外国籍人材の採用のための入門手引「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」をリリース

これから外国籍人材の採用を行う企業様の後押しをしてまいります。

この度、キャリアダイバーシティ株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役：和田海二）は、外国籍人材の採用の入門手引として「ダイバーシティ推進マニュアル」と、外国籍人材の積極的採用等のダイバーシティ推進に取り組む企業様に向けた「ダイバーシティ先進事例集」をリリースいたしました。

 

外国籍人材の採用の入門手引「ダイバーシティ推進マニュアル」
日本では、2050年に約2,300万人もの労働人口が不足すると言われており、中長期的な人材の確保が喫緊の課題となっています。調査によると、日本へ留学に訪れている留学生の約6割が「日本企業の受け入れ体制が十分でない」ことを理由として、日本での就職を敬遠しています。
 
日本における急速な人材不足と社会のグローバル化に伴い、日本企業による外国籍人材の受け入れ体制整備は急務です。一方で、現状として「外国籍人材の受け入れ方法が分からない」という企業は多く、採用活動は停滞しています。

そこで、日本企業が外国籍人材を受け入れるための第一歩として、「ダイバーシティ推進マニュアル」を当社が作成いたしました。外国籍人材の採用意義や採用方法、採用における注意点等を分かりやすく、ポイントをまとめて解説しております。

「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」のダウンロードはこちら↓
https://career-diversity.com/wp-content/uploads/2021/10/diversity_book.pdf

先行企業のエッセンスをまとめた「ダイバーシティ先進事例集」
実際に外国籍人材の採用を行った3社の企業様に、ダイバーシティを推進する経営の考え方、採用による影響等を伺いました。ダイバーシティの考え方は国籍だけでなく、宗教や年齢、性別、障害の有無等の個性や価値観も含みます。

今回、インタビューをさせていただいた清水建設株式会社のダイバーシティ推進室の西岡室長はこのように語っています。

『「国籍」「セクシュアリティ」「障がいの有無」という枠組みだけでなく、10人のメンバーがいたら10通りの個性や価値観、つまり多様性があると思っています。 「男性だからこの仕事」「外国籍だからこの仕事」のような考え方ではなく、「あなただからこの仕事ができる」と 評価し合える環境づくりが、企業においてダイバーシティを推進していくということではないかと考えています。』

 なぜダイバーシティ推進を行うのか、なぜ外国籍人材を採用するのか、各先行企業の考え方を読み解き、参考にするところから始めてみてはいかがでしょうか。

「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」のダウンロードはこちら↓
https://career-diversity.com/wp-content/uploads/2021/10/diversity_book.pdf

今回、リリースいたしました「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」に関するご意見・ご質問はこちらよりお問い合わせください。
https://career-diversity.com/contact/

【会社概要】
■キャリアダイバーシティ株式会社
代表者：和田海二
所在地：東京都台東区雷門一丁目16-8 小海ビル3階
設立：2020年7月
資本金：500万円
事業内容：人材コンサルティング、人材紹介
ウェブサイト：https://career-diversity.com/