「医療機器業界に特化した転職エージェント(株)2nd generation、全国対応の伴走型転職支援を推進」

「〜出張ベースで日本全国へ直接訪問。事業部単位まで踏み込んだ選考対策と迅速な対応で、求職者一人ひとりのキャリアを親身にサポート〜」

2nd generation

2026年10月29日 13時36分

医療機器業界特化型の転職支援サービスを展開する株式会社2nd generation（代表取締役：[石田龍太郎]、以下当社）は、求職者および採用企業双方に深く伴走する転職支援体制を強化し、全国対応の出張型対面支援サービスを推進することをお知らせいたします。

オンライン面談が主流となる中、当社では「直接会うこと」「温度感を理解すること」を価値創造のための不可欠な投資と位置づけ、全国各地への出張対面支援を展開。医療機器メーカーの事業部単位にまで踏み込んだ選考対策とスピーディーな対応により、質の高いマッチングを実現してまいります。

■ サービス推進の背景：効率化の時代だからこそ、「直接会うこと」を投資と捉える

採用プロセスのデジタル化が進み、転職活動・採用活動のスピードや効率は飛躍的に向上しました。

しかしその一方で、画面越しのやり取りだけでは、求職者の細やかな熱意や人柄、企業側の現場の空気感やカルチャーといった「温度感」を正確に把握しきれないケースも生じています。

特に高い専門性と倫理観が求められる医療機器業界では、扱う製品や診療科、営業体制（直販・代理店）、組織フェーズによってカルチャーが大きく異なります。

当社は、全国各地のクライアント企業様に直接足を運び、求職者様と深く情報交換を行うための「全国出張」をコストではなく、価値を生むための重要な投資であると捉えています。

言葉の端々に表れる想いや温度感まで理解し尽くす泥臭い対話の積み重ねこそが、ミスマッチのない必然のマッチングを生み出す基盤となります。

■ 株式会社2nd generationが提供する伴走型支援の特長

出張ベースで日本全国へ直接訪問

「画面越しではなく、直接会う」を徹底。首都圏のみならず全国各地へコンサルタントが直接出張し、対面でのキャリア面談や面接対策を実施します。地方在住の方や多忙な就業中の方にも、対面ならではの安心感と解像度の高いアドバイスを提供します。

医療機器メーカーの「事業部単位」まで踏み込んだ選考対策

同じ医療機器メーカーであっても、事業部や製品ラインが異なれば、求められるスキルやカルチャー、評価基準は全く異なります。当社は各企業の事業部組織、製品戦略、現場責任者の求める人物像を徹底分析し、求職者一人ひとりの強みを最大限に言語化して選考に臨めるよう支援します。

迅速なレスポンスと高い機動性

医療機器業界の採用市場はスピードが肝要です。求職者様からの疑問や不安、企業様からの選考フィードバックに対してスピーディーに対応し、双方がストレスなく前進できる伴走体制を維持します。

■ 泥臭く向き合ってきた証：創業1期半で公開コンテンツ80件超、信頼が生んだ実績

私たちが直接会い、深く向き合ってきた求職者やクライアントの皆様が、続々と当社のインタビューに応じてくださっています。創業からわずか2期で、すでに72件ものコンテンツを公開し、未公開分を含めるとその実績は80件を超えています。

さらに、ただマッチングを成立させて終わりにするのではなく、転職成功のお祝いと今後のキャリアを応援する気持ちを込め、共に行った会食でのエピソードを「祝勝会レポート」として発信しています。これら一つひとつのコンテンツやレポートこそが、私たちが効率化のみを追うことなく、一人ひとりと泥臭く向き合ってきた何よりの「成果」であり、当社の誇りです。

求職者・クライアントインタビュー一覧：https://2nd-gene.com/interview

公式ブログ（祝勝会レポート等）：https://2nd-gene.com/blog

■ 代表メッセージ：「正しいことを、正しく。」〜誠実さが生む、本当の信頼関係〜

私たちは、人材紹介において「正しいことを正しく」行うことを、何よりも大切にしています。

新卒から一貫して人材コンサルタントとして働き、企業様・求職者様の双方に対して、常に誠実かつ正直に向き合ってきました。企業様には、求職者の強みだけでなく課題や懸念点も率直にお伝えします。求職者様には、紹介先企業の魅力だけでなくリアルな課題も包み隠さず共有します。

どちらかに都合のいい情報だけを切り出すことはいたしません。

その結果、企業様からは「本当に良い人材を紹介してもらえた」、求職者様からは「本当に良い会社に出会えた」という言葉をいただけるようになりました。

ウソは、いつか必ずバレるもの。だからこそ、人材コンサルタントとして「正しさ」を貫くことが何より重要だと考えています。

転職は人生における大きな意思決定であり、表に出てくる転職理由は、その人が辿り着いた一つの「結論」にすぎません。その背景にある複合的な要因や想いを深く理解せずに成立した転職は、必然ではなく偶然です。

クライアント様に直接会いに行くこと。求職者様と深く情報交換すること。

例えば、日本各地への出張。これはコストではなく、価値を生むための投資です。画面越しではなく、直接会う。言葉だけでなく、温度感まで理解する。その積み重ねが、マッチングの質を大きく変えると確信しています。

企業様と求職者様の未来を真剣に想い、正確で誠実な情報を届ける。