【バズ動画採用解禁】SOLBAへ社名変更した旧サンエイ工務店、2027年卒向けに新たな採用を開始

SOLBA株式会社

2026年3月3日 10時00分

■ 応募方法はバズの実績をLINEで送るだけ。

本採用では、従来の就職活動における常識を覆す選考フローを導入します。エントリーには、自身の制作した動画でバズったもの（再生数1万回以上）のリンクとアカウント管理画面のスクリーンショットをLINEで送信するだけです。
これにより、「セミナー」「一次選考」「二次選考」をすべて免除。即・最終面談（代表面談）へと進んでいただきます。履歴書の文字数よりも、15秒、30秒の動画に込めた「世の中を動かす力」を最優先で評価します。

▼「バズ動画採用」特設サイト

https://sanei-push.jp/buzz/

▼実績の送信（LINE）はこちらから

https://line.me/R/ti/p/@312ztgws

■ なぜ、建設会社が「バズ動画」を求めるのか

どんなに素晴らしい技術や志があっても、誰かに届かなければ存在しないのと同じです。テクノロジーを使いこなし、情報の海から一瞬で人々の心を掴む能力は、これからの建設業界をアップデートするために不可欠な「武器」です。地方の現場には、まだ誰にも見つかっていない面白い仕事や、熱い生き様が溢れています。それを世の中に解き放ち、地方のイメージを塗り替えるクリエイターを私たちは求めています。

■ 私たちがこの採用を通じて、社会へ示したいこと

1.地方から「発信力」で、建設業界の常識をハックする。

「面白い仕事は、東京にしかない」という思い込みを塗り替えたい。三重の拠点をベースに、最新のAIツールや編集環境を自在に使いこなし、自らの手で生み出したコンテンツで建設業界、そして日本中を動かしていく。三重で初任給30万円を稼ぎ出し、自分の発信力が売上100億円規模の組織をさらに加速させていく。「自分が発信したもの一つで、リアルな世界が変わっていく」。そのゾクゾクするような手応えを、この場所で掴み取ってください。

2.建設業の枠を突き破り、東京の知見を地方へ

テクノロジーを使いこなせない組織は生き残れません。だから私たちは、東京の最先端AIチームとタッグを組み、地方の現場をアップデートする事業を始めました。このプロジェクトの舵取りをしているのは、現場の若手社員たち。広報を担う「WEBチーム」も同じです。自ら学び、企画し、この原稿も自分たちの手で創っています。

■ 多彩な「個の得意」を評価する選考コース

SOLBAでは、バズ動画採用以外にも多様な入り口を設けています。

「天下の大将軍採用」：「自分こそが組織（国）を創るんだ」という強い野心と志を評価。

「部活マネ採用」：裏側から献身的にチームを支える確かな調整力を評価。

「マラソン採用」：目標に向かって自分を追い込める、圧倒的な継続力を評価。

■ 三重県知事表彰「ジェンダーギャップ解消取組賞」を受賞

私たちは、「目指す」者の情熱を尊重すると同時に、長く安心してその力を発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。その実績が評価され、2026年2月には三重県知事表彰「ジェンダーギャップ解消取組賞」を受賞いたしました。

100パターン以上の勤務体系： 「週休3日」や「時短勤務」など10種類の基本体系に、30分単位で選べる始業時間を組み合わせ、一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なリズムを選択できる仕組みを整えています。
フラットな評価風土： 女性管理職比率は業界平均の6倍である25％。年齢や性別は関係ありません。
視座を高める教育： 1年目から経営的な視点を学ぶための研修があります。「まだ早い」と枠にはめるのではなく、早い段階から会社の仕組みを共有し、共に歩んでいく環境を大切にしています。

▼今回の表彰に関する詳細は、三重県の公式サイトでも公開されています。

https://www.pref.mie.lg.jp/TOPICS/m0030700650.htm