「戦略的な抜擢人事を支える理論」を公開
不確実性がもたらす無力化に対抗する組織フレームワークの必要性
株式会社スターリーグ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中馬崇尋）は2026年7月2日、学術研究の知見を含む独自調査『Decider® 経営リサーチ』シリーズに新たな調査レポート「戦略的な抜擢人事を支える理論」を追加公開しました。
■ エグゼクティブ・サマリー
日本の上場企業研究は、経営計画の空論化という競争力の根本課題を抽出しました。
人的資源の枯渇に着目し、経営学の最新動向に沿った人事選抜のフレームワークを整理します。
各研究の断片的な知見の提示にとどまらず、実務に即した解釈を独自に追加し、実行可能なホワイトペーパーとしてご利用いただけます。
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中期経営計画の低達成率の背景には人的資源の不足がある
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トップマネジメント交代の機会費用目安は2億円と推定。低リスクなミドルマネジメント選抜が焦点に
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不確実性を伴う環境で、民主的な抽選制が復権している。資格確認との併用で現代化
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業績アウトプットの観測を主体とする抜擢制度にブレークスルーの期待がかかる
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旧来のデモグラフィック属性ではなく、性格に着目した人材プールが最重要に
■ レポート
本レポートは次のURLから無償でダウンロード可能です。
https://www.star.careers/biz/organization/selection-under-uncertainty/
■ Decider® 経営リサーチについて
経営課題を中心に、学術研究などの新たな知見を実務フィールドに広めるための独自リサーチです。
研究論文のサマリーにとどまらず、日常のビジネスに沿って解釈することにより実行可能なホワイトペーパーを提供することを目的としています。
■ Decider® について
ビックファイブによる人格の高精度分析が、経営学にもたらした知見。
――戦略は、ビジネスモデルよりもマネージャーの人選だった。
Decider®（ディサイダー）は新時代の経営フレームワークを手軽なクラウドで提供します。
科学標準の手法を世界に先がけて社内サーベイに実装。
個々人の資質から「何ができる組織なのか？」を手軽に分析できます。
適性検査も基本装備、もちろん採用にも一貫性が必要です。
GPSのような絶対座標さえ手に入れるなら、人的資源はもはや不確実ではありません。
商標登録第6629684号・米国Registered Trademark 98236069
■ 会社概要
会社名: 株式会社スターリーグ
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