ネクシィーズグループがSNSでつながる採用サービス「バズリク」を導入

～本質が伝わるSNSの力で採用を強化～

株式会社メディアエイド

2023年8月3日 10時00分

ソーシャルメディアの力で産業を変革するSNSスタートアップ株式会社メディアエイド（本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役：九島遼大、以下「メディアエイド」）は、同社が提供するSNS採用サービス「バズリク」を株式会社ネクシィーズグループ（本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役：近藤太香巳、以下「ネクシィーズグループ」）に提供開始したことをお知らせいたします。

SNS採用と社会的背景

SNSはこれまで消費活動において重要な役割を果たしていたWEBメディアに取って代わる、新しいメディアとして注目されています。特に、Z世代を中心とする若い世代においては、すでにSNSが生活上のあらゆるヒントを探すための場所として機能しています。

今後は、こういった社会的潮流のもと企業の採用活動および求職者の就職 / 転職活動もSNSへと移行していく中で、バズリクは効果的なSNS採用活動を実現します。

本取り組みの概要

今回のバズリク導入の目的は、主に以下の３つとなります。

1. 新規のリーチの拡大による応募数の増加

2. 求人応募に対する面接歩留まり率の上昇

3. 入社後のカルチャーフィットの実現

本取り組みにおいては、第一フェーズとして TikTok と Instagram 上でネクシィーズグループ採用アカウントを構築し、会社や事業、働く社員について発信を開始いたしました。

運用を開始したアカウントは以下になります。

・TikTokアカウント：https://www.tiktok.com/@nexyz.group

・Instagramアカウント：https://www.instagram.com/saiyo_mymy/

今後は、全社の更なる事業拡大に向け、SNS採用の展開とネクシィーズグループの本質的な価値の発信を行ってまいります。

■ネクシィーズグループ代表近藤太香巳コメント

時代の変化にともなって採用の形も、就職活動の形も進化しています。当社は「まだない常識を、次の当たり前に。」をビジョンに事業活動を行っておりますが、SNS採用はまさに次代のスタンダードになるでしょう。説明会やホームページでは限界がありましたが、会社の雰囲気やムード、想いを本質的に発信できる「バズリク」の可能性に期待しています。

■メディアエイド代表九島遼大コメント

東証プライム上場企業であるネクシィーズグループさんのリクルーティングに、バズリクの強みであるSNSを用いた採用活動でお力になれることを光栄に思います。採用における本質的な課題である「カルチャーフィットの難しさ」「採用コストの高さ」について、SNSの動画や画像で発信活動を支援することにより、効果的かつ効率的な採用活動を提供できる大きな可能性を感じております。ネクシィーズグループさんとともに"採用の本質"に迫るプロジェクトを進めてまいります。

■メディアエイドのバズリクについて

SNSでつながる採用サービス「バズリク」は、企業がSNSを通して自社の本質的な価値を発信することを可能にし、ミスマッチのない採用を支援する、新時代の採用サービスです。

メディアエイドがこれまでSNS運用事業で培ったノウハウとデータを軸として、採用特化でSNSソリューションを提供します。本サービスは従来の採用にまつわる課題を解消し、効果的かつ効率的な採用活動を可能にします。

「バズリク」はSNSが持つ特性を最大化することで、以下のメリットを提供します。

1. 資産性のある形で採用することが可能

2. 潜在層へのアプローチが可能

3. ダイレクトリクルーティングが可能

バズリクサービス詳細：https://bazuriku.com/

■株式会社メディアエイド会社概要

株式会社メディアエイドは、「すべての企業に、発信力を。」というミッションのもと、ソーシャルメディアの力で企業価値を創造する、SNSスタートアップです。25歳以下のZ世代を中心とするメンバー約80名から構成され、月2000本を超える動画制作を行い、TikTokマーケティングを軸としたSNS採用/SNS集客を総合的に支援しております。現在、TikTokをはじめとしたSNS運用代行事業、インフルエンサー事業、広告事業を展開しています。