AIキャリア面談サービス「TALENVIA」、【8月31日】より提供を開始

社員一人ひとりのキャリア・スキル・Willを構造化し、1on1や人材育成・配置を支援

株式会社NODIAは、AIキャリア面談サービス「TALENVIA（タレンビア）」の提供を、2026年8月31日より開始します。

TALENVIAは、AIインタビューを通じて、社員一人ひとりのキャリア、スキル、価値観、Willなどを整理し、本人、上長、人事部門が活用できるレポートとして可視化するサービスです。

社員はAIとの対話を通じて、自身の経験や強み、今後のキャリアについて言語化します。インタビュー内容をもとにAIがレポートを生成し、本人による確認・編集、上長との1on1、育成計画の作成、人材配置や登用の検討などに活用できます。

企業は、面談の目的や確認したい内容に応じて面談設計を作成し、対象となる社員へ面談を依頼できます。面談の実施状況、レポートの確認、組織単位での傾向分析まで、継続的な人材育成に必要な情報を一元的に管理できます。

【サービスサイト】
https://www.talenvia.tech/

開発背景

昨今、ビジネス環境や求められるスキルが急速に変化するなか、企業には従業員一人ひとりのキャリア開発を支援し、本人が自らキャリアを考え、選択していく「キャリア自律」や「キャリアオーナーシップ」を後押しすることが求められています。

一方、上長は自組織における業務や役割について話すことはできても、メンバーの中長期的なキャリアや、組織の枠を越えた可能性まで対話することは容易ではありません。また、プレイングマネージャーとして日常業務とマネジメントを担う方も多く、人材育成に十分な時間を割くことが難しいという課題があります。

メンバー側も、自身の経験や強み、価値観、今後の希望が整理されていない状態では、1on1で何をどこから話せばよいか分からず、考えを十分に言語化できないことがあります。

こうした上長・メンバー双方の課題を解決するため、AIとの対話を通じてメンバー自身の考えを整理し、キャリア・スキル・Willを可視化したうえで、上長や人事とのより深い対話につなげるAIキャリア面談サービス「TALENVIA」を開発しました。

TALENVIAについて

TALENVIAは、AIインタビューを通じて社員のキャリア、スキル、価値観、Willを整理し、人材育成や配置に活用できるレポートとして可視化するAIキャリア面談サービスです。

AIとの対話によって得られた内容をレポートとして整理し、本人が確認・編集したうえで、上長との1on1や人事部門による人材施策へつなげます。

AIに人材育成や配置の判断を任せるのではなく、社員が自身について考える時間を確保し、上長や人事部門がより良い対話と判断を行うための情報を整えることを目的としています。

主な機能

AIインタビュー

社員はAIとの対話を通じて、これまでの経験、現在の業務、保有スキル、価値観、今後のキャリア意向などを整理できます。

回答内容に応じて確認や深掘りを行うことで、一問一答だけでは把握しにくい背景や本人の考えを引き出します。

目的に応じた面談設計

キャリア面談やスキル面談に加え、企業独自の目的や設問に合わせた面談を設計できます。

面談の対象となる部署や社員を設定し、面談依頼から実施状況の確認まで管理できます。

AIによるレポート生成

インタビュー内容をもとに、キャリア、スキル、Will、今後の課題や推奨アクションなどを構造化したレポートを生成します。

本人は生成された内容を確認・編集し、自身の考えを反映したうえで上長へ提出できます。

上長との1on1・確認フロー

上長は、事前にレポートを確認したうえで1on1を実施できます。

面談内容を共通の情報として扱うことで、状況確認だけで終わらない対話や、具体的な育成テーマ、目標設定の検討につなげます。

人材データの可視化

蓄積されたレポートやスキル情報をもとに、社員や組織の傾向を確認できます。

本人のWillや強みを踏まえた育成、配置、登用、プロジェクトへのアサインなどを検討する際の参考情報として活用できます。

公開範囲と権限の管理

本人、上長、人事部門など、役割に応じた公開範囲と確認フローを設定できます。

社員のキャリアやスキルに関する情報を、必要な範囲で管理・共有できる機能を備えています。

サービスの流れ

TALENVIAの基本的な利用の流れは以下のとおりです。

・企業が面談の目的や設問を設定
↓
・対象となる社員へ面談を依頼
↓
・社員がAIインタビューを実施
↓
・AIが面談内容をレポートとして整理
↓
・本人がレポートを確認・編集して提出
↓
・上長との1on1や育成計画に活用
↓
・蓄積された情報を人材配置や組織施策に活用

TALENVIAを利用するメリット人事・経営層

社員のWillや強み、保有スキルを把握し、人材育成、配置、登用を検討する際の参考情報として活用できます。

面談結果を組織として蓄積することで、個別の面談記録だけでは把握しにくかった人材の傾向や可能性を確認しやすくなります。

マネージャー

部下の経験や考えを事前に把握したうえで1on1を実施できるため、限られた時間を具体的な対話や育成支援に使いやすくなります。

面談の準備や記録作成にかかる負担を抑えながら、継続的な成長支援につなげることができます。

メンバー

AIとの対話を通じて、自身の経験、強み、価値観、今後取り組みたいことを整理できます。

整理した内容を上長と共有することで、キャリアの方向性や必要な支援について話し合うきっかけをつくります。

利用事例

TALENVIAは、すでに企業のキャリア開発支援やスキル把握、目標設定、評価・配置などに活用されています。ここでは導入事例を2件ご紹介します。

1．IT企業（1,500名規模）におけるキャリア開発支援

IT企業（1,500名規模）では、社員のキャリアプランと能力開発、期間内の目標・成果をつなげる取り組みにTALENVIAを活用いただいています。

社員は年1回、AIとのキャリア面談を実施し、これまでの経験を棚卸ししたうえで、1年後・3年後のWillと現在地とのギャップを整理します。

上長は、生成されたキャリア面談レポートを事前に確認してからメンバーとの目標設定面談を実施。キャリアプランの実現に向けて必要な能力開発や、上長として行う支援アクションを本人と確認し、その後の育成に伴走する運用を行っています。

2．技術者派遣会社におけるスキル把握と評価・営業活用

技術者派遣会社では、技術者の評価に対する納得性向上と離職率の改善に向けた取り組みとして、TALENVIAを活用いただいています。

3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAIスキル面談を実施し、担当した業務や経験、身についたスキル、今後の課題、次の配属希望などを継続的に整理しています。

面談で得られたスキル情報や経験サマリーは、タレントマネジメントシステムへ取り込み、営業提案や配置、評価に活用。あわせて、技術者のコンディションや成長実感も確認し、フォローが必要な場合には担当者による個別面談につなげています。

代表コメント

企業が社員一人ひとりのキャリアやスキル、今後の意向を把握し、育成や配置に活かしていくためには、継続的な対話が欠かせません。

一方で、日々の業務の中で十分な面談時間を確保し、事前準備から記録、振り返りまでを継続することは、人事担当者や上長にとって大きな負担になります。また、社員自身も、自分の経験や強み、将来について、考えが整理されていない状態で上長へ伝えることに難しさを感じる場合があります。

TALENVIAは、上長と社員の対話をAIに置き換えるサービスではありません。社員がAIとのインタビューを通じて自分の考えを整理し、その内容を共通の情報として上長や人事部門へつなぐことで、人が向き合う時間をより良いものにすることを目指しています。

TALENVIAを通じて、社員一人ひとりが自分のキャリアについて考え、企業がその意思や可能性を育成や配置へ活かせる環境づくりを支援していきたいと考えています。

お問い合わせ

サービス資料のダウンロード：
https://www.talenvia.tech/download

デモ・導入に関するお問い合わせ：
https://www.talenvia.tech/contact?type=demo

運営会社

会社名：株式会社NODIA
代表者：代表取締役 小林幸嗣 ｜ 代表取締役 松村俊朗
事業内容：AIを活用したプロダクト開発、事業推進支援、人事・採用領域に関するサービス開発
URL：https://nodia.co.jp/