【独自開発AI】面談設定率130％増加！法人向け人材採用サポートサービス『0次面接官｜キャラリク』が新登場！
『0次面接官｜キャラリク』サービス紹介ページ：https://aivy.tokyo/chararec
AIVy株式会社 公式HP: https://aivy.tokyo/
※なお、このプレスリリースは弊社開発の広報最適化AIサービス「パブリ」を利用して制作しています。
■『0次面接官｜キャラリク』リリースの背景
現在、企業における人手不足問題は年々深刻化しています。
株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年4月）」によると、企業の51.4％が人手不足に課題を感じているというデータが出ています。人材の確保、ひいては採用活動の難易度が上がっていると言えます。
それにより、企業の人事部・採用担当者の採用業務も複雑化し、よりリソースを割かなければならない状況にあります。
エントリーシートを見るのに時間がかかる
人事部の業務は、採用活動だけではなく、人事評価や社員からの相談など数多くの業務を捌かなければなりません。そのような多忙の中、応募者から提出された履歴書・職務経歴書などの書類をじっくりと精査するのは多大な労力がかかります。
欲しい情報を一人一人聞くのが大変
面談において、採用予定部署がどのような人材を求めているのかを明確化した上で、求職者から必要な情報を上手くを聞き出す必要があります。
また、求職者が十分なスキルを持っているか、自社とカルチャーフィットしているかなども把握しなければなりません。
面談で欲しい情報を余すことなくキャッチアップすることは、決して簡単なことではありません。
採用コストをかけてもミスマッチの可能性がある
苦労して人材を採用したにも関わらず、配属部署の求めるスキルや人物像とミスマッチしていると、短期的な退職という事態に陥ります。
結果として、採用コストや教育コストが無駄になりかねません。
■『0次面接官｜キャラリク』が選ばれる理由
『0次面接官｜キャラリク』は、最先端のAI技術により、先に挙げた採用活動の課題を全て解決することができます。
『0次面接官｜キャラリク』サービス紹介ページ：https://aivy.tokyo/chararec
１．一次面接前に知りたい情報を事前情報
履歴書や職務経歴書の提出、エントリーシートの回答など、事前に知りたい情報の収集を自動化することができます。
２．AIに学習させた判定基準を元にフィルタリング
求職者情報や、事前に学習させた判定基準を元に、求職者を簡易的にフィルタリングすることで、採用効率を大幅に改善します。
３．ユーザーとの日程調整をAIがスマートに代行
事前言語対話により、求職者にもストレスを与えないスムーズな日程調整を実現。Googleカレンダーと連携が可能なので、面倒な日程調整も自動化することができます。
４．AIが求職者情報をまとめてくれる
氏名や住所といった基本情報のサマライズや、質問の回答から予測できる人物像予想など、採用の判断に役立つ情報を端的にまとめ、担当者が情報を読み込む時間を削減します。
５．情報共有を自動化し、採用担当者が抱えていたタスクを削減
Googleドライブと連携して、履歴書や職務経歴書、事前質問で得られた情報を自動でストレージに保存したり、採用担当者へサマライズ情報や調整済の一時面談日程を自動で通知します。
■『0次面接官｜キャラリク』料金体系 - IT導入補助金活用で更なるコスト削減
『0次面接官｜キャラリク』は人材育成を目的とする企業の研修について、経済産業省から提供される「IT導入補助金」の対象サービスです。この補助金を利用すれば、導入コストを大幅に軽減させることが可能となっております。
また、その補助金の申請に必要な書類の作成・チェック・手続きなどの業務もサポートいたします。
キャラリク基本料金体系
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『0次面接官｜キャラリク』サービス紹介ページ：https://aivy.tokyo/chararec
AIVy株式会社 公式HP: https://aivy.tokyo/
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