エンジニアのキャリアを最優先に考えた採用プラットフォーム「CatalystBase」 β版ローンチ。エンジニアのスキルを可視化しキャリア成長を支援
株式会社プロフィットメイカーズ(本社:東京都中央区、代表取締役:坂口賢司、伊東 正幸)は、2023年2月6日、エンジニアのキャリアを最優先に考えた採用プラットフォーム「CatalystBase(カタリストベース)」 β版をローンチしました。
◆Catalyst Base エンジニア登録ページ: https://engineer.catalyst-base.com/
- Catalyst Baseの特徴
(1)スキルを可視化
これまで管理・閲覧しづらかったスキルシートをWebサービスで管理することで、エンジニア自身のスキルを簡単に可視化しアップデートできます。さらに各開発言語の経験年数だけではなく、過去に経験したフレームワークや工程の詳細まで可視化ができます。エンジニアのスキルを絶対的な経験年数からスコアリングし、スキルを正しく可視化することで案件のマッチング精度を高めるほか、自身のキャリア成長を加速させます。募集要項の必要スキルも同様に可視化されているため、足りないスキルを一眼で把握することができます。
(2)CTOキャリアマッチング
各業界をリードするCTOとの1on1マッチングを支援します。報酬単価や今後エンジニアとして目指すべき像、個別技術やマネジメントについての相談など、自身のスキルレベルに応じた適切なアドバイスを得ることができます。キャリアをより成長させたいエンジニアにとって、自分と向き合う機会の1つとして利用いただけます。
- Catalyst Base 登録方法
エンジニア登録ページ: https://catalyst-base.com/register
- Catalyst Baseが実現する世界
昨今、企業の競争優位性の確立や生産性向上のための手段として「DX(デジタルトランスフォーメーション)」が非常に注目されるようになりました。しかし経済産業省によると、既存システムのブラックボックス状態を解消しつつ現状の業務改善やデータ活用ができない場合、DXが実現できないのみでなく、2025年以降 最大12兆円/年(現在の約3倍)の経済損失が生じる可能性があると発表されています(※)。そこで今後さらにデジタル人材、特に専門性の高いエンジニアの市場価値は高まり、企業のDX人材採用は難しくなると考えられています。
そこで弊社は、DX人材のキャリアアップ、育成が非常に重要だと考えています。中でもエンジニアは各社のDXを加速する重要な職種にも関わらず、その稀少性や仲介手数料の高さなどから採用ハードルは高くなるばかりです。そのため、採用数に応じたSaaS型の料金形態で企業の採用コスト削減を実現しながら、エンジニアのキャリアアップに繋がる人材サービス「Catalyst Base」を提供すれば、業界の課題解決につながると考えています。
さらにDXはDigitalTranformation(デジタル変革)とDeveloperExperience(開発体験)の2つの意味を持ち、弊社ではそのどちらの実現も必要不可欠だと理解しています。そこでまずCatalystBaseではDeveloperExperienceの向上へ寄与することを目指します。本サービスでは現役CTOとのキャリアマッチングによるベストプラクティスの共有や客観的なフィードバックなどの提供を通して、エンジニア1人1人の成長を支援し、開発体験を向上していきます。
- 今後の展開
- 導入をご検討の企業様へ
導入をご検討の担当者様がいれば、こちらよりお問い合わせください。
catalystbase-support@profitmakers.co.jp
- 採用情報
詳しくはこちらからご確認ください。
https://www.wantedly.com/companies/ProfitMakers_inc/projects
- 会社概要
会社名:株式会社プロフィットメイカーズ
所在地:〒104-0061 東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2階
創業:2015年9月
代表取締役:坂口(田邊)賢司、伊東 正幸
URL:https://profitmakers.co.jp/
※経済産業省 DXレポート
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/pdf/20180907_01.pdf
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