【導入事例】ウィルゲート、「worktalkダイレクト」でホームページ経由の応募数400％増を実現

導入2ヶ月で1名を採用し、採用単価を圧縮

マイキャリア株式会社

2025年11月11日 10時00分

社員と話せる口コミ転職サイトworktalk（ワークトーク）を運営するマイキャリア株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：兼平竜也、以下「当社」）は、ホームページ経由の応募増加を支援する採用支援サービス「worktalkダイレクト」の導入事例として、株式会社ウィルゲート様（以下「ウィルゲート」）の成果をご紹介します。ウィルゲートでは、限られた採用リソースの中でカジュアル面談の機会を増やし、応募母集団の質・量を同時に高める取り組みとして本サービスを導入。応募数が単月比で400％増、導入から2ヶ月で1名の採用を実現しました。特に急成長を遂げているM&A事業においては、業界経験者からの応募が寄せられるなど、採用活動の質的な向上も見られています。

「worktalk ダイレクト」とは

「worktalk ダイレクト」は、社員と話せる口コミ転職サイトworktalkを起点に、ホームページ経由の応募を最大化することを目的とした採用支援サービスです。

求人掲載から候補者アトラクト、カジュアル面談調整、フォロー対応までを運営事務局が一貫サポート。

企業の採用工数を抑えつつ、候補者との接点数・体験品質の双方を高めることが可能です。

特に、ホームページからの応募やカジュアル面談を強化したい企業に対して、採用効率化とブランド体験の両立を支援しています。

導入の背景

ウィルゲートは自社採用のさらなる加速に向け、ホームページ経由の応募を増やすとともに、候補者と早期にカジュアルな接点を作る必要がありました。一方で、人事が運用に割ける時間は限られており、面談調整や候補者フォローの負荷を抑えながら、機会を最大化できる仕組みが求められていました。

導入の決め手

ウィルゲートが「worktalk ダイレクト」を導入した理由は、採用工数を増やさずに“カジュアル面談数”を最大化できる運用設計にあります。

面談調整や候補者フォローなどの運用業務を運営事務局が代行することで、人事の負担を軽減しながら効率的に候補者との接点を拡大できる点が評価されました。

また、成果に応じた費用設計が可能な成果報酬型モデルにより、無駄のないコストで採用活動を進められることも導入の決め手となりました。

導入後の結果

導入後は、わずか 1 ヶ月で応募数が単月比 400％増という大幅な成果を達成。自社サイトを起点とした応募導線の強化により、質の高い候補者との新たな接点が生まれました。

さらに、導入から 2 ヶ月で 1 名の採用が決定するなど、短期間で目に見える成果を創出。

候補者へのフォローアップやアトラクト（魅力付け）を運営事務局が一貫して担うことで、他の人材紹介サービスでは実現しにくい一貫した候補者体験を提供できました。

結果として、応募の“量”だけでなく“質”の向上にもつながり、バランスの取れた母集団形成を実現しています。

採用担当者様からのコメント

株式会社ウィルゲート専務取締役／吉岡諒氏

M&Aアドバイザーの業界経験者の採用は激化しており、エージェントにお支払いする採用フィーに関しても非常に高額になっております。

今回「worktalk ダイレクト」のおかげで業界経験者を自社の採用サイト経由で初めて採用することができました。 M&Aの業界経験者の採用はエージェント経由でもなかなか母集団形成が限られる中で、採用フィーに関してもエージェントと比較すると数百万円もコスト削減することができて激しく感謝しております。いきなり採用応募は敷居が高い、しかしカジュアル面談は工数がかかるという課題を解決できたのは「worktalk ダイレクト」　激しくオススメいたします。