ハイレイヤー採用特化のDRIX、ナハトの事業成長を目的とする採用活動の実績を公開　〜急成長中企業が抱えるカルチャーマッチ採用と入社後活躍を推進する戦略人事で人的資本を最大化〜

株式会社DRIX

2023年11月20日 09時00分

株式会社DRIX （本社：東京都豊島区、代表取締役CEO：長谷川優　以下、DRIX）は、この度、株式会社ナハト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：安達友基　以下、ナハト社）に対し実施した事業戦略実現を目的とする採用伴走事業における導入事例を公開しました。

採用活動支援のみならず入社後の成果にまでコミットしているDRIXでは、これまで培った採用活動での成功体験や求職者の入社後の活躍に関連するデータを取得、蓄積しています。今後これまで以上にデータを活用をしながら採用成功ノウハウを幅広く展開することで、各企業のさらなる事業成長に貢献していきます。
採用伴走事業について：https://drix.co.jp/HR_consulting

本取り組みの背景

DRIXでは企業の採用活動に伴走するハイレイヤー採用・RPO事業を展開しています。創業以来各企業の成長に寄与する人材採用を実現するため、経営視点で企業さまごとの課題に合わせた戦略人事支援を実施してきました。徹底したヒアリングをもとに、組織戦略策定などの上流工程から採用の実務まで“一気通貫“で対応可能としており、これまで幅広い業種の企業でオーダーメイドの採用活動に伴走しています。

ナハト社はSNS広告を中心としたWEB広告代理店で、創業から5年で組織が約200名規模となった急成長企業です。DRIXは中長期での採用活動の伴走と、これまでに培った採用ノウハウを共有することで、ナハト社のさらなる事業成長に向けた再現性の高い戦略人事支援を実施し伴走してきました。そこでこの度、中長期に渡る採用活動のフロー設計や実行と、採用ノウハウを自社内に資産として蓄積していただいた成果などを事例として公開しました。

具体的には、企業のフェーズごとの採用戦略の立案および35ポジションの採用募集を実行するほか、マネージャクラスに昇格するハイレイヤー採用の成功も実現しました。また、ナハト社の採用チームが本質的な業務に専念できるような体制も実現しています。詳しくはこちらからご覧ください。

▼【株式会社ナハト導入事例】採用後の活躍を実現する戦略人事で、35ポジションの募集実行やハイレイヤー採用に成功！

https://note.com/drix_note/n/n64477e9216fd

今後の展開

昨今、個人の持つ人的資本を十分に引き出すための土台を構築し、中長期的な企業価値を創出する人的資本経営の重要性が高まっています。さらに無形資産により企業価値を計る世界的な動向に合わせて人口減も本格化しており、日本でも多くの企業が対応に迫られています。そのため各企業では、採用・人事などのHR領域の各種取り組みが加速しています。

HR領域による企業価値向上のためには、事業成長に貢献する戦略人事の実行と、企業文化形成に寄与する人的資本の最大活用が不可欠です。特に成長を続ける企業では、まだ組織が成熟していない段階から人事チームと採用活動を強化し、適切な組織構築と採用活動をフェーズに合わせて実施できることも重要です。しかし人事・採用チームの業務範囲は多岐にわたり、常に多忙を極めています。

そこでDRIXでは、企業成長を実現する組織づくりやハイレイヤー採用に伴走してきました。最大の特徴は求職者の"入社後の成果にまでコミットする”ことであり、入社してから活躍できるまでの体制整備やフォローも実施しています。入社後の活躍事例や企業成長への貢献度をデータとして蓄積しており、各導入企業のさらなる成長を後押ししてきました。

今後、導入企業が知識や知見の資産化や採用業務の内製化を実現できるようなデータやナレッジを幅広く提供することで、ビジョンである「Move Japan Forward」を実現し、各企業のさらなる事業成長に貢献してまいります。