山野美容芸術短期大学 教授 新井卓二氏との共同論文掲載 転職満足者の働く目的と退職・転職決定理由

～ 転職プロセスからみる健康経営とリクルート効果の因子分析 ～

総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク／コールセンターのアウトソーシングなどを手掛けるパーソルワークスデザイン株式会社（本社: 東京都豊島区、代表取締役社長: 軽井 宏直、以下パーソルワークスデザイン）は、山野美容芸術短期大学 教授 新井 卓二氏とともに“転職と健康経営に係る意識”に関する共同研究を行い、その結果をまとめた共同論文「転職満足者の働く目的と退職・転職決定理由」が、2023年3月31日、山野研究紀要 30巻（2022）により、J-STAGEに掲載されました。

本共同研究では、健康経営*とその期待される効果の一つである「リクルート効果」との関係を、20歳～59歳の男女で直近1年以内に転職し現在は正社員で就業している社会人1,000名を対象に行った転職者向け就労アンケート（調査期間：2022年1月13日～1月17日実施）の結果から、転職プロセスを設定した上で、日本における働く目的、退職・転職理由などの実態を分析しています。

結果、転職に満足している者は、“社会での貢献を求める”とともに労働時間の管理や適正化を健康と捉え、“自身の健康と多様な働き方ができる職場”を希望する傾向が明らかになりました。

共同論文は以下よりご参照いただけます。
https://www.jstage.jst.go.jp/article/yca/30/0/30_1_1/_article/-char/ja
 

• 論文情報　

論文名：転職満足者の働く目的と退職・転職決定理由
　　　　－ 転職プロセスからみる因子分析 －
著　者：新井 卓二氏、宮口 昂、加藤 大一朗
掲　載：科学技術情報発信・流通総合システム（J-STAGE）
公開日: 2023/03/31
D O I：https://doi.org/10.24714/yca.30.0_1_1
 

• 共同研究者　

新井 卓二 氏
山野美容芸術短期大学 教授

証券会社勤務を経て、法人向け出張リラクゼーション株式会社VOYAGEを創業し売却。その間、明治大学ビジネススクールTA、昭和女子大学研究員、山野美容芸術短期大学講師を経て現職。著書に『経営戦略としての「健康経営」』、『ヘルスケア・イノベーション』他、『「健康経営」の投資対効果の分析』等、健康経営の論文多数。2022年5月に単著『最強戦略としての健康経営』を発刊予定。


 

宮口 昂
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 事業企画部 業務推進課

2015年パーソルキャリア株式会社に入社。転職サービスdodaのマーケティング企画・戦略部を経て、2020年よりパーソルワークスデザイン株式会社に異動。
KATAruruやmatchbo(t)などのサービス開発やRPO事業のBPR業務などに携わる。2021年度より、ヘルスケアソリューション部門の事業推進業務に従事。


 

加藤 大一朗
パーソルワークスデザイン株式会社　
人事ソリューション本部　本部長

2001年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介、人事（採用・育成）、アウトソーシング（就職支援、被災地支援、採用代行など）の企画・管理に携わる。2019年よりパーソルワークスデザイン株式会社に異動し、採用代行サービスの責任者に着任。2021年より採用代行部門とヘルスケア部門の責任者として現職に着任。


パーソルワークスデザインでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、健康経営の推進に取り組んでまいります。

*健康経営(R)は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。


■パーソルワークスデザイン株式会社について＜ https://www.persol-wd.co.jp/ ＞
パーソルグループのパーソルワークスデザインは、2018年10月に日本アイデックス、ハウコム、テンプスタッフ・ライフサポートが統合し誕生いたしました。BPO（Business Process Outsourcing）のプロフェッショナルとしてあらゆる業種のお客さまの一般事務から情報処理、システム設計、ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用代行などのBPOサービスを提供しています。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。
グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています 。