日本語能力の高い外国人と日本企業をつなぐ。2023年1月17日「オンライン採用システム」WEB申し込み開始

日本にいながら海外の候補者と面談。「オンラインリクルーティングシステム」で、親日で働く意欲のある優秀な人材と採用難の中小企業をつなげます。

株式会社アストミルコープ（東京都港区　代表取締役：武田雄己彦　以下アストミルコープ）は、2023年1月17日よりオンラインリクルーティングシステムのWEBからの一般登録を開始いたします。

アストミルコープは、事業拡大の意欲はあるが外国人雇用に踏み切れない中小企業に対し、外国人雇用の有効性を理解していただく取り組みと啓蒙活動を推進してきました。

 

• オンラインリクルーティングシステムの概要

外国人材の雇用は、行政手続き以外のほとんどをオンラインで完結できます。アストミルコープのオンラインリクルーティングシステムでは、採用対象となる海外在住の外国人材の応募から面接、入国手続きまでのオンライン化を実現しました。

【サービス受付開始】2023年1月17日
【登録費用】無料
【対象企業】外国人採用を検討する日本国内の企業  ※社会保険加入必須
【対象業種】農業、食品製造業、介護、宿泊業、 外食業、製造業
【候補者の主な出身国】ミャンマー、インドネシア、ベトナム、タイなど
【料金】面接しても内定が出なければ報酬が発生しない、業界初の100パーセント返金補償制

企業側が海外に直接赴かずに採用ができれば、渡航スケジュールや面接日程の調整、渡航費や宿泊費の増大など、募集から面接に至るまでにかかる時間とコストを削減できます。いつでも採用活動を進められるというメリットも生まれます。

候補者も、これまでは面接に参加するため主要都市まで足を運ぶ必要がありました。しかしオンラインなら田舎に住んだまま応募と面接が可能です。書類の郵送も不要なため、これまで距離や時間、費用が原因で応募できていなかった、また能力はあっても機会に恵まれなかった外国人材も対象となります。

 

• サービス提供の背景

アストミルコープでは、新型コロナウイルスの流行前よりオンラインリクルーティングを行っておりましたが、2020年以降のオンライン面接の割合は9.3%から100%へと大きく増加しました。企業側の理解も一気に進み、 2020年以降蓄積されたデータとノウハウを有効活用できないかと検討を進めていました。

また2022年は、企業側だけではなく実際に来日して働く外国人人材の声の収集やオンライン懇親会を定期的に実施。言葉や通信環境の課題もクリアできると確信したため、これまで問い合わせのあった企業にのみ提供していたオンラインリクルーティングサービスの、WEB上での一般登録を開始するに至りました。

詳細とご登録：https://astmil-corp.jp/riku/

またサービス提供にあたり、オンラインリクルーティングシステムの採用事例として2022年から日本の企業で働く海外の技術者の紹介動画を公開しております。動画では日本語コミュニケーション力もご覧いただけます。

 

 

 

 

 

 

• オンラインリクルーティングシステムのメリット

オンラインの特長を最大限に活用
・職務経歴書等の管理や書類選考もPCやスマートフォンで完結
・さまざまな地域に住む候補者と、一度に面談が可能
・複数の面接官が、今いる場所から面接に同時参加可能
・面接までのリードタイム短縮でタイムラグによる機会損失を防止

アストミルコープのノウハウ提供
・ヒアリングを元に候補者と国をセグメンテーション
・「その業種なら、この国が応募率が高い」等のノウハウを、データを元にしてご提案
・公募制で、採用予定人数を上回る候補者をご提案可能　※条件による

日本語レベルへの不安払拭
・企業側は、応募者の自己紹介ビデオを事前に確認
・表情と音声で事前に選別ができマッチング精度が向上

定着支援
・基本2名以上の採用で、長期的な定着環境構築まで支援
・マネジメント、メンタルサポートのノウハウも提供

参考）特定技能と技能実習
外国人採用では「技能実習生」を希望する企業が多いのも事実ですが、アストミルコープでは特定技能外国人に特化したサポートを提供しています。自国へ帰ることが前提で、低賃金で技術習得だけを行う技能実習生と違い、特定技能外国人はスキル評価が可能で、リーダーへの昇級などのキャリアも積んでいただけます。
 

• 今後の展望

2022年に採用支援を行った外国人人材は200人を超えました。今回のオンラインリクルーティングシステムのご提供で、2023年で300人の人材提供を計画しています。

特に農業や介護、食料品製造などライフラインにあたる業界や、円安効果で外国人観光客の増加が期待される観光・宿泊業界、技術継承が困難な地方の製造業や土木建設業界などと、優秀な人材とのマッチングを通して人材課題を解決し、日本経済の活性化に寄与していきます。

またアストミルコープでは、士業や人材関係のプロフェッショナルに向け「外国人採用コンサルタント養成講座」も開講しています。高い水準のノウハウを持つコンサルタントを増やし、各都道府県に最低1名は外国人採用コンサルタントを配置できるよう事業拡大を行っています。
 

株式会社アストミルコープ　代表取締役 武田雄己彦より

外国人採用のサービスを提供し続けている理由は3つあります。ひとつは日本の労働生産人口（15歳〜64歳）が毎年50〜60万人減っていることに対する解決策として。ふたつ目は、日本企業の外国人に対する固定観念、古い認識を更新してもらうためです。残念ながら未だに外国の方たちの就労の実態は誤解されており、 ネガティブイメージを嫌がる経営者たちもいますが、もうそのような時代ではありません。

最後は、日本が「海外の人たちに選ばれる国」でありたいという思いです。世界で人の流動性は高まっています。日本の若い人たちも、どんどん海外へ出て行くでしょう。その中で日本だけが取り残されるようではいけません。
初めての外国人採用では、日本語コミュニケーションや入社後のマネジメントに不安を持たれるのは当然です。 文化や習慣の違い、地域の目も気になるでしょう。その誤解を解き、「採用してよかった」というお声が生まれるよう、今回の新サービスで価値提供を行っていきます。

詳細は以下のサイトでご確認ください随時、登録説明会も随時実施予定です。
以下よりご登録ください。（ご登録無料、サービス初期費用なし）
https://astmil-corp.jp/riku/

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会社名：株式会社アストミルコープ
代表取締役：武田雄己彦
所在地：東京都港区高輪3-25-27　アベニュー高輪11F

事業内容：
海外人材採用支援サービス 
– 高度人材（技術・人文知識・国際業務）
– 特定技能
– ワーキングホリデー 
海外大学生インターンシップ受入支援サービス 
日本企業向け社会人海外研修サービス