【恒和システム】新入社員が悩み事を先輩に相談できる「チューター制度」を強化

使える経費を大幅に増額し、名称も社内公募

恒和システム株式会社

2026年7月27日 09時30分

恒和システムには、メンター（教育担当の先輩社員）が新入社員の悩み事を聞くために、社外でのランチやディナー、レジャー施設などを利用する際に「上限5万円までは経費として会社が飲食費等を負担する」制度があります。

“五万縁クラブ”という名称で社員に定着している同制度を、2026年7月から強化。経費の上限を10万円に引き上げ、新たな名称も社内で公募することにいたしました。

私的な悩み事なども相談できる貴重な機会

IT業界においては長年、エンジニアの孤独感やコミュニケーション不足による早期離職が大きな課題となってきました。

恒和システム株式会社でも、辞めた新入社員から「先輩たちに相談できる機会が少なかった」との訴えがあり、いち早くチューター制度を導入。新人とメンターがプライベートな付き合いを通して親睦を深めることで、業務のみならず私的な悩み事なども相談できる環境を整備してきましたが、昨今の社会情勢も踏まえた上でこの制度を見直します。

これまで、「9カ月間のうちに最低月1回は会合の場を持つこと」を条件に、「居酒屋などでの飲酒もOK」「レジャー施設も利用可能」「物品の購入はNG」というルールを設定。過去にはジブリ美術館やいちご狩りに行ったり、高級ホテルのカフェで贅沢なランチやデザートを楽しみながら新入社員の悩み事を聞き出したケースがあり、利用した社員たちからは「お互いの仕事への向き合い方や課題が共有できた」という声も上がっていました。

新入社員の声

「先輩におごってもらうのは気が引けますが、チューター制度の一環として『経費を使っていいから大丈夫だよ』と言っていただけたので、安心して利用できました。業務中には聞きづらい細かなことや、プライベートな悩みまで相談できる関係性が築けたことで連帯感も生まれ、恒和システムの一員としての自覚も持てた気がします」

ただ、中東情勢などによる急激な物価高騰の影響もあり、最近は会社の近場でランチ程度の利用が増えていたため、5万円だった経費の上限を一気に10万円まで増額。制度のさらなる積極活用を促します。

自分の未来と会社の未来を重ねることができる環境

とくに、契約先企業に常駐するエンジニアたちは、先輩社員たちとの交流を深めることも難しく、会社としての課題でもありました。

代表の平野仁美はこう言います。

「弊社は、1978年の創業以来、新人教育に力を入れてきました。恒和システムは、ただ『エンジニアになる』ための会社ではありません。必要なのは、完璧な知識や経験ではなく、『自分を成長させていきたい』という意志と一歩ずつ進んでいく覚悟です。先輩たちも『未経験だから…』という不安を乗り越え、あらゆる制度を使って成長し、どんどん活躍しています。『五万縁クラブ』は社員同士の絆、“縁”を大切にし、自分の未来と会社の未来を重ねながらステップアップしてほしいとの願いも込めて名付けていましたが、今回の公募でどんな名称を社員たちが考えてくれるのか、とても楽しみにしています」

恒和システムには、別プロジェクトの同期とお互いの状況を報告し合ったり、1つ上の先輩からアドバイスがもらえる「わかばクラブ・ふたばクラブ」といった交流会や、新人でも経営陣との交流を深めることができる制度などもあります。

実は、恒和システムは社員のうち91%が未経験者です。それでも、通常の新入社員研修以外にも複数用意されたサポート体制のもと、社員全員が一人前のSEとして、そして社会人として信頼される存在になることができるのです。

「恒和システムには、創業以来、大切にしてきた“人財”育成という考え方が根付いています。今後も、“旧五万縁クラブ”のように独自のサポート体制をアップデートし、未経験からでも安心して成長できる環境づくりを推進してまいります。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ採用ページをご覧ください」（平野）

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