『JD 日本を変えるジョブディスクリプション』刊行記念zoomオンラインイベント、【Z世代が本気で「理想の仕事」を考えてみたら】11月8日開催！（参加無料）
『日本を変えるジョブディスクリプション』 出版を記念し、「Z世代はこれからの働き方についてどう考えているのか？」についてリアルなZ世代メンバーの本音をとことん深堀りする企画！社会全体の動き、そして企業の今後のあり方について深く考えるきっかけになることを目的としています。Z世代会議をプロデュースする(株)dotと(株)時事通信出版局とのコラボレーション企画です。
11月8日（月）18時から
https://us02web.zoom.us/j/81514346961?pwd=R0habFFWR2ZlVENLSVViRVRnenljZz09
【イベント趣旨】
『日本を変えるジョブディスクリプション』 出版を記念し、「Z世代はこれからの働き方についてどう考えているのか？」についてリアルなZ世代メンバーの本音をとことん深堀りする企画！社会全体の動き、そして企業の今後のあり方について深く考えるきっかけになることを目的としています。Z世代会議をプロデュースする(株)dotと(株)時事通信出版局とのコラボレーション企画です。
【ディスカッションテーマ】
Q１. 「ジョブディスクリプション」は必要？必要ない？
Q２. あなたが仕事に求めているものって？
Q３. 就職をする前にやっておくべきことってなんだろう？
＊イベント前に下記アンケートを実施しております。
１. あなたは何のために仕事をしますか/したいですか？教えてください。
２. 会社を選ぶ際に重要視したいポイント三つ教えてください。
３. あなたが理想とする会社を差し支えなければ教えてください。／その具体的理由
４. ジョブディスクリプションは必要だと考えますか？／その理由
５. 会社組織において、年功序列は必要だと考えますか？／その理由
【Z世代とは】
「Generation X,Y,Z」とは、米国のマーケターたちの間で2000年代から提唱されている、新たな消費世代区分です。国勢調査により、生活スタイルや消費行動、インターネットの使い方などに、違いがあることが明らかになっています。
Z 世代とは、1990 年後半から 2000 年代に生まれた人を指します。1960～70 年代に生まれた人を X 世代、80～90 年代に生まれた人を Y 世代と呼び、「X」と「Y」の次世代という点から「Z」という名称が付けられました。中学生の頃からソーシャルメディアに触れ、高校生の頃からスマートフォンを持つ“ソーシャルネイティヴ”世代。
【「ジョブディスクリプション」とは？】
一般的に、仕事のポジションからはじまり、仕事の目的（Job purpose）と達成すべきゴール、業務範囲・内容（Job duties, scope of work等）、職務遂行に必要なスキル・資格・技能等（Skill/Qualification）が書かれています。報酬も書かれているため、求められる仕事と報酬は一致する形になります。またＪＤがあると評価者の主観が入らない形で評価が客観的に行われます。
【「ジョブディスクリプション」には何が書かれているのか？】
雇用や業務範囲の決定、業務の進め方、評価において使われる非常に重要な書面で、日本にはこれに相当するものがない企業がほとんど。一部、人事考課の評価基準等を定めたものに似た文書を運用している会社もありますが、ほとんどの場合、英語圏とは使われ方が異なります。職務内容と仕事の範囲が定められ、多くは雇用契約の際の資料として用いられます。抽象的な言葉では書かれておらず、何をどれくらい行うかが疑問の余地のない表現で書かれています。
【参加するZ世代メンバーの特徴】
４タイプのZ世代メンバーが、ディスカッションします。
【『JD 日本を変えるジョブディスクリプション』著者、岡本佳文氏 プロフィール】
1988年カナダへ単身渡り1989年からアメリカへ。Walt Disney 社をはじめ、アメリカ４大スポーツNHL、 NBAを含め数々の会社で実績を積み、1996年にアメリカで独立。アメリカと日本でOSM Internationalなど3社を創業し、ライセンス・マーケティングに特化したビジネスを展開する。これまでトヨタ、横浜ゴム等、日米の多くの会社の顧問、コンサルティングを行ってきた。130年の歴史を持ち、MLB、WBCの公式試合ボールなどで有名なRawlings 社の日本法人の初代社長＆GMとして2011年から2016年まで辣腕を振るう。現在は、アメリカプロ野球球団のオーナー、日米にてマーケティングスペシャリストとして活動中。近年は、特に若者支援、グローバル人材育成に力を注ぐ。
【主催】株式会社 dot
【問い合わせ】
株式会社時事通信出版局 営業企画部 （担当：石橋）
TEL: 03-5565-2155 FAX: 03-5565-2168
ayako@book.jiji.com
https://us02web.zoom.us/j/81514346961?pwd=R0habFFWR2ZlVENLSVViRVRnenljZz09
【イベント趣旨】
『日本を変えるジョブディスクリプション』 出版を記念し、「Z世代はこれからの働き方についてどう考えているのか？」についてリアルなZ世代メンバーの本音をとことん深堀りする企画！社会全体の動き、そして企業の今後のあり方について深く考えるきっかけになることを目的としています。Z世代会議をプロデュースする(株)dotと(株)時事通信出版局とのコラボレーション企画です。
【ディスカッションテーマ】
Q１. 「ジョブディスクリプション」は必要？必要ない？
Q２. あなたが仕事に求めているものって？
Q３. 就職をする前にやっておくべきことってなんだろう？
＊イベント前に下記アンケートを実施しております。
１. あなたは何のために仕事をしますか/したいですか？教えてください。
２. 会社を選ぶ際に重要視したいポイント三つ教えてください。
３. あなたが理想とする会社を差し支えなければ教えてください。／その具体的理由
４. ジョブディスクリプションは必要だと考えますか？／その理由
５. 会社組織において、年功序列は必要だと考えますか？／その理由
【Z世代とは】
「Generation X,Y,Z」とは、米国のマーケターたちの間で2000年代から提唱されている、新たな消費世代区分です。国勢調査により、生活スタイルや消費行動、インターネットの使い方などに、違いがあることが明らかになっています。
Z 世代とは、1990 年後半から 2000 年代に生まれた人を指します。1960～70 年代に生まれた人を X 世代、80～90 年代に生まれた人を Y 世代と呼び、「X」と「Y」の次世代という点から「Z」という名称が付けられました。中学生の頃からソーシャルメディアに触れ、高校生の頃からスマートフォンを持つ“ソーシャルネイティヴ”世代。
【「ジョブディスクリプション」とは？】
一般的に、仕事のポジションからはじまり、仕事の目的（Job purpose）と達成すべきゴール、業務範囲・内容（Job duties, scope of work等）、職務遂行に必要なスキル・資格・技能等（Skill/Qualification）が書かれています。報酬も書かれているため、求められる仕事と報酬は一致する形になります。またＪＤがあると評価者の主観が入らない形で評価が客観的に行われます。
【「ジョブディスクリプション」には何が書かれているのか？】
雇用や業務範囲の決定、業務の進め方、評価において使われる非常に重要な書面で、日本にはこれに相当するものがない企業がほとんど。一部、人事考課の評価基準等を定めたものに似た文書を運用している会社もありますが、ほとんどの場合、英語圏とは使われ方が異なります。職務内容と仕事の範囲が定められ、多くは雇用契約の際の資料として用いられます。抽象的な言葉では書かれておらず、何をどれくらい行うかが疑問の余地のない表現で書かれています。
【参加するZ世代メンバーの特徴】
４タイプのZ世代メンバーが、ディスカッションします。
【『JD 日本を変えるジョブディスクリプション』著者、岡本佳文氏 プロフィール】
1988年カナダへ単身渡り1989年からアメリカへ。Walt Disney 社をはじめ、アメリカ４大スポーツNHL、 NBAを含め数々の会社で実績を積み、1996年にアメリカで独立。アメリカと日本でOSM Internationalなど3社を創業し、ライセンス・マーケティングに特化したビジネスを展開する。これまでトヨタ、横浜ゴム等、日米の多くの会社の顧問、コンサルティングを行ってきた。130年の歴史を持ち、MLB、WBCの公式試合ボールなどで有名なRawlings 社の日本法人の初代社長＆GMとして2011年から2016年まで辣腕を振るう。現在は、アメリカプロ野球球団のオーナー、日米にてマーケティングスペシャリストとして活動中。近年は、特に若者支援、グローバル人材育成に力を注ぐ。
【主催】株式会社 dot
【協賛】株式会社時事通信出版局
【問い合わせ】
株式会社時事通信出版局 営業企画部 （担当：石橋）
TEL: 03-5565-2155 FAX: 03-5565-2168
ayako@book.jiji.com
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