【Mierba】候補者の職種別スキルと自社とのフィットを可視化する「Mierbaアセスメント」を正式リリース
候補者のスキルを定量的に測定し、ミスマッチとミスジャッジを削減
「個人の才能を最大限引き出す」をミッションに掲げる株式会社Mierba（代表取締役：丸山樹、本社：東京都港区)は、候補者の職種別スキルと自社とのフィットを可視化する「Mierba(ミエルバ)アセスメント」を2023年7月11日に正式リリースします。
「Mierbaアセスメント」は、従来の履歴書や面接だけでは評価しづらい候補者のスキルや行動特性、仕事への価値観を可視化するアセスメントサービスです。
「Mierbaアセスメント」を用いることで、企業の採用担当者は、候補者のスキルや仕事の進め方をより効率的かつ定量的に評価することができます。また、候補者は、口頭説明だけでは理解しきれない実際の業務内容について深く理解することが可能になります。これにより、相互理解に基づいた、より質の高い採用を実現します。
さらに、入社後の仕事をもとにしたテストを用いることで、採用の評価指標を定量化し、ミスマッチとミスジャッジを削減します。
「Mierbaアセスメント」の サービスサイトURL：https://mierba.com/
Mierbaが取り組む採用の課題
自社にフィットした方を採用したい際に、履歴書や面接など従来の選考フローでは、「履歴書や面接では候補者の方のことが分からない」「候補者の方が入社後に期待と違った」などのミスマッチが起き、採用担当者を悩ませています。
また、評価基準が社内で統一化されていないと、評価が属人的になり、一貫性のある評価が難しくなってしまいます。様々な採用手法や適性検査が存在しているものの、スキルや仕事の進め方が自社にフィットしているかどうかは、評価できないことが多いです。
これらの課題を解決するため、本サービスは、GoogleやSalesforce, Uberなどのグローバル企業が取り入れる候補者評価の手法をもとに、候補者の持っているスキルや仕事の進め方を定量的に測定します。
「Mierbaアセスメント」で評価できること
Mierbaは、国内外の人事領域・組織心理の専門家と連携し、学問の理論に基づいて、各企業が必要とするスキルにマッチした実践的なテストを作成します。
「Mierbaアセスメント」は、「ワークサンプルテスト」という形式に沿って設計されています。ワークサンプルテストとは、候補者が実際の業務状況にどう対応するかを評価する手法で、現実の職務に直結した課題を提示し、その解決プロセスを通じてスキルや能力を評価します。
この評価手法を通じて、我々は候補者の業務上の問題解決能力を現実的な状況下で具体的に可視化することが可能です。
具体的には、下記のスキルを測定することができます。
「Mierbaアセスメント」の特徴
1.作成したワークサンプルテストを一元管理
「Mierbaアセスメント」 は、企業独自のワークサンプルテストをサービス上で簡単に一元管理できます。
具体的には、職種別スキルを測定するために必要な、テスト作成・URLの生成・結果のスコアリング・過去の作成したテストの確認などをサービス上で進めることが可能です。
これにより、採用担当者は「Mierbaアセスメント」上でワークサンプルテストの運用を完結し、工数削減と同時に情報の集約もできます。
<テスト管理画面>
2.候補者が仕事の理解を深めることのできる体験設計
「Mierbaアセスメント」は、候補者に対して実際に入社してから取り組む仕事を想定した設問を設計し、その過程で職種別スキルや仕事の進め方を測定します。
候補者の方は入社後にどんな仕事を行うのかをイメージすることができ、入社前に適性を確認できるようになります。自社独自のワークサンプルテストを通じて、”一般的に優秀な方”ではなく、”自社にとって優秀な方”を特定することが可能になります。
<アセスメント受験画面>
「Mierbaアセスメント」に関するお問い合わせ
■お問い合わせはこちら
「Mierbaアセスメント」の サービスサイトURL：https://mierba.com/
■会社概要
入社後のミスマッチをなくすために、職種別スキルアセスメントの事業を展開。「フィットしていない候補者の採用をなくし、フィットしている候補者の不採用をなくす」ことを目指し、個人の能力が最大限発揮できる社会を実現します。
会社名：株式会社Mierba
ホームページ：https://mierba.com/
代表取締役社長：丸山 樹
設立年月日：2021年5月17日
資本金: 59,182,724円（資本準備金含む）
住所：東京都港区虎ノ門1丁目16-6 虎ノ門RAPO-TOビルUCF703
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