株式会社Reviv、採用データの分散に悩む企業向け採用支援プラットフォーム「Saimo」を正式リリース

-採用コンサル・人材紹介の現場知見を活かした採用業務の一元管理を実現-

株式会社Reviv（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：藤崎祐太）は、採用活動におけるデータの可視化・分析・管理を支援する、採用支援プラットフォーム「Saimo（サイモ）」の提供を正式に開始しました。

採用支援プラットフォーム「Saimo」サービスURL

https://saimo.jp

企業の採用活動では、応募者や選考情報はATS（採用管理システム）やコミュニケーションツール、エージェント情報はExcel、スカウト実績は媒体ごとの管理画面など、必要なデータが複数の場所に分散しがちです。

Saimoは、採用活動における歩留まりやチャネル別の成果を可視化し、採用分析、AI書類選考、エージェント管理、スカウト管理、採用目標管理までを一つのシステムで支援します。

◼︎Saimoとは？

散らばる採用データを、一つの視界へ。

流入経路、ポジション、部門など、複数の軸から採用データを分析。

応募から面接、内定、承諾までの歩留まりを可視化し、担当者の感覚や経験だけに頼らず、採用活動のどこに課題があるのかを把握可能。

数値をもとに次の採用施策を判断できる状態にします。

採用分析に加え、エージェントごとの紹介・選考実績、媒体や文面ごとのスカウト実績、部門・ポジションごとの採用目標と進捗もSaimo上で一元管理できます。複数のスプレッドシートや管理画面を行き来することなく、採用活動全体を一つの視界で捉えられます。 

スカウト履歴を貯めて改善「スカウトログ」

エージェント情報を一元管理「エージェント管理」

採用の予実を管理する「採用目標管理」

現場の採用基準を反映する「AI書類選考」

求人票に記載された要件だけでなく、社内で重視している加点要素や懸念要素、それぞれの重要度を設定できます。

流動的な細かい採用要件を反映可能な「AI書類選考」

採用状況に応じて評価基準を調整しながら、候補者をより実態に即して評価します。

---

◼︎開発チーム

採用を熟知したRevivだからこそ、現場で本当に必要な機能を追求

株式会社Revivは、採用コンサルティング・RPO事業、人材紹介事業を通じて、企業の採用活動を実務面から支援してきました。

Saimoは、そこで蓄積した知見をもとに、データ管理の煩雑さや、施策の効果を正しく判断しにくいといった採用現場の課題から逆算して開発しています。 

---

◼︎株式会社Revivについて

https://reviv.co.jp/

「経営資源である「ヒト」の観点から、日本社会のために「勝つべき企業」を勝たせる」ことをミッションに、全サービスを通じてその実現を目指す総合HRカンパニーです。

①ヘッドハンティング

②採用コンサル・RPO

③HRSaaS（採用データ分析基盤「Saimo」、バーティカルCRM「SHIBAINU CRM」）

の各事業を通じ、社会変革を目指しております。