「良い会社が、正しく選ばれる世界」をつくりたい

すべての企業が本来の価値で評価され、最高の人材と出会える社会へ――体験型求人メディア「KAI-JIN」が、採用の新しい当たり前をつくります。

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとする April Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「Talenco」の夢です。

なぜ、良い会社が選ばれないのか

採用に力を入れているのに、なかなか応募が来ない。面接まで来てくれたのに、入社後すぐに辞めてしまった。知名度のある大企業と比べられ、条件面だけで負けてしまう。

多くの企業が、こうした採用課題を抱えています。しかしその根本的な原因は、「人材の質」でも「会社の魅力のなさ」でもありません。自社の本当の価値が、求職者に届いていないことにあります。

求人票に書ける情報には限界があります。職場の雰囲気、働く人の人柄、仕事のやりがい——数字やテキストでは伝えきれない魅力こそが、入社後の定着と活躍を左右するにもかかわらず、従来の採用手法ではそれを届ける手段がありませんでした。

「一発勝負の採用」が、企業の可能性を狭めている

採用とは本来、企業と人材が互いを深く理解し合った上で成立するものであるはずです。しかし現状では、限られた選考フローの中で双方が判断を迫られる「一発勝負」になっています。

その結果、企業は本来出会えるはずの人材と出会えず、採用コストだけがかさんでいく。これは採用手法の問題ではなく、「出会い方の設計」そのものの問題です。私たちは、この構造を根本から変える必要があると考えています。

選考の前に「関係」をつくる

解決策は、選考が始まる前の段階にあります。

求職者が応募を検討する段階で、企業のリアルな姿に触れられる機会をつくること。働く人の声を届けること。職場の雰囲気や価値観を、体験を通じて伝えること。

そうした接点が先に生まれることで、企業への理解と共感が深まり、「この会社で働きたい」という確信を持った人材が集まるようになります。採用は「選考」から「関係構築」へと変わり、入社後のミスマッチも自然と減っていきます。

企業が自社の実態をオープンにすればするほど、本当に合う人材が引き寄せられ、合わない人材との無駄な選考コストも削減できる。採用は「見せるもの」から、企業の実態が自然と「見えるもの」へと変わっていきます。

そしてその先に見えるのが、「採用」という特別な活動そのものが必要なくなる世界です。日常的な接点の中で関係が育まれ、気づけば自然と「一緒に働きたい」という人材が集まっている——そんな状態が当たり前になれば、企業は採用に追われることなく、本業に集中できるようになります。

この考えのもとに生まれた「KAI-JIN」

KAI-JINは、企業のリアルな姿や働く人の価値観を求職者に届ける「体験型求人メディア」です。求人票では伝えきれない企業の魅力を、体験コンテンツを通じて発信することで、選考前から自社への理解と共感を育てます。

知名度や予算に関わらず、すべての企業が本来の価値で評価される——KAI-JINはその環境を提供します。

▶ KAI-JINの詳細・掲載のお問い合わせはこちら：https://kai-jin.com/consideration/

「知名度がないから採用できない」を終わらせる

規模が小さい、知名度がない、大企業と比べられる——多くの中小企業が、こうした理由で採用に苦労しています。しかしそれは、魅力がないからではなく、魅力が届いていないからです。

どんな場所にあっても、どんな規模であっても、本当に良い会社が正しく選ばれる世界をつくる。それが私たちの夢であり、KAI-JINが存在する理由です。

良い会社が、正しく選ばれる世界へ。KAI-JINは、人と企業の出会い方そのものを変えていきます。

【会社概要】

会社名：株式会社Talenco

事業内容：採用コンサルティング

URL：https://talenco.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社Talenco

Email：[e-mail]