【導入事例】ウィルゲート、ホームページ経由の応募数400％増を実現

導入2ヶ月で1名採用、エージェント比で数百万円の採用コスト削減

マイキャリア株式会社

2025年11月11日 10時00分

マイキャリア株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：兼平竜也、以下「当社」）は、自社採用サイトからの応募を最大化する採用支援サービス「ホームページリクルーティング（旧：worktalkダイレクト）」の導入事例として、株式会社ウィルゲート様（以下「ウィルゲート」）の成果をご紹介いたします。

ウィルゲートでは、限られた採用リソースの中でカジュアル面談機会を増やし、応募母集団の質と量を同時に高める取り組みとして本サービスを導入。

その結果、応募数が単月比400％増、導入から2ヶ月で1名の採用を実現しました。

特に急成長中のM&A事業において、業界経験者からの応募が寄せられるなど、採用活動の質的向上にもつながっています。

「ホームページリクルーティング（旧：worktalkダイレクト）」とは

本サービスは、企業の採用サイトを起点に応募導線を最適化し、カジュアル面談機会を最大化する採用支援サービスです。

主な支援内容：

• 採用サイトへのカジュアル面談フォーム設置

• 応募導線の設計・最適化

• 面談日程調整の代行

• 候補者フォローおよび志望度醸成支援

• 一次面談の代行（BPO）

これにより、企業は採用工数を増やすことなく、候補者との接点数を増やすことが可能になります。

導入の背景

ウィルゲートは自社採用のさらなる加速に向け、ホームページ経由の応募を増やすとともに、候補者と早期にカジュアルな接点を作る必要がありました。一方で、人事が運用に割ける時間は限られており、面談調整や候補者フォローの負荷を抑えながら、機会を最大化できる仕組みが求められていました。

導入の決め手

ウィルゲートが「ホームページリクルーティング（旧：worktalkダイレクト）」を導入した理由は、採用工数を増やさずに“カジュアル面談数”を最大化できる運用設計にあります。

面談調整や候補者フォローなどの運用業務を運営事務局が代行することで、人事の負担を軽減しながら効率的に候補者との接点を拡大できる点が評価されました。

また、成果に応じた費用設計が可能な成果報酬型モデルにより、無駄のないコストで採用活動を進められることも導入の決め手となりました。

導入後の結果

導入後は、わずか 1 ヶ月で応募数が単月比 400％増という大幅な成果を達成。自社サイトを起点とした応募導線の強化により、質の高い候補者との新たな接点が生まれました。

さらに、導入から 2 ヶ月で 1 名の採用が決定するなど、短期間で目に見える成果を創出。

候補者へのフォローアップやアトラクト（魅力付け）を運営事務局が一貫して担うことで、他の人材紹介サービスでは実現しにくい一貫した候補者体験を提供できました。

結果として、応募の“量”だけでなく“質”の向上にもつながり、バランスの取れた母集団形成を実現しています。

採用担当者様からのコメント

株式会社ウィルゲート専務取締役／吉岡諒氏

M&Aアドバイザーの業界経験者の採用は激化しており、エージェントにお支払いする採用フィーに関しても非常に高額になっております。

今回「ホームページリクルーティング（旧：worktalkダイレクト）」のおかげで業界経験者を自社の採用サイト経由で初めて採用することができました。 M&Aの業界経験者の採用はエージェント経由でもなかなか母集団形成が限られる中で、採用フィーに関してもエージェントと比較すると数百万円もコスト削減することができて激しく感謝しております。いきなり採用応募は敷居が高い、しかしカジュアル面談は工数がかかるという課題を解決できたのは「ホームページリクルーティング（旧：worktalkダイレクト）」　激しくオススメいたします。