アイテクニック株式会社、厚生労働省のグループの方針を遵守、関連会社へ連携も実施

アイテクニック株式会社（https://www.technique.co.jp/）は、厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/index.html）のグループの方針を遵守しています

アイテクニック株式会社（ https://www.technique.co.jp/ ）は、このたび厚生労働省（ https://www.mhlw.go.jp/index.html ）のグループが推進する「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」（以下、ガイドライン）を全面的に遵守し、関連会社へも実施を連携する取り組みを開始いたしました。本ガイドラインは、企業がテレワークを適切かつ効果的に導入し、働き方の多様性を支援するために策定されたものです。当社は、このガイドラインを基盤とし、従業員の働きやすい環境を整備することで、業務の効率化および生産性の向上を目指します。

アイテクニック株式会社 代表のコメント

当社は、テレワークの導入が単なる働き方の一つではなく、従業員の多様なライフスタイルに寄り添い、企業としての持続可能性を高める重要な要素であると認識しています。厚生労働省のガイドラインは、企業にとって具体的かつ実践的な指針を示すものであり、これを遵守することで従業員満足度の向上だけでなく、顧客やパートナーとの信頼関係の強化にもつながると確信しております。当社は今後も、社会のニーズに応える柔軟な働き方を推進し、持続可能な成長を実現してまいります。

厚生労働省について

厚生労働省（ https://www.mhlw.go.jp/index.html ）は、国民の福祉、健康、雇用の促進を目的とする日本の中央省庁です。1947年に設立され、労働政策や社会保障、健康管理に関する幅広い業務を担っています。同省は、多様な働き方の推進を重要施策の一つと位置づけ、特にテレワークにおける適切な環境整備を支援するためのガイドラインの策定や助成金の提供を行っています。

また、健康寿命をのばすためのスマート・ライフ・プロジェクト( https://www.smartlife.mhlw.go.jp/ )も運営している。

当社の取り組み内容

当社では、ガイドラインの遵守に基づき、以下の具体的な施策を実施しています。

情報セキュリティの強化 
テレワーク環境におけるデータ保護を徹底するため、従業員向けのセキュリティ教育を実施するとともに、クラウド型の安全なシステムを導入しました。

柔軟な勤務体制の導入 
従業員が自分のライフスタイルに合った働き方を選べるよう、フレックスタイム制度やリモートワーク専用の日を設けています。

健康管理の充実
テレワーク環境においても従業員の健康を維持できるよう、オンライン健康相談サービスの提供や定期的なストレスチェックを導入しています。

コミュニケーションの促進
社内コミュニケーションの活性化を図るため、オンライン会議ツールの活用に加え、定期的なバーチャル懇親会を実施しています。

今後の展望

当社は、テレワークをさらに進化させるために、新たな技術の導入やガイドラインの改定への柔軟な対応を進めてまいります。また、ガイドラインの遵守状況や実施効果を定期的に検証し、企業活動と従業員の満足度向上を両立させるための取り組みを強化していきます。

今後も、当社の取り組みが社会全体の働き方改革の推進に貢献できるよう、全力を尽くしてまいります。

アイテクニック株式会社　および関連会社について

社名：アイテクニック株式会社
代表者：羽森 優太
設立：2024年2月7日
所在地：京都府京都市下京区朱雀宝蔵町44番地 協栄ビル2階 京都朱雀スタジオ AC-208
事業内容：マッチングアプリ（出会い）企画事業、webメディア支援事業、社会課題の改善事業　等

「アイテクニック（https://www.technique.co.jp/）」は、レコード販促とWebマーケティング、社会課題解決、マッチングアプリという4つの切り口から社会の発展に貢献しようとする会社です。

アイテクニックのグループとして、規模は小さいですが、いくつかの関連会社も存在しております。

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