「Heygood」は転職AIエージェントとして大型アップデート

あなた専用のAIエージェントが、あなただけの「いい話」を持ってきてくれる。Heygoodは新時代の転職AIエージェントアプリへ大型アップデート

Heygood

2026年5月27日 10時00分

株式会社ヘイグッド（本社：東京都港区、代表：飯塚良）は、キャリア探索アプリ「Heygood」において、AIエージェント機能を中心とした大型アップデートを実施したことをお知らせします。

■ アプリダウンロード

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Heygoodはこれまで、「応募しなくても気になる企業とつながれる」キャリア探索アプリとして、企業のキャリアカードを集め、チケットや採用広報を通じて応募前の接点を作る体験を提供してきました。

今回のアップデートでは、ユーザー1人ひとりに専属のAIエージェントが付き、プロフィール、興味、気になった会社、相談履歴をもとに、企業候補やキャリアに関する問いを提案します。ユーザーは応募や転職相談を急ぐ前に、AIエージェントとの対話を通じて自分の関心や違和感を言語化し、自分に合いそうな企業との接点を増やせます。

このアップデートにより、Heygoodは「会社を集めるアプリ」から「AIエージェントが自分だけのいい話を探してくるアプリ」へと進化します。

■ 背景：AI時代、転職の入口にこそ中立性が求められる

生成AIの普及により、応募文、職務経歴書、スカウト返信、面接準備はこれまでより整えやすくなりました。書類や文章の完成度が上がること自体は、求職者にとっても企業にとっても大きな前進です。

一方で、採用や転職の入口が書類とスカウト返信だけに寄りすぎると、求職者本人の軸——「何に惹かれるのか」「どんな環境なら力を出せるのか」「そもそも今転職するべきなのか」——が見えにくくなります。

従来の転職サービスや人材紹介には、採用決定や紹介が収益に直結する構造のものが多く、相談そのものが転職や応募を前提に進みやすい場面もあります。もちろん、人が介在する転職相談には固有の価値があります。しかし、まだ軸が固まっていない段階で、紹介しやすい求人や目の前の選考へ進んでしまうと、求職者にとっても企業にとっても、納得感のある出会いにはなりません。

本来、キャリア選択には「急いで応募する前に、自分の関心や違和感を整理する時間」が必要です。しかし現状では、求職者が中立な立場で自分のキャリアを考え、企業との接点を広げていくための入口は、まだ十分に整っているとは言えません。

Heygoodは、探すこと・比較すること・候補を広げることはAIが担い、最後に大事にしたい軸はユーザー自身が持つべきだと考えています。AIエージェントとの対話を通じて、ユーザーは自分の関心や違和感を言葉にし、転職を前提にしすぎることなく、中立な立場でキャリアの選択肢を広げていくことができます。

その結果、ユーザーは「応募するかどうか」だけではなく、「なぜその会社に惹かれるのか」「今の自分にとって本当に向き合うべき選択肢なのか」を考えながら、軸を持ったまま企業や人と向き合える状態を作ることができます。

■ AIエージェント機能でできること

1. プロフィールや興味をもとに、企業候補を提案

AIエージェントが、企業側のAIエージェントと交渉をしながら、ユーザーのプロフィール、興味、気になった会社をもとに、まだ接点のない企業も含めて候補を提案します。転職サイトの条件検索で求人票を見比べるだけでは出会いにくい企業にも、ユーザーの関心や行動を手がかりに到達できます。

2. AIエージェントとの相談履歴を保存

自分だけのAIエージェントへ企業探しやキャリア相談が可能です。前回の会話で出てきた会社、迷っていた条件、気になった理由を残したまま、次の相談を続けられます。「先週はカルチャーで迷っていたけれど、今日は働き方を見直したい」といった変化も、会話の積み重ねとして扱えます。

3. URL、ファイル、写真などをAIエージェントに渡せる入口を追加

職務経歴書、ポートフォリオ、気になった企業ページ、採用広報の記事など、ユーザー自身を説明する材料や企業を知るための材料をAIエージェントに渡せるようになりました。AIエージェントは渡された材料をもとに、候補企業の整理や、相談の次の問いを作ります。

■ Heygoodが目指す、ユーザーファーストなキャリア探索

HeygoodのAIエージェントは、ユーザーを急かして応募させるための機能ではありません。

転職を考え始めたユーザーは、最初から明確な希望条件を持っているとは限りません。年収・職種・リモート可否だけでなく、「どんな人と働きたいか」「何を任されると前向きになれるか」「今の環境に残る選択肢はないのか」といった問いを、少しずつ言葉にしていきます。

こうした探索は、求人票を並べるだけでは進みません。AIが候補を広げ、比較し、問いを出す。ユーザーは問いに答えながら、自分の軸を確かめる。Heygoodは、この流れをアプリ上の体験として実装していきます。

■ これまでに2,000回以上の「気になる」を獲得

Heygoodでは、ユーザーから企業に対して2,000回以上の「気になる」が集まっています。「今すぐ応募する」ほどではなくても、「この会社は少し気になる」「いい話があれば聞いてみたい」という関心は、転職市場の中に数多く存在します。

Heygoodは小さな関心を企業との接点として蓄積し、AIエージェントと一緒に、簡単に・カジュアルに、キャリアを前に前に進めることが出来ます。

■ 株式会社ヘイグッド代表飯塚良のコメント

AIによって、職務経歴書や応募文はこれまでより簡単に整うようになりました。だからこそ、採用や転職の入口では、整った書類の奥にある「ユーザーが何を大事にしているのか」を見にいく必要があります。

Heygoodは、応募を急がせるプロダクトではなく、ユーザーが自分の軸を持ったまま企業と出会えるプロダクトでありたいと考えています。探すことや比較することはAIが強い。一方で、最後に何を選ぶかはユーザー自身のものです。今回のAIエージェント機能は、この前提に立ってキャリア探索の入口を作り直すためのアップデートです。

ユーザーにとっては、自分の関心や違和感を言葉にしながら、まだ知らない企業と出会える場所に。企業にとっては、採用広報や日々の発信が、候補者との自然な接点になる場所に。Heygoodは、中立な立場でキャリアの選択肢を広げる、キャリア探索体験を作っていきます。