「ＨＲアワード2022」人事が選んだ最優秀賞・優秀賞13件を発表！
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード」（主催：日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）は、2022年度の最優秀賞・優秀賞13件を発表しました。
本年度は388件の中から、厳正なる選考を経て38件が入賞決定。さらに『日本の人事部』会員からの投票（有効投票数7,495人）、選考委員会による最終選考を経て、13件の優秀賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業からのコメントを紹介しています。
▼受賞者一覧、受賞コメントはこちら
https://hr-award.jp/
最優秀賞
株式会社カインズ
個の時代にふさわしい“自律型組織”への変革を実現する人事組織改革「DIY HR®」
優秀賞
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
上司のキャリア支援力を向上！誰でも面談ができるようになるハンドブック
『発奮・スタンスセオリー』
優秀賞
富士通株式会社
「私」を主語に。Purpose Carvingから始めるカルチャー変革
最優秀個人賞
株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務 兼ＣＨＲＯ
中畑 英信氏
＜書籍部門＞
最優秀賞
『越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方』
（著者：石山 恒貴、伊達 洋駆／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
優秀賞
『ジョブ型雇用社会とは何か――正社員体制の矛盾と転機』
（著者：濱口 桂一郎／出版社：岩波書店）
優秀賞
『LISTEN ――知性豊かで創造力がある人になれる』
（著者：Kate Murphy／翻訳者：松丸 さとみ／監訳者：篠田 真貴子／出版社：日経BP）
＜プロフェッショナル部門＞
人材採用・雇用部門最優秀賞
株式会社ハッカズーク
退職者とのつながりを新たな資産に。アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」
人材採用・雇用部門優秀賞
パーソルキャリア株式会社
データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス 「HR forecaster」
人材開発・育成部門最優秀賞
コグニティ株式会社
1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」
人材開発・育成部門優秀賞
株式会社オトバンク
音声学習で耳のスキマ時間が社員教育に変わる。ビジネス書が聴き放題「audiobook.jp法人版」
組織変革・開発部門最優秀賞
株式会社リンクアンドモチベーション
組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」
組織変革・開発部門優秀賞
カゴメ株式会社
行動変容のきっかけ作りに最適！食生活の課題解決に手のひらから野菜摂取量を推定する「ベジチェック®」
最優秀賞・優秀賞は、全国24万人のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、今回で11回目を迎えました。
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 理事長・総長）
水田正道氏（一般社団法人 人材サービス産業協議会 前理事長/ パーソルホールディングス株式会社 取締役会長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
『日本の人事部』編集部
本年度は388件の中から、厳正なる選考を経て38件が入賞決定。さらに『日本の人事部』会員からの投票（有効投票数7,495人）、選考委員会による最終選考を経て、13件の優秀賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業からのコメントを紹介しています。
▼受賞者一覧、受賞コメントはこちら
https://hr-award.jp/
- 日本の人事部「ＨＲアワード2022」受賞者
最優秀賞
株式会社カインズ
個の時代にふさわしい“自律型組織”への変革を実現する人事組織改革「DIY HR®」
優秀賞
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
上司のキャリア支援力を向上！誰でも面談ができるようになるハンドブック
『発奮・スタンスセオリー』
優秀賞
富士通株式会社
「私」を主語に。Purpose Carvingから始めるカルチャー変革
最優秀個人賞
株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務 兼ＣＨＲＯ
中畑 英信氏
＜書籍部門＞
最優秀賞
『越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方』
（著者：石山 恒貴、伊達 洋駆／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
優秀賞
『ジョブ型雇用社会とは何か――正社員体制の矛盾と転機』
（著者：濱口 桂一郎／出版社：岩波書店）
優秀賞
『LISTEN ――知性豊かで創造力がある人になれる』
（著者：Kate Murphy／翻訳者：松丸 さとみ／監訳者：篠田 真貴子／出版社：日経BP）
＜プロフェッショナル部門＞
人材採用・雇用部門最優秀賞
株式会社ハッカズーク
退職者とのつながりを新たな資産に。アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」
人材採用・雇用部門優秀賞
パーソルキャリア株式会社
データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス 「HR forecaster」
人材開発・育成部門最優秀賞
コグニティ株式会社
1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」
人材開発・育成部門優秀賞
株式会社オトバンク
音声学習で耳のスキマ時間が社員教育に変わる。ビジネス書が聴き放題「audiobook.jp法人版」
組織変革・開発部門最優秀賞
株式会社リンクアンドモチベーション
組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」
組織変革・開発部門優秀賞
カゴメ株式会社
行動変容のきっかけ作りに最適！食生活の課題解決に手のひらから野菜摂取量を推定する「ベジチェック®」
- 日本の人事部「ＨＲアワード」とは
最優秀賞・優秀賞は、全国24万人のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、今回で11回目を迎えました。
- 選考基準
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
- 選考委員会
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 理事長・総長）
水田正道氏（一般社団法人 人材サービス産業協議会 前理事長/ パーソルホールディングス株式会社 取締役会長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
『日本の人事部』編集部
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