【7月25日開催｜無料ウェビナー】社内の納得感を得る、男性育休メリット大公開！～取得者と語る！育休推進のポイント～を開催します

～10ヶ月の男性育休取得ご経験者登壇！～

スリール株式会社（本社：東京都文京区、代表：堀江敦子／以下スリール）は、男性育休の環境整備に尽力される企業人事の方に対し、育休取得経験者にもご登壇いただきながら育休推進のポイントをお伝えするウェビナー『社内の納得感を得る​男性育休メリット大公開​ ​　〜取得者と語る！育休推進のポイント〜』を2022年7月25日（月）にオンラインにて開催します。
【URL】https://sourire20220725.peatix.com/

 

【実施の背景】
10月より、産後パパ育休（出生時育児休業）と育児休業の分割取得が可能となることにあたり、男性育休の取得促進に急ピッチで取り組む企業が増えています。
一方で、日本労働組合総連合会が2020年10月26日～10月28日の3日間で未就学の子どもがいる全国の20歳～59歳の働く人1,000名（男性500名、女性500名）に対し行ったインターネット調査では、『自身の勤め先は育児休業を取得しやすいか、取得しにくいか』という問いに対し、「非常に取得しにくい」「どちらかといえば取得しにくい」と答えた割合はあわせては 43.4%となりました。男女別に見ると、男性が57.6%と、女性（29.2%）に対し、育休取得へのハードルが高いことが分かりました。
その背景には、人員不足に加え、男性育休は取得男性とそのパートナーのためだけと思われることで社内での反発や取得しづらい雰囲気が生まれているケースもあるようです。

育休取得を促進するためには、取得当事者だけでなく、関係者にも納得感を持ってもらう必要があります。
そこで、この講座ではより多くの関係者に納得感を持ってもらい、社内一丸となって取り組めるよう、育休取得経験者のお話も伺いながら以下のポイントについてお話します。

・男性が育休を取得することでの企業メリット
・企業状況別取り組むべきポイント
・育休取得経験者が語る企業＆個人の育休メリット

【プログラム】
●日時：2022年7月25日（月）13:00 – 14:00 （開設12:50）
※接続に不安のある方は早めの入室をおすすめいたします。
●場所：zoom
※お申し込みいただいた方にzoomのURLをお知らせいたします。
●参加費：無料
●対象：人事、ダイバーシティ推進等をご担当されている方
●内容：
・「育児・介護休業法」改正 １０月の改正ポイントおさらい​
・調査から見える「男性育休のメリット」​
・【育休取得ご経験者登壇！】​​
　男性育休取得者​が語る企業＆個人の育休メリット​
・質疑応答

【登壇者プロフィール】
●スリール株式会社 代表取締役社長 堀江敦子

2010年11月、スリール株式会社を設立し「子育てしながらキャリアアップする人材・組織を育成する」をテーマに、人材育成事業を展開。これまでに200世帯以上の子育てサポート、1万人以上の研修・コンサルティングを行っている。
・経済産業省「第５回キャリア教育アワード優秀賞」を受賞
・内閣府男女共同参画局専門委員
・厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員など多数経験


【主な著書】
「自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門」
ディスカヴァー・トゥエンティワン

●野﨑聡司

人材業界にて会社員として勤務する傍ら、NPO法人ファザーリング・ジャパンにてFＪ多摩支部代表、NPO法人全日本育児普及協会認定講師を務める。
2018年第一子、2021年第二子誕生の際にいずれも約10か月間の育休を取得。子育て支援の講師として様々な自治体や企業にて父親向け講座を行い、また大学や若い世代向けに結婚・妊娠・子育てなどのライフイベントからキャリアを考える講座も展開している。


【ウェビナー実施概要】
開催日：2022年7月25日（月）13:00 ～14:00
会場名：オンライン (Zoom)
参加費：無料
▼お申し込みはこちら▼
https://sourire20220725.peatix.com/


スリール株式会社企業概要

代表：　堀江敦子
設立：　2010年11月
所在地：〒113-0033
東京都文京区本郷3-40-10 三翔ビル本郷7F 小野田高砂法律事務所内　social hive HONGO
HP：　https://sourire-heart.com/
業務内容：企業向けコンサルティング・研修、ライフとキャリアのデザイン教育（ワーク＆ライフ・インターン運営）、個人向けセミナー開催など