IT 業界未経験者も可！育てる前提採用で ５年で社員数 1.5 倍 売上げ３倍以上の企業へ成長! 要独自の“やる気”重視戦略

ソフトウェア開発などを行う株式会社要（代表：田中恵次 本社：東京都中央区）は、コロナ禍でも、１１月から大学３年生向けに新卒採用をはじめました。弊社の採用活動の特徴は、“夢や熱い思いを持っている人”や“やる気にあふれている人”を採用するところです。エンジニアなど専門知識が必要とされる IT 業界ではありますが、自社で育てることを念頭に、やる気のある人材の確保を目指しています。また、中途採用も毎年行っていますが、エンジニア未経験者や IT 企業以外から入社する例も数多くあります。有名テーマパークのアトラクション船長やお笑い芸人、バーテンダーから美容師まで、経歴は様々です。新卒採用・中途採用ともに、これまでの経歴が IT 業界に関係がなくとも、夢がある、やりたいことがある人を採用しています。“やる気”重視の採用は会社の成長にも繋がっています。

【サテライトオフィスのある“地方”での人材獲得へ 自社動画を初めて作成し PR】
新型コロナウイルスの第３波が懸念される中、この１１月に、現在の大学３年生向けの新卒採用をス タートさせました。弊社では、2017 年に北海道北見市と『北見市内のサテライトオフィスで「ふるさと テレワーク」を推進するＩＴ関連企業とのＩＣＴ環境を活用した地方創生に係る連携協定』を結んで以来、 北見市と関わりがあります。北見工業大学の研究室と共同研究も行っていますが、弊社に興味を持っ てくれた学生にも入社していただきたい思いから、東京に本社はありますが、北見市に出向いて就職 説明会も行ってきました。しかしながら、今年は新型コロナウイルスの影響もあり北見市に行くことを 断念せざるを得ませんでした。そこで初めて、会社説明会の代わりに、オフィスツアー動画を作成し会 社の PR を行っています。少しでも会社の雰囲気を知ってもらえるよう採用活動に取り組んでいます。弊社は、社内の男女比が６：４でＩＴ企業には珍しく、女性の採用も積極的に行っています。今後は、 さらに、重要なポストに女性を登用するなど、女性の活躍を後押しできる環境づくりを進めていきた い考えです。 

 

【５年で社員数が１．５倍 売上３倍以上に!未経験者歓迎！会社成長のカギは “やる気”採用】
弊社は、採用活動において５年前から方向転換をしています。それが「未経験者歓迎」の募集を始め たことです。IT 業界は、人材難の時代で、エンジニアの数が足りていないのが現状です。経験者を募 ることが難しくなってきた中で、新卒採用でも中途採用でも、経験を問わず、やる気があり頑張りたい 人を採用することにしました。現在、有名テーマパークのアトラクション船長やお笑い芸人、バーテン ダーから美容師、管理栄養士の資格保持者まで様々な経歴のある人材が働いています。５年前には４８人だった社員も今では７４人になり、会社の業績も５年前から３倍以上にまで成長しました。 “やる気”を重視した採用を実施していることもあり、社内でのプロジェクトも数多く生まれています。その中には、新卒４年目の社員がリーダーになっているプロジェクトもあります。プロジェクトのチ ームメンバーは、新卒２年目、新卒１年目、中途採用で入社した１年目の社員です。HP の制作など社内 の受託案件を中心に担っています。また、建設系の申し送りのシステム開発などのウェブアプリ制作にも取り組んでいます。これは、新卒４年目のリーダー本人が手を挙げて、立ち上がったプロジェクト です。「やる気のある人には、やりたいことにどんどん挑戦させてあげたい」これが弊社の社風です。
 

 

◆元・大手事務所所属 お笑い芸人 佐野卓矢（2018 年 入社）◆

２５歳から６年間、お笑い芸人として活動していました。 また、お笑い芸人と並行して、有名テーマパークのクルー ズ船船長も１３年間続けていました。弊社へは、知人の紹 介がきっかけで、IT 企業の門を叩きました。未経験な業 界で、パソコンも得意ではありませんでした。 入社してからは、営業を主に担当していましたが、今年 から広報部長兼宴会部長をしています。３か月で４０件近 くブログを更新したり、Twitter の運営を担ったり、最近 では YouTube チャンネルに動画を編集してアップして います。私は、入社後“お笑いと IT を繋ぎたい”と思って いました。芸人の世界は厳しく、いつかは他の芸人のために舞台を作りたいと思っています。ちなみに、 今でもお笑いコンテストへの出場を続けています。夢や、やりたいことを言い合える環境や、代表との 距離が近く、風通しのよさが要らしさだと思います。

《KANAME チャンネル》
https://www.youtube.com/channel/UCswDc0jxy_p0_vUDiErAN_Q/featured

 

【未経験でも成長させたい 頑張りを応援する教育制度】
未経験者を採用するためには必要不可欠なのが、社内での教育制度です。弊社では、３か月に１回、 年間で全４回、全職種共通の新入社員向けの研修を行います。IT 企業といえばプログラミングをイメ ージする方も多いかと思いますが、もちろん、人事や営業など、会社の組織の中の仕事は様々です。しかしながら、職種に限らず社員全員に意識してほしいのは、私たちは「ものづくり」をしている会社だということです。ものづくりをするとは、どういうことなのか考える必要があります。「ものづくり」を 学んでもらうために実施している研修の一つが、カードゲーム作り」です。 ものづくりは、「要件を考える→実際に作る」この流れの中で多くの人たちとチームで動かなくては なりません。同じ目的に向かって意見を出し合いながら進めていくことで、社員同士の交流や、派遣先 のプロジェクトでの人との関わり方を学んでほしいと思っています。また、ホスピタリティとは何か、お客様の要求にどのようにしてアプローチし応えてゆくのか、学んでもらいたいです。プログラミング技術が必要な部署の場合は、入社後２～３か月程度、プログラミングの研修を行い 基礎を学んでもらいます。元・美容師の社員も未経験からエンジニアとして活躍しています。やる気の ある人を応援できる環境づくりをしています。

 

【やる気ある人材集団が事業拡大の源に】
弊社の展開している事業は、システムやゲームの開発だけではありません。例えば、コーヒー事業を 展開していますが、これだけを聞いて IT 企業が展開していると思う方は少数だと思います。なぜ、IT 企業がチャレンジをするのか。それは、やる気ある社員の夢を実現させたいという思いが強くあるか らです。コーヒー事業も、母国を豊かにしたい思いを持っていたネパール人社員がきっかけでスタート しました。今は、実店舗のオープンにまで至っています。夢を持っている人のほうが、やる気があり馬 力に繋がっていくような気がしています。今年で弊社は１０周年を迎えましたが、つぎの１０年を担っ てくれる人、一緒に先を目指して頑張れる人に出会いたいです。

 

◆本件に関するより詳しい情報をご希望でしたら、当社では、取材申し込みを随時お待ちしております。お気軽にお問合せください◆


【会社概要】
名称：株式会社要(かなめ)
設立：2010 年
代表：田中 恵次
本社：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町 2-8-1 BrickGate 茅場町 6F
URL： https://kanamekey.com