アフリカ3万人のIT人材、日本企業へ — Remoteli日本進出

深刻化する日本のIT人材不足を背景に、アフリカ3万人の高度IT人材ネットワークを持つグローバル人材プラットフォームRemoteliは日本市場への展開を開始

株式会社セカイチ

2026年4月30日 10時00分

　グローバル人材プラットフォームRemoteliは、日本市場における事業展開を本格的に開始します。

日本展開はRemoteli Japan（運営：株式会社セカイチ）が推進し、日本企業とアフリカの高度IT人材をつなぐ新しい雇用インフラの構築を目指します。

　日本ではDXの加速に伴い、2030年には最大79万人のIT人材不足が発生すると予測されています。一方、アフリカでは若い人口構造と急速なテック教育の拡大により、優秀なソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストなどの高度IT人材が急増しています。

　Remoteliはこの地理的なギャップを埋める新しい雇用モデルとして、アフリカの専門人材を日本企業のチームにシームレスに統合するサービスを提供します。

　Remoteliの特徴は単なる人材紹介ではなく、採用・オンボーディング・チーム運営までをパッケージ化した「サブスクリプション型チーム構築モデル」にあります。企業は国境を越えて専門チームを構築しグローバルな人材活用を実現することが可能になります。

日本企業が活用できる3つの特徴

アフリカ3万人の高度IT人材ネットワーク

Remoteliはアフリカを中心に3万人以上の高度スキル人材ネットワークを保有しています。

対応分野は

ソフトウェア開発
AI / データ分析
サイバーセキュリティ
UI / UXデザイン
クリエイティブ制作
営業 / 事務サポート

など幅広く、日本企業の開発・業務課題に応じた最適なチーム構築が可能です。

近年アフリカでは、テック教育の拡大とスタートアップ投資の加速により、高い技術力と成長意欲を兼ね備えたデジタル人材が急増しており、グローバル企業からの注目も高まっています。

「採用」ではなく「チームを持つ」サブスクリプションモデル

Remoteliは従来の採用や業務委託とは異なるサブスクリプション型チーム構築モデルを提供しています。企業は必要な専門人材を、月額契約でチームとして導入することができます。

このモデルにより、

採用フィーや人材紹介手数料
社会保険料や雇用に伴う固定費
採用・教育にかかる時間コスト

といった従来の採用に伴う負担を抑えながら、即戦力チームをスピーディに立ち上げることが可能です。

料金は 1日30ポンド（約6,000円）〜 と高いコスト効率を実現しており、プロジェクトの進行に応じて柔軟にチームを拡張することができます。

24時間開発と低負荷運用を実現するグローバルチーム

Remoteliは単なる人材マッチングではなく、企業が国境を越えたチームを効率的に運営するためのインフラを提供しています。

特に日本企業にとって大きな特徴は、

・時差を活用した24時間開発体制の構築

日本の夕方から夜にかけてアフリカでは業務開始時間となるため、開発を止めることなく進行することが可能です。

・現地PM（プロジェクトマネージャー）のアサイン

要件整理や進行管理を担うPM人材を現地で配置できるため、日本側のマネジメント負担を大幅に軽減できます。

・運用まで含めたフルサポート体制

採用、オンボーディング、タスク管理、チームマネジメントまでを一体で提供することで、企業は“発注に近い形でチームを活用する”ことが可能になります。

これにより企業は海外チームを自社の一部として活用しながら、スピード・コスト・運用負荷のすべてを最適化することができます。

【グローバルでの評価と資金調達】

Remoteliは2024年2月、プレミアリーグ・リヴァプールFC所属のサッカー選手ジェレミー・フリンポン氏らから25万ポンド（約31.5万ドル）のプレシード資金を調達しました。

また同社は英国においてGlobal Start-up of the Year 2022(London & East of England)を受賞しています。Remoteliは、急成長するアフリカのテックエコシステムと世界企業をつなぐプラットフォームとして注目を集めています。

Remoteli’s founder, Samuel Brooksworth, and footballer, Jeremie Frimpong. Credit: Remoteli

【コメント】

Simon Batterham（Remoteli Chief Revenue Officer）

　日本は世界有数の技術力と品質基準を持つ市場であり、長期的な信頼関係を重視するビジネス文化を持っていると認識しています。私たちはその期待に応えるパートナーであるために、単なる人材提供ではなく、企業の一員として機能するチームを構築し、継続的に価値を提供することを重視しています。

　アフリカには世界水準のスキルと高い成長意欲を持つ人材が数多く存在しています。Remoteliは、それらの人材を適切な形で組織に統合することで日本企業の生産性向上とイノベーション創出に貢献できると考えています。

　日本市場は私たちにとって非常に重要な成長機会であり、Remoteli Japanを通じて長期的なコミットメントを持って取り組んでいきます。

Liu Tenichi（Sekaichi CEO）

　Remoteliチームとご一緒する中でそのプロフェッショナリズムと信頼性の高さを強く感じており、日本市場での展開をともに進めていけることを大変心強く思っています。日本ではIT人材不足が大きな社会課題となっていますが、Remoteliの仕組みはその課題に対して新しい選択肢を提示できる可能性を持っていると感じています。この取り組みを通じて日本企業の成長に貢献できることを非常に楽しみにしています。

　Remoteli Japanとしては言語や文化の壁を丁寧にサポートすることはもちろん、この大きなポテンシャルを持つサービスを日本市場に最適化しながら新たなユースケースを数多く創出していきたいと考えています。

　今後、日本企業とアフリカの優秀な人材が自然につながる環境を実現するために全力で取り組んでまいります。」