株式会社Izulの福利厚生制度「サウナイキスギ」
サウナを利用しないメンバーにはベビーシッターや家事代行サービス費用を補助
■福利厚生制度の概要
Izulでは2022年5月より、「サウナイキスギ」という福利厚生制度を導入しております。これは各メンバーが月最大3万円までサウナ施設を利用した費用を会社が負担するという制度です。
導入から1年が経ち、この制度が利用された回数は600回以上。社員の健康促進やリラックスはもちろんのこと、社員同士のコミュニケーションが活発になったり、過去に転職を支援させていただいた方とのコミュニケーション促進に活用するなど、メリットを多く感じられています。
Izulの門を叩いてくださる求職者のほとんどが、元求職者によるご紹介。「サウナイキスギ」があることによって求職者の紹介や採用に繋がり、株式会社Izulの成長にも大きく寄与しました。
サウナを利用しないメンバーに対しては、同額分をベビーシッターや家事代行サービス費用として充てられます。Izulには働くママ・パパも在籍しており、毎日の生活をもっと有意義にするために役立てられています。
また、Izul本社のある三田駅・田町駅にほど近いサウナ施設「PARADISE」にて、Izulの広告を放映中です。お近くに立ち寄られた際にはぜひご覧ください。
PARADISE：https://paradise-mita.com/
■社員の声（一部抜粋）
「この制度があるおかげで、仕事でモヤモヤしたときや悩んだとき、少しリフレッシュしたときなどにサウナへ行き、そこで解消できるようになりました。Izulのコンサルタントはフルフレックス勤務のため、求職者の面談の合間などにもよく足を運んでいます。オフィス近くにはサウナ施設『PARADISE』もあるので、オフィスへの出社ついでに気軽に寄れるのがうれしいです。最近はIzulメンバー同士で行くこともありますし、求職者とサウナの話で盛り上がったりもでき、仕事促進にもつながっていると感じます。」
「サウナにはあまり行かないのですが、その分を家事代行サービス費用に充てています。子どものお迎えの間に掃除や夕飯作りをしておいていただけるので、とても助かっています。仕事と子育て・家庭の両立は正直大変ですが、忙しい時や疲れた時には家事代行サービスを使用することで気持ちに余裕が生まれるので、この制度はとてもありがたいです。」
■Izulの転職ご支援
私たちは「明日に期待して目を瞑る」そのような、毎日を創る。というビジョンのもと、求職者様へ伴走型でキャリア支援を行う転職エージェントです。これまでの「エントリー数での勝負」にこだわらず、内定率を大切にしています。
1～2回の面談で求人票をお出しするということはありません。私たちの転職支援は「キャリア設計」からスタートします。転職をゴールとせず、その先のキャリアについて真剣に考え、求職者様と企業様双方が納得できる転職支援を目指すエージェントです。その結果、エントリーから内定率は72%(※2021年度実績)を誇っています。
転職活動が終了した後も、キャリア支援のパートナーとしてしっかり支援させていただくのがIzulの特徴です。各業界での実務経験豊富なコンサルタント達が丁寧に転職をサポートしています。転職をお考えの方、人材紹介をご希望の方はお気軽にHPよりご相談ください。
利用者様からのお声はインタビュー記事やGoogleの口コミ200件（★4.9）(※2023年5月現在)をご覧ください。
https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/
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