【安心！育休サポート】問合せ窓口や育児相談員を設置し従業員の育休取得をサポート

当社初の産後パパ育休取得に合わせて育児サポート体制を拡充！子育て世帯への物価高対策としてオムツ支給、育児講座も実施

システムコンサルティング会社の株式会社システムアイ（本社所在地：神奈川県横浜市、代表取締役社長：葛川 敬祐、以下 システムアイ）​​では、2023年5月より男性従業員が初の産後パパ育休を取得します。このタイミングに合わせ、従業員が男女問わずより育休を取りやすい環境を整備するため、様々な育児サポートを提供する「安心！育休サポート」を開始することを発表します。

■安心！育休サポートの概要

1. 問合せ窓口を設置

   育休の仕組みがわかりにくいとの声を受け、相談窓口を設置。男女担当者が対応。

2. 育児サポーターの設置

   子育て中の社員や経験者が新米パパママの育児の悩みに回答。サポーターをリスト化し、年齢や環境が近いサポーターに相談できる環境に。

3. 育休プランの作成

   「職場復帰が上手く行えるか」「キャリアが断絶しないか」という不安解消のため長期取得者については人事担当者／現場責任者と復帰プランを事前に立案。取得後も定期面談を行い業務や技術動向をフィードバック。キャリアや職場との断絶を防ぐ。

4. 物価高対策（お祝い品）

   オムツ1ヶ月分＋粉ミルク等のお祝い品を会社から支給。

5. 育児講座を実施

   取得予定者だけでなく希望者は広く受講可能。育休の理解啓発を目指す。

■育児休暇を取得する男性従業員の声　

• 産後パパ育休取得者1

  新卒3年目社員。

  

  「妻の職場では育休許可が降りず退職する事になったので、快く許可してもらえて安心しました。また現在週1日出社＋4日リモートのハイブリットワークを行っており、育休が終わっても育児をしやすい環境だと感じています」
  

  
  

• 産後パパ育休取得者2
  関西地方での遠隔勤務を実施中、第3子で初の育休取得。

  

  「以前勤めていた会社はあまり育休を取りやすい雰囲気ではありませんでしたが、システムアイではチーム内に取得済み社員もおり申請しやすかったです。申請が通った事を伝えたら、そんなにスムーズに取れるのかと家族も驚いていました」
  

  
  

• 育児休業取得者
  1年育児休暇を取得予定。

  

  「上司も育休経験者だったこともあり、相談しやすい環境でした。乳児期に側で成長を見守れることは非常に貴重な経験だと思います。また奥さんと一緒に同じくらいの割合で子育てをすることで双方の負担を減らして余裕を持てるのが、夫婦仲を継続させる意味でもとても良いと感じております。

  1年と長期的な休暇になるため、将来のキャリアについての不安はありますが、机に向かう時間を習慣化し、スキルが衰えないよう励みたいと思います」

  
  

■代表取締役社長のコメント

日本の少子化は深刻で、働き手が減少していく未来が予想される一方で、IT業界は人材不足が深刻であり、人材の確保が困難になっていくと考えています。そのため、会社が従業員の業務と育児の両立をサポートすることは必要不可欠です。育児休暇のサポートを提供することで、社員が安心して子育てをするために必要な時間を確保できる制度・環境を整え、仕事と家庭の両立を支援します。また、育児休暇取得後に社員が安心してスムーズに職場復帰できるよう、復帰プランの作成や適切な情報共有も行っていきます。

私たちは、社員が生産的かつ充実した人生を送ることができるよう、業務だけでなくプライベートの課題に関しても積極的な支援に取り組んでいきます。育児サポートを始めとして、今後は妊活や婚活のサポートも検討していきます。

■会社概要

株式会社システムアイ（https://systemi.co.jp/ ）は1996年に横浜市で設立された、業務システム設計・開発を行うシステムコンサルティング企業です。2019年にSHIFTグループに参画以降、グループ内のモノ・コト作りのための技術集団としての役割を担ってきました。代表取締役の葛川は40歳のときに創業社長より事業を継承した2代目社長となります。