大手企業のDX内製化、開発だけでは完成しない——Proximoが組織課題に合わせた実戦型UI/UXデザイン研修を提供開始

Proximo（プロキシモ）

2026年6月9日 11時00分

株式会社Proximo（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉澤康平）は、DX内製化を推進する大手企業向けに、UI/UXデザイン（ユーザーインターフェース／ユーザー体験のデザイン。利用者にとっての使いやすさや満足度を設計する手法や考え方）の研修から組織設計・体制づくりまでを一貫して担う「DX内製化支援プログラム」の提供を開始します。

大手企業支援の実績をもとに、「学んで終わり」にならない組織の自走力を育てます。最終的には、企業が提供するアプリやシステムが「使いやすくなる」ことで、その先にいる利用者・生活者の利便性向上につなげることを目指します。

背景：DXを進めるほど「使いにくくなる」逆説と、深刻化する人材不足

経済産業省の「デジタルスキル標準」は「デザイナー」を企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を担う公式人材類型に位置付けています。2026年4月16日に経済産業省・IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が公表した「デジタルスキル標準 ver.2.0」では「コミュニケーションデザイナー」が新設され、デザインの視点から組織間の協働を設計するスキルが再定義されました（*1）。

IPA「DX動向2025」によれば、国内企業の85.1%がDX推進人材の不足を認識しています（*2）。デザイナーの不足を挙げた企業は7.6%にとどまる一方、「ビジネスアーキテクト」（43.0%不足）の不足感が突出していますが、DX推進の成熟度が高まるにつれてUI/UX人材の育成は不可欠になっていきます。DX内製化の加速に伴い、経産省「DXレポート2.1」（2021年）が指摘する通り、企画担当者やエンジニアにもUI/UXデザインの素養は欠かせない要素となっています。

現場では「DXを推進するほどシステムが使いにくくなる」という逆説的な課題が広がっています。企画・エンジニア・デザイナーが異なる文脈で仕事を進めることで認識のズレや手戻りが繰り返される構造は、金融・電鉄・製造業を問わず共通しています。当社は大手企業や有名サービスのUI/UX支援を通じてこの課題に向き合い、その知見を体系化して今回より広くご提供します。

（*1）出典：経済産業省「デジタルスキル標準ver.2.0（DSSver.2.0）を公表します」2026年4月16日

（*2）出典：IPA「DX動向2025」2025年7月

詳細：研修で終わらせない「実戦型支援」の全体像

当社の実戦型UI/UXデザイン研修は、受講企業の業務・組織・スキルレベルに合わせて設計する「オーダーメイド型」での提供が可能です。研修後も実務プロジェクトへの参画や組織設計支援を通じて、DX内製化チームの自走力を育てます。

1. 完全カスタマイズのカリキュラム設計

UI/UXデザイン研修開始前に受講対象者・業務内容・組織課題をヒアリングし、受講企業の実業務を題材に設計します。4日間の集中型から1ヶ月間のステップアップ型まで、期間と形式を柔軟に組み合わせます。

2. 職種別マルチモードの提供

企画職にはUX思考（利用者の体験を起点に発想する考え方）・ユーザーリサーチ（利用者の行動やニーズを調べる手法）・情報設計を、エンジニアにはFigma（フィグマ。画面デザインや試作品づくりに使うツール）の実技・コンポーネント設計・試作品制作を職種ごとに提供します。全社員向けの動画研修と少人数対面ワークショップを組み合わせ、組織の規模に応じた学びの形を設計します。

3. 現役UI/UXデザイナーによる実務伴走

講師は全員、大手インフラ・大手小売・大手SIer（システムインテグレーター）などの大規模案件を手がける現役UI/UXデザイナーです。「開発効率を落とさずに使いやすさ（UX）を高めるか」という実務直結のノウハウを提供し、Figmaによる制作物レビューや研修後のフォローアップも実施します。

4. DX内製化に向けた組織・体制づくりの支援

組織設計・人材育成ロードマップの策定から、デザイナーの評価・採用基準の整備、デザインシステム（UIの部品・色・フォント等を一元管理する設計資産）の構築まで、内製化チームが自走できる体制づくりを一貫してサポートします。

詳細ページ：https://www.proximo.co.jp/uiux-training/