『じゃらん』営業マンが独立創業し、ホテル・旅館向けに外国人紹介サービスを開始！【新規ご契約者様限定70%オフ！】

東南アジアへの深い愛×じゃらん勤務経験から来る現場感覚で宿泊業界の人手不足解決に挑む

株式会社LivCo（旧株式会社ASEAN HOUSE）

2022年2月9日 11時30分

リクルート『じゃらん』にてホテル・旅館向け広告営業を勤めてきた佐々翔太郎（株式会社ASEAN HOUSE 代表取締役）がこの度独立を果たし、その見識を活かして宿泊業界向けに外国人の紹介事業を開始しました。ミャンマーでの学生起業や東南アジア人向けシェアハウス経営経験によって繋がりの深い東南アジア人を中心に紹介し、フロント・調理・清掃など現場のスタッフ不足の解消を図ります。
ご紹介ページ：https://foreignworkers.aseanhouse.co.jp/

サービス概要

人手不足の宿泊業者（ホテル・旅館）様へフロント・調理・清掃など現場で働く外国人をご紹介いたします。

特徴①：勤勉で貢献意欲の高い東南アジア人をご紹介
まだまだ発展途上の東南アジア出身の方々は母国で仕送りを待つ家族のために懸命に働いてくれる方ばかり。加えて、仏教徒も多いので「徳を積む」とい仏教徒の多い東南アジア人は「徳を積む」という考えの下、素直に規律正しく一生懸命働く傾向があります。そんな仏教徒であるミャンマー人、ベトナム人などの東南アジア人を中心にご紹介させて頂いております。

特徴②：現場状況に合わせた柔軟なご提案が可能
じゃらんで長年宿泊施設様と向き合い続け業界に精通する代表の佐々が現場の状況を理解しながら、柔軟なご提案をさせて頂きます。例えば、事業者様特有のそれぞれの職種に当てはまる適当な国籍や性格、そして在留資格（それぞれで制限などあり）など豊富な外国人データベースから多様な提案が可能です。
※対応可能在留資格：特定技能、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）、特定活動など（技能実習生につきましてもご相談は可能です）

特徴③：初期費用なしの業界最安値。今だけ紹介料10万円のキャンペーン中！
求人掲載や外国人求職者とのやり取りなど入社決定までの費用は0円の完全成功報酬型のサービス。紹介料は想定年収の約15%で業界最安値。また、紹介した人材が早期退職した場合、費用を返金致します。
しかも現在は、新規ご契約者様限定で最初の１人目の紹介料は70%オフの10万円でご紹介させて頂くキャンペーンを実施中！（特定技能外国人の場合）

特徴④：きめ細やかなサポート体制。外国人採用の不慣れな業務は全ておまかせ！
東南アジア人向けのシェアハウス経営に端を発した外国人材への深い理解が手厚い外国人雇用支援へと繋がり、弊社のご紹介した外国人材の離職率の低さ*は業界随一です。（弊社は入管庁から認定を受けた外国人の生活サポートを請け負う登録支援機関として、ビザ申請や住居の手配、日本語指導など外国人材採用特有の不慣れな業務は一気通貫でご提供いたします。）

特徴⑤：日本で就労経験があり日本語力の高い人材多数！
長期にわたる日本での留学・就労経験から、日本の文化やマナーに理解のある外国人を中心にご紹介させて頂けます。日本語レベルとしてはN3以上の外国人が全体の約7割を占めており、日本人と流暢なコミュニケーションが可能です。

代表者プロフィール

ASEAN HOUSE 代表取締役社長 / Live the Dream Myanmar Co., Ltd. 創業者
佐々翔太郎

中央大学法学部卒業。学生時代には文科省奨学金プログラム『トビタテ留学JAPAN』を用いてNPO法人『e-Education』の現地責任者でミャンマーに駐在。映像教育を広める傍ら国内初のキャリア・進学メディア“Live the Dream Co., Ltd.”を現地の若者と共に起業し、ユーザー100万人の規模まで事業売却。その後更にビッグな起業家になるために、株式会社リクルートに就職し『じゃらん』にて宿泊施設向けの広告営業・コンサルティングを担当。その後は新規事業であるホテルのレベニューマネジメント効率化システムの開発に関わる。現在は『外国人も暮らしやすい社会を創る』ために"株式会社ASEAN HOUSE”を設立し外国人材関連事業を展開。朝日新聞、Huffpostなどメディア多数掲載。座右の銘は「失敗しても当たり前。成功したら男前。」
（朝日新聞掲載記事：https://www.asahi.com/articles/ASN853FXPN84UHBI029.html）

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サービス開発までの経緯

じゃらんで営業担当を長年務めてきたと言っても、『一緒に宿泊施設様で働く方々と汗水垂らしながら、酸いも甘いも経験しなければ本当に宿泊施設様のことを理解したとは言えない』という考えのもと、住み込みで宿泊施設で働かせて頂きながらサービスを開発していきました。特に重視したのはそこで働く外国人のお困りごとの理解。日々働く中でどんな日本語が理解できなくて、どんなやりがいを感じられていて、どのように上司とコミュニケーションを取っているのか。そのような課題を解決するにはどのようなサポートが考えられるのか。どのような外国人が適しているのか。徹底的に考え抜き、サービスに活かすと共に紹介させて頂いた外国人の定着のために日々宿泊施設様へアドバイスをさせて頂いております。

お客様からの喜びの声

A旅館（東北地方/52室）
「母国の家族に仕送りをするために」と、本当に一生懸命働いてくれています。その姿が社内の他のスタッフに伝播し、会社全体でやる気が満ち溢れている感じがします。最近はその子の母国の料理をビュッフェで出して大好評でしたよ！そして、何よりスタッフが増えたことにより人手不足が解消し、今まで食事付きのお客様数を制限していたのですが制限もしなくてよくなり、売上UPにも繋がっています。

Bホテル（中国地方/130室）
今までは恥ずかしながら人手不足のため、時間内に清掃が終わらずお客様にご迷惑をおかけすることもありました。このままではサービスの質が低下し、ビジネスも成り行かなくなってしまう、という状況でした。
そんな中で外国人採用に踏み切りました。日本人はやっと採用できたと喜んだも束の間、すぐ辞めてしまうことも多かったのですが、外国人のスタッフは基本的には５年間は働き続けてくれます。こんな片田舎まで来てくれて、働き続けてくれるだけで本当に感謝です。