のデータを元に社員の市場価値を査定、優秀な社員の採用・定着を支援

株式会社キープレイヤーズ （本社：東京都港区、代表取締役：高野 秀敏）は、法人向けに過去のデータから適正な年収を提示するサービス『年収査定』を本日8月2日に開始します。当サービスは、10,000人以上のデータを元にクライアント社員の年収を査定します。社員の市場価値を安価かつ正確に把握し、採用時や既存社員に基準をもって年収を提示することで、優秀な人材が採用に至らなかったり、評価への不満によって離職したりするリスクを防ぎます。本日より、先着5社限定でプレミアムプランの基本料金を半額で受け付けます。

▼法人向け『年収査定』を提供する背景
キープレイヤーズ では、2005年より人材紹介を行い「未来を創るキープレイヤーを生み出す」というビジョンのもと採用のご支援を行ってまいりました。

多くの経営者の方が「優れた人を採用したい」とおっしゃいます。近年は、求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングと様々な手法で採用をしています。

一方でエージェント側から見ますと、中途採用のオファーの出し方やオファー年収、既存社員の方の年収が適正でなく、貢献度に対して年収が高い人や安い人がいることが不満になっていることが多々あります。社員間のコミュニケーションや口コミサイトによって、年収が明らかでないことの方が少ないようです。そうした時に、他社のミートアップやリファラル採用の勧誘で不満が顕在化されて、転職してしまうこともあります。

社員が辞めることには想像以上に多くの費用が掛かっています。
例えば、年収600万円の社員が1名辞めると、退職する社員に関わるコスト、新しい社員の採用に関わるコスト、現場への定着に関わるコストで、合計450万円強の費用が掛かります。

 

  
未然に防ぐことができるのであれば、退職でこれだけのコストが掛かることは避けたいものです。

そこで、エージェントだから思う適正な年収にすることで、不必要な退職を避け、納得感のあるものにできれば、結果として自社のリファラル採用や転職の口コミ情報を、以前より改善することも可能です。結果、優れた人を採用し、社内に定着させる支援をしたいと考えています。

▼『年収査定』の特徴
『年収査定』では、ご用意いただいた職務経歴書を元に適正年収を算出の上、市場評価・パフォーマンス向上の提案をします。
年収査定後は、個々人の評価シート、評価一覧シートをExcelファイルもしくはGoogleスプレッドシートにて提供します。編集可能なファイルで納品させていただくため、社員フィードバックや評価会議にそのままお使いいただけることが特徴です。
 

 

▼ご利用イメージ
・従業員の評価会議や目標設定前の提示額や目標のご相談
・採用時のオファー金額に困った際のオファー金額のご相談

▼料金
プレミアムプラン：基本料金¥500,000 + 査定1名当たり¥30,000 ※先着5社限定で基本料金1年間半額
ベーシックプラン：査定1名当たり¥50,000
トライアル：査定1名当たり¥30,000 ※キックオフMTGなし、5名まで
 

▼今後の展望
「年収査定」の目的は単に適正年収を査定することだけでなく、社会の適材適所化が進み、構成員一人ひとりがより高いパフォーマンスを出せる環境を整えることにあります。
そのため、今後は各種の人事管理システムとの協業を進め、日々の目標・活動管理の落とし込みまで支援できる体制を整えてまいります。

▼さらなる詳細について
下記ページをご覧くださいませ。
https://keyplayers.jp/archives/12970/

■株式会社Keyplayers（キープレイヤーズ）概要
URL： https://keyplayers.jp/
本社：東京都港区赤坂3-16-8
代表取締役：高野 秀敏
設立：2005年1月
事業内容：
・人材紹介事業
・経営顧問事業

■代表 高野秀敏について
99年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3000名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。また、55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。キャリアや起業、スタートアップ関連の講演回数100回以上。

■本リリースに関する問い合わせ
株式会社Keyplayers（キープレイヤーズ ）
担当：高野
MAIL：[e-mail]