内定承諾率42.9%→76.7%の実績も。250社の新卒採用支援実績を「型」に体系化した「愛着採用伴走プログラム」を提供開始

母集団の量ではなく、選考過程での学生との関係の質を高め「入りたい」という納得感を育てる採用手法。スタータープランの無償提供も提供開始。

株式会社アスナロ

2026年8月18日 08時10分

中小・中堅企業の採用支援を手がける株式会社アスナロ（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役CEO：中川皓之、取締役COO：髙木智史、以下「当社」）は、250社の採用支援事例から導き出した「愛着採用の型」を用いて、新卒採用における歩留まり・内定承諾率の課題解決に伴走する実践型研修サービス「愛着採用伴走プログラム」の提供を開始したことをお知らせいたします。より多くの企業様に本プログラムをご体験いただくため、先着5社限定【1ヶ月間のスタータープラン】を無償提供いたします。

■背景｜採用市場の変化と、企業に求められる採用活動

これまでの採用活動は、採用予定人数から逆算して必要な応募者数を集める「母集団形成」重視が一般的でした。しかし、少子化による労働力人口減少と企業の採用意欲の高さから、人材獲得競争は激化。

リクルートワークス研究所の調査によると、従業員数300人未満の中小企業における新卒（大卒）求人倍率は8.98倍（2026年卒実績）と非常に高い水準で、2026年卒の充足率は69.7％と過去最低を記録。応募者を集めるだけでは計画通りの採用が難しくなっています。

加えて、採用チャネルの多様化により、学生は認知から入社まで、一連の体験全体で企業を比較するようになりました。学生の選考参加意思には企業の「誠実さ」が大きく影響しています。

これからは「母集団形成」以上に、採用したい人材との接点と選考体験を丁寧に設計し、自社の「ファン」になってもらうことが重要です。母集団の「量」から、選考体験の「質」を高める時代へと変化しています。

■採用の歩留まりを支えるために

株式会社アスナロは、累計約250社の採用代行・コンサルティング支援を通じて、多くの企業の採用課題に深く向き合い、人が採れる組織の構造を可視化してきました。

その上で、新卒採用の成功において企業にとって必要な力は、学生を「集客する力」、集客した学生に対して「愛着を醸成する力」「入社を促進する力」の3つであると定義しました。

特に、近年の中小企業や地方企業の採用活動において、集客力以上に「愛着醸成力」「入社促進力」が求められます。

『愛着採用伴走プログラム』は、「愛着醸成力」「入社促進力」を強化し、新卒採用に必要な歩留まり改善と内定承諾率の向上を一貫して整えるプロジェクトとして立ち上げました。

本プログラムは、採用担当者が属人化・偶発化しがちな採用活動から脱却し、迷いなく前へ進めるよう実務課題の解決に半年間伴走するサービスです。

▶ 詳細・資料ダウンロードはこちらから：

https://asnalo.com/aichaku-saiyo/download/

■『愛着採用伴走プログラム』が実現する3つの観点

愛着採用伴走プログラムは、企業が「人が採れる組織」を構築するために必要な考え方や技術を整える取り組みです。思考・実践・技術定着の3つの観点で、採用担当者の役割と影響力を強化します。

⑴ 思考── 愛着採用の基本理論と視座の強化

ガイダンスを通じて「人が採れる組織」を目指すための基本スタンスをインストールします。知名度や条件による比較競争から脱却し、学生の感情を起点として一人ひとりにどう向き合うべきか。独自の基本理論に基づき、採用担当者としての強固な思考の土台を構築します。

⑵ 実践── 50の型を用いた課題解決力の強化

「愛着醸成力」「入社促進力」をクリアにする上で、コンサルティングの成功事例から抽出した計50個の具体的な「型」を提供します。また、実際の選考プロセスで発生する課題に対して、トレーナーとの隔週セッションを通じて言語化し、最適な型を用いた解決アクションを決定・実行します。

⑶ 技術定着── 属人化からの脱却と組織の採用力の強化

インプットして終わる一過性の研修とは異なり、実務に伴走することで「一生モノの採用力」を定着させます。セッションやチャット相談を通じたサポートにより、採用活動を技術として習得し、組織内に資産として残る環境を提供します。

■劇的な歩留まり改善を実現したお客様の実績

今回の伴走プログラムの立ち上げの背景となる、当社のコンサルティング事例において「愛着採用の型」の実践により劇的な成果を上げた実績をご紹介します

・株式会社A 様（東京都・IT・規模 250名）
選考過程での動機形成に課題があり、24年卒の内定承諾率は42.9%。そこから、76.7%（26年卒）に大幅に改善し、人が採れる組織が構築され、採用人数を増加させることに成功。

・株式会社B 様（大阪府・サービス・規模 11名）
新卒採用初挑戦で、目標だった2名の採用に成功。採用のコンセプト及び、選考体験の設計等の上流工程の支援に加え、面接の研修やフィードバックを行いながら動作の強化に注力。

■お客様並びに、本サービスに賛同いただいているみなさまからのコメント

今回の愛着採用伴走プログラムの立ち上げに際し、多くの採用担当の皆さまから賛同と期待の声をいただいています。現場で人事・採用課題に向き合う方から、組織を牽引する方まで、幅広い立場のみなさまからコメントをいただいております。

株式会社井ゲタ竹内取締役鈴木剛氏

〈鳥取県 / 製造業 / 従業員数150名〉
当社の理念や想いを深く汲み取り、応募者が『この会社で働きたい』と心から思える関係性を、選考から入社後のフォローまで一貫して築いていただきました。その結果、当社の目指す姿に共感してくれる優秀な人材を迎え入れることができ、来期も順調に内定が決まるなど確かな手応えを感じています。条件の比較ではなく、社風や価値観の共感を軸にした、今の時代に不可欠な採用支援です。

教育会社採用責任者亀岡洋一氏

〈兵庫県 / 教育業 / 従業員数250名〉
「採用がうまくいかない」という言葉をよく聞きますが、会社のネームバリューや業界人気の問題でしょうか？私は違うと思います。自社に興味を持ってくれた大切な一人を、どのように接すれば好感を持ってくれるか…その想像ができなければ良い採用はできないと思います。そのようなマインドセットとスキルセットを共に伴走してくれるのがアスナロのサービスです。会社の強みにフォーカスしながら、会社の魅力を最大化するための採用力強化に一所懸命に取り組んでくれます。

株式会社PASET　代表取締役　磯本昇汰氏

採用は入社がゴールではなく、その後に本人が活躍して初めて成果になります。私たちは人材紹介と研修の両方に関わる中で、入社前に会社への理解と納得が足りないまま入った方が、早い段階で力を出せずに終わる場面を見てきました。愛着採用が扱う「選考過程での関係づくり」は、内定承諾率だけでなく、入社後の立ち上がりにも効いてくる領域だと考えています。採用の入口と、その先の定着までを一本の線で捉えた取り組みとして、期待しています。

株式会社アンドブルー　創業者兼代表取締役社長　新居和氏

地方企業の採用は、都市部以上に厳しい環境が続いています。私たちも徳島で企業様の採用をご支援する中で、「応募が来ない」という課題だけでなく、「せっかく出会えた候補者とのご縁が選考途中で途切れてしまう」という悩みを数多く見てきました。だからこそ、応募数だけではなく、候補者との関係性づくりや入社への納得感に着目したアスナロ社の取り組みは、多くの地方企業にとって新しい選択肢になると感じています。地域企業が採用力を高めるための大きな後押しになると感じています！

▶ 資料ダウンロード・お問い合わせはこちらから：

https://asnalo.com/aichaku-saiyo/

■ 担当トレーナーより

取締役COO / トレーナー髙木智史

愛着採用伴走プログラムは、私たちが累計250社のコンサルティング・代行支援で実践する中で生まれたものです。多くの企業様が「条件がよくない」「知名度がないから採用できない」と悩まれますが、私たちが生み出してきた成功事例はそうではないことを証明していると考えています。私たちが培ってきた愛着採用の型と実装知を掛け合わせ、日本の企業の採用活動を「再現性のある技術」へと昇華させます。採用担当者が本来の力を発揮できる環境を整えることこそ、採用の成功を確実なものにする鍵だと信じています。

■無料トライアルのお知らせ

本プログラムは、「50の型」を活用し、インプットだけでなく実務での課題解決までを一気通貫で支援するサービスです。

〈ご提供内容〉
・基本のインプット：計240分のガイダンスで愛着採用の鉄則とマインドセットを習得
・技術拡張セッション：オリジナルのワークシートを活用し、愛着採用の「型」を習得
・課題解決セッション：実際の業務における課題を明確にした上で「型」を用いた解決アクションを決定し実行を支援
・無制限の壁打ち：期間中はチャットやメールでいつでも相談可能

※ご支援期間：基本のスタンダードプランでは半年間

一般的な一過性の研修とは異なり、伴走を通じて貴社内に「採用力」という一生モノの資産を残します。

また「愛着採用伴走プログラム」リリースに際して、先着5社様限定スタータープランを無料にて提供いたします。

「愛着採用伴走プログラム」1ヶ月無料トライアル概要
提供期間：1ヶ月
費用：無料（通常価格：30万円）
対象：先着5社様限定
提供内容：インストールガイダンス（120分×2回）、技術拡張セッション（2回）or 課題解決セッション（2回）、愛着採用の型データ提供

まずは本プログラムのガイダンスやセッションをご体験いただき、現在抱えられている採用課題の言語化や、今後の方向性を見定める機会としてご活用ください。

▶ 無料トライアルの詳細確認及び、お問い合わせはこちらから：

https://asnalo.com/aichaku-saiyo/