女性が3割の解体屋「えるぼし認定」を取得｜解体屋らしからぬ解体屋ブレインフォレスト

株式会社BrainForestは、男性中心の解体業界で、採用・管理職比率など5つの認定基準すべてを満たしえるぼし認定最高評価を取得しました。

株式会社BrainForest

2026年8月31日 11時52分

東海・関東・関西で解体工事業を展開する株式会社BrainForest（本社：愛知県春日井市、代表取締役：能森亮輔、以下当社）は、2026年8月10日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において、最高評価となる3段階目（星3つ）の認定を取得しました。従業員の約3割を女性が占め、課長クラスの50%が女性であることなど、5つの認定基準すべてを満たしています。

■えるぼし認定とは

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの基準について、満たした数に応じて3段階で認定され、5つすべてを満たすと最高評価の3段階目（星3つ）となります。

当社は5つの基準すべてを満たし、最高位である3段階目の認定を受けました。

■解体業界ではめずらしい！女性が3割の会社

男性中心の解体業界において、当社は女性が約3割を占めています。20～50代の女性が解体工事コンサルティング営業、施工管理、事務など様々な職種で活躍しています。

今回の認定で評価されたのはおもに以下の点です。

①女性を積極的に採用している

　男性優位になりがちな営業職や施工管理職で女性を積極的に採用中。

　新卒採用では2026年卒、2027年卒ともに内定者の男女比は1：1です。

　最も採用数が多い職種は解体工事コンサルティング営業です。

②女性管理職が活躍している

　課長や部長にも女性が多数。

　課長クラスでは50％が女性、部長クラスでは16％が女性です。

③女性が長く働き続けられるしくみがある

　育児休業や時差出勤、時間休など女性が長く働き続けるための制度を整備。

　これまでの女性の育休取得率は100％です。

　子育てが落ち着いた女性をパートから正社員に登用した実績もあり

　ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境があります。

■解体業界の未来のために

解体業界は、これまで女性の就業者が少ない業界でした。

だからこそ、女性がより活躍できる業界へと変えていくことは、当社のミッション「解体業界の未来を創る」を実現するための取り組みのひとつだと考えています。

今後も、女性管理職の登用や多様なキャリアコースの整備を進めてまいります。

■代表コメント

「解体業は男の仕事」。そんなイメージを、僕たちは本気で変えていきたいと思っています。実際にBrainForestでは、職種を問わず、多くの女性が会社を力強く引っ張ってくれています。女性がもっと活躍することで、解体業界に今までなかった景色が生まれる。会社を明るく照らし、もっと面白い未来をつくっていける。性別に関係なく誰もが挑戦し、星のようにキラキラと輝ける業界へ。その先頭をBrainForestが走っていきます。