LGT、事業展開するすべてのオフィスで「Great Place to Work」に認定

（2026年11月3日にファドゥーツにて発表されたプレスリリースの翻訳版です。）

リヒテンシュタイン公爵家が所有する国際的なプライベート・バンキング・アセット・マネジメント・グループであるLGTはこの度、世界約60カ国で、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析する機関であるGreat Place To Work® Institute（GPTW）より、2023年に続き3度目となる「Great Place to Work（働きがいのある会社）」の認定を受けました。今回の認定は特に、誰もが受け入れられる企業文化、協力的な職場環境、従業員に寄せられる信頼が高く評価されました。

今回の認定は、GPTWが2026年9月に実施した、世界各国のLGT従業員を対象とする匿名調査の結果に基づき付与されたものです。この調査は職場文化を「信頼」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の5つの側面から評価するもので、今回は、LGTの全従業員の81％に相当する4,100人以上が参加しました。LGTは、前回2023年に実施された同様の調査でも、グローバル認定を取得しています。

信頼と責任感、誇りを育む企業文化

調査では、回答者の86％がLGTを「働きがいのある会社」だと感じていることがわかりました。当社の従業員は特に、誰もが受け入れられる企業文化や、社員同士が協力し合う職場環境を高く評価しています。また、89％がLGTで働くことに誇りを感じていると回答しました。その背景には組織から信頼されているという実感があり、上司が主体性や責任感を持って行動することを後押ししてくれていると話しています。さらに、回答者の90％がLGTでは誠実かつ倫理的な行動が実践されていると答えるなど、調査結果から、当社にインクルーシブな企業文化がしっかりと根付いていることが分かりました。また、従業員は自らが提供するサービスの質に対しても高い自信を示しています。

調査に加え、認定プロセスには職場文化の審査が含まれています。この審査の一環として、企業は職場文化をどのように実践しているか、またこの職場文化を創出するためにどういった社内プロセス、システム、方針があるのかを具体的に示し、審査を受けています。Great Place to Work（働きがいのある会社）」の認定を受けるには、調査と職場文化の審査の両方の結果が一定以上の基準を満たす必要があります。

LGTプライベートバンキングCEO Olivier de Perregaux（オリヴィエ・ドゥ・ペルゴ）のコメント

「今回の認定を大変うれしく思います。LGTは、前回調査を実施した2023年以降、大きく成長してきました。今回の調査結果からは、信頼、尊敬、協力が引き続き当社の企業文化の大きな強みとなっていることが明らかになりました。成長を続ける中で、こうした強みを維持し、さらに発展させていくためには、継続的な取り組みが欠かせません。第三者機関による評価は、当社の優れている点や改善すべき点を把握する上で役立ちます。今後も従業員とともに改善に取り組み、従業員がLGTの一員であることに誇りを持ち続けられるよう努めてまいります。」

国際的なコンサルティング・調査機関であるGPTWは、30年以上にわたり、企業・組織の職場文化を評価するためのデータを収集・分析してきました。GPTWは毎年、世界各地の2万2,000社以上の企業と連携し、180カ国以上で約2,000万人の従業員を対象に調査を行っています。

LGTについて

LGTは、リヒテンシュタイン公爵家が90年以上にわたりオーナーを務める国際的なプライベートバンキング及びアセットマネジメントグループです。2026年6月30日現在、富裕層や金融機関のお客様から4,126億スイスフラン（5,114億米ドル）の運用資産残高（AUM）を管理しています。欧州、アジア、米国、オーストラリア、中東の40以上の拠点に6,000名を超える従業員を擁しています。詳細は https://www.lgt.com/jp-jp/をご覧ください。

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