【新サービス】動物医療人材に寄り添う転職エージェントサービス「獣医師NAVI」を開始

転職先を探す求職者・求人を出す動物病院の双方にしっかりと寄り添う転職支援サービス

株式会社アニぴたるホールディングス

2024年3月1日 19時10分

動物病院向けにコンサルタントサービスを提供する株式会社アニぴたるホールディングス(以下"当社"、東京都中央区、代表取締役隅蔵亮）は、動物医療人材専用エージェントサービス「獣医師NAVI」をリリースしました。
（動物医療人材＝獣医師、愛玩動物看護師、診療ケアスタッフ、トリマーなど）

動物医療業界の最新動向

動物病院に関する近年のトレンドとして、

・動物病院ごとの専門医療の発達

・愛玩動物看護師（国家資格）の誕生

・外資系/国内のグループ病院の台頭

などがあげられます。

獣医師１名～３名程度で運営する動物病院においても、専門医療やマーケティング戦略を活かして売上が1.5億円を越えてくるケースも増加傾向に有り、2010年代と比較すると売上を伸ばせる病院と伸ばせない病院の二極化が進んでいます。

また、売上の増減とは別軸として、「低賃金・低待遇が当たり前」という業界の風潮からの脱却を図る動物病院と過去の風潮をそのままに運営を続ける動物病院の二極化も発生しています。同程度の売上の動物病院においても、愛玩動物看護師の待遇が月収20万円・週休1日・有給休暇10日の病院と、月収26.5万円・週休3日・有給休暇20日の病院が実際に存在し、スタッフへの待遇は玉石混交の様相を呈しています。

さらには、獣医師・愛玩動物看護師の国家資格を持たないスタッフに対して診療の補助行為を指示する動物病院も少なからず存在し、このような法律違反行為に対してスタッフの不満が溜まっているケースも少なくありません。

一方で、小規模病院と比較してグループ病院はホワイトな就業規則・高待遇・法令遵守となっているケースが多く、またカリキュラム化された人材教育を行うことも多いことから、就職先・転職先として選ばれやすくなっています。ビジネススケールには人材確保が必須となる動物医療業界において、この傾向が小規模病院とグループ病院のさらなる格差拡大に拍車をかけているのは間違いありません。

当社が「獣医師NAVI」にかける想い

「獣医師NAVI」では求職者への寄り添いを重視しており、転職先で安定して働けるまではバディとして転職に必要な書類作成の支援や待遇に関する交渉を代理で行うほか、精度の高いスキルチェックシートを用いて得手不得手を見える化した上で動物病院とのマッチングを図るなど求職者に寄り添って最後まで伴走致します。

また当社は、動物医療人材に関しても医療接遇の習得が重要だと考えており、求職者の方には必要に応じて医療接遇セミナーを受けて頂きます。

求職者と当社エージェントとのやり取りは全てLINEで完結し、面倒なメールや時間を選ぶ電話の使用頻度を最低限まで減らしているのも当社の特徴です。

規模を問わず持続的な売上向上や法令を遵守した労働環境が確保された動物病院に対して、不足した人員の採用や育成を支援し、経営をさらなる好循環に導くサポートを致します。

なお、労働環境が劣悪であったり法令遵守ができておらず、その改善に否定的なスタンスの動物病院に対しては人材紹介の対象外としています。

当社は動物病院への豊富なコンサルティング経験を有しており、人事評価制度の構築・1on1導入支援・チームビルディング支援を含む様々な人材育成支援を行って参りました。そのノウハウを活かし、当社を介した新規採用者と動物病院に対しては採用後のフォロー面談を行って、院長先生とタッグを組んで働きやすい環境や仕組みの構築に全力で寄与致します。