日本発の、AI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」本格始動。「自分に合う求人だけが、理由とともに届く」新しい転職体験を提供

「求職者の志向性の変化を検出し、提案求人に反映する技術」についての特許取得、UI刷新、iOS版・Android版アプリ対応。「AIが求人を提案する」時代へ。

株式会社OurStory

2026年8月18日 09時00分

株式会社OurStory（本社: 東京都港区、代表取締役: 渡部雄大）は、AI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」において、「求職者の志向性の変化を検出し、提案求人に反映する技術」についての特許取得(特許第7889816号)、UI刷新、特許技術を搭載したiOS版・Android版両アプリの提供等を経て、本日より日本発の「AI転職エージェント」として本格始動します。

「もう自力で求人を探さなくていい。登録するだけで、あなた専属のAI転職エージェントが求人情報を探索し、経験や志向性に合う求人を推薦理由とともに届けてくれる」。PREVIOが実現するのは、この体験です。

海外では、求職者側の立場で自分に合う求人を提案するAIサービスの資金調達が相次いでおり、「求職者側に立つAI」は転職市場の次の潮流になりつつあります。

現在、日本の転職市場では、転職を望みながら行動に移せない層が推計約300万人存在し、実際に転職活動を行った人も、その約9割がスカウト・検索・応募の各場面で「不」を経験しています。この課題に対して、PREVIOは「合う求人だけを、理由とともに届ける」という新しい体験で応えます。

転職市場の課題感

転職希望者は1,000万人を超える一方、実際に転職するのは年間約325万人です（総務省「労働力調査」）。当社が2026年4月に実施した調査では、「いずれ転職したい」と考える層のうち52.8%が過去1年間に具体的な行動を一切とっていないことが分かりました。当社はこれを、推計約300万人の「望んでいるのに動けない」未対応市場と捉えています。

また、実際に転職活動を行った層にも課題があります。当社調査では、転職活動経験者の89.0%が「明らかに的外れ」と感じるスカウトを受け取り、87.2%が自力での求人検索に徒労感を覚え、応募・面接に進んだ人の88.4%が求人情報と実態のギャップを経験しています（2026年4月当社調べ）。

個々の求職者にとっては「自分に合う企業を探す」ことは難しいのが現状です。

海外では「求職者側に立つAI」の資金調達が相次ぐ

海外市場では、2025年以降、少なくとも7社の資金調達が確認されるなど、求職者側に立つAIサービスの資金調達が相次いでいます（当社調べ）。求職者の経歴や希望を理解したAIが、本人に代わって求人市場を探索し、合う求人を届ける。「求職者側に立つAI」は、グローバルではすでに転職市場の次の潮流になりつつあります。

ただし海外のプロダクトの多くは「AIとの対話」を体験の入口に置いている一方で、PREVIOは、あえて逆の設計を選びました。AIとの会話は、不要です。経歴や希望条件、志向性を登録すれば、その後はAIが市場を探索し、自分に合う求人だけが理由とともに届きます。

「AI転職エージェント」とは何か

AI転職エージェントとは、求職者側に立つAIが専属エージェントとして機能する転職支援サービスです。求職者が求人を検索するのではなく、AIが経歴・希望条件・志向性の理解にもとづいて市場を継続的に探索し、厳選した求人を推薦理由とともにお届けします。

「AI転職エージェント」は、既存のどのモデルとも性質が異なります。

転職サイトで自分が「探す」か、企業からのスカウトを「待つ」かではなく、自分専属のAIが市場を探索し続け、合う求人だけが理由とともに「届く」。

なお、これまでに「届く」価値を提供してきたのが転職エージェントですが、AIは人間の転職エージェントを置き換えるものではありません。AIが選択肢の網羅と継続的な探索を担い、人が意思決定の伴走と交渉を担う。PREVIOで応募したい求人を見つけた先には、企業の内部に精通した提携エージェントによる選考サポートを受けることができます。

「PREVIO」とは

「PREVIO（プレビオ）」は、AI転職エージェントです。ユーザーの経験や志向性をAIが深く理解し、マッチする求人を提案します。

自力での求人検索や、企業からのスカウトは不要で、手間なく自分のキャリアの選択肢を知ることができます。

登録情報は、応募するまで第三者に一切開示されない完全クローズド設計であり、転職を決めていない段階からも安心して利用できます。（特許第7825249号、特許第7889816号取得済み）

主な機能：

マッチする求人の提案：経験・希望条件・志向性の3軸で、ユーザーにマッチする求人を提案。自力での求人検索やスカウトは不要
求人ごとの推薦理由：「あなたの経験がどう活かせるか」「この求人の魅力」「マッチしているポイント」まで言語化して提示
志向性の言語化と更新：自分では言葉にできていない志向性をAIが言語化。選考過程等で志向性が変化した際には、その変化を捉え、提案求人とマッチ度を更新

PREVIOは2026年5月の提供開始以降、2件目の特許取得、マッチング機能の改善、UXの改善、iOS版アプリの先行提供等を行ってきました。本日、UI刷新とAndroid版アプリの提供を開始し、AI転職エージェントとして本格始動します。

URL：https://previo.jp
App Store：https://apps.apple.com/jp/app/previo/id6787329529
Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.previo.mobile

PREVIOを支える3つの基盤

1. 特許2件による技術的裏付け

当社は、開発過程において、マッチング技術についての特許を2件取得しています。

特許①（第7825249号）：求職者の希望条件で絞り込んだ求人を、生成AIが経験・志向性との適合度で評価・並び替えし、補足情報とともに提示する技術（人材紹介会社と提携しマッチングアルゴリズムを開発する過程で、人材紹介会社向けのマッチング技術として権利化。2026年2月登録）
特許②（第7889816号）：求職者の志向性の変化を捉え、どの観点が変わったのかを特定した上で、提案求人を更新する技術（PREVIO開発過程で権利化。2026年7月登録）

2. 求職者側に立つ、中立なアルゴリズム

PREVIOが提案する求人の評価と順序は、ユーザーの経歴・希望条件・志向性との適合度で決まります。企業や提携先から当社が受け取る手数料の多寡は、アルゴリズムに一切反映されません。

PREVIOは、求職者側に立ち、最適な求人を提案します。

3. 完全クローズド設計

登録情報は、本人が応募を決めるまで第三者に一切開示されません。

転職を決めていない段階から、安心して自分のキャリアの選択肢を知ることができます。

調査概要

調査主体：株式会社OurStory / 調査時期: 2026年4月 / 調査方法: インターネット調査 / 対象: 23〜49歳の正社員（有効回答1,000名）。転職活動に関する数値（89.0%・87.2%・88.4%）は、うち過去3年以内に転職活動を経験した500名の集計
海外動向：当社調査（2026年7月）。調達社数は各社の公表情報にもとづく（2025年1月〜2026年6月）