【沖縄発・介護の働き方改革】なんじょう苑グループ、育休復帰率100%達成と男性スタッフ2名の初育休取得を同時実現

〜「取ってもいい」ではなく「取れる職場」へ、沖縄・南城市の複合介護事業者が取り組む「辞めない職場づくり」〜

沖縄県南城市を拠点に住宅型有料老人ホームや訪問介護、訪問看護、デイサービスを展開する日南株式会社（代表取締役社長：新垣 憲良、以下「なんじょう苑グループ」）は、育児休業取得者の復帰率100%を達成するとともに、男性スタッフの育児休業取得も実現しました。「介護を誇れる仕事にする」というビジョンのもと、性別や雇用形態にかかわらず、スタッフが長く働き続けられる職場環境の整備を進めています。

■ なぜ今、この取り組みが必要なのか 

厚労省によれば、介護職員数が統計開始以来初めて前年比で減少に転じ、2040年度には約57万人の不足が見込まれています。人材確保が業界全体の最重要課題となる中、「採用より定着」「女性だけでなく男性も育休を取れる職場づくり」が問われ始めています。

こうした背景のなか、なんじょう苑グループは「今いるスタッフが長く働いてくれる職場をつくる」という考えのもと、育児休業制度の整備と職場復帰支援に継続して取り組んできました。

■ 育休取得・復帰の実績

項目	実績
スタッフ総数	80名
育休取得者数	7名
育休復帰率	100%（全員が職場復帰）
復帰スタッフの職種	介護職・看護職・リハビリ職
復帰後の勤務形態	フルタイム正社員・時短勤務・パート勤務（本人希望に合わせて選択）
男性育休取得者	2名（いずれもリハビリ職）
男性育休取得期間	スタッフA：2ヶ月 ／ スタッフB：3週間
女性の平均育休期間	約1年〜1年4ヶ月（産前産後休業含む）

この度、男性リハビリ職員2名が育児休業を取得しました。

介護現場では女性スタッフが多数を占める職場環境が一般的であり、男性スタッフが育休を取得できる職場はまだ少数です。

取得スタッフの一人は当初「申し訳ない気持ちもあり、育休を取らない方針だった」と振り返りますが、上司・主任が自ら育休制度を勧め、育休中の業務の動き方を事前に一緒に考えてくれたことで「自然に取得することができた」と話します。なんじょう苑グループでは「取ってもいい」ではなく、管理職が率先して「取れる職場」をつくる意識醸成が定着してきています。

■ スタッフの声

・育休復帰スタッフA　介護職（育休期間：約1年3ヶ月／時短勤務で復帰）

まずはスタッフに「おかえり〜」と言ってもらえた事が嬉しかったです。ここでなら焦ることなく仕事の感覚を取り戻せると感じています。育休取りましょう！戻ってこれる環境をスタッフ全員が作ってくれています。安心して育休を取り、安心して復帰してください。

・育休復帰スタッフB　リハビリ職（育休期間：約1年4ヶ月／フルタイム正社員で復帰）

変わらない職場の雰囲気、子供が急な体調不良で急遽休みや早退をする時の周りの対応や声かけ等。本当に助けられています。自分のライフスタイルを大事にしながら働ける職場です。

・育休復帰スタッフC　看護職（育休期間：約1年4ヶ月／パート勤務で復帰）

乳児がいながら働くのは正直大変です。だからこそ、育休でしっかり子どもと向き合えた時間はかけがえのないものでした。職場の皆さんが温かく迎えてくれたから、安心して戻れました。

・育休復帰スタッフD　看護職（育休期間：約8ヶ月／パート勤務で復帰）

育休は絶対取った方がいいです！復帰して利用者さんに出産報告ができた瞬間がとても嬉しかった。スタッフ全員が味方でいてくれる、そういう職場です。

・男性育休取得スタッフA　リハビリ職（育休期間：2ヶ月）

子どもの成長を毎日そばで見られる時間は、本当に今しかない。迷ってるなら、ぜひ育休を取ってほしい！

・男性育休取得スタッフB　リハビリ職（育休期間：3週間）

日々、子供の成長を感じる事ができ一生の思い出になります。今後の夫婦関係も含めて取得した方が良いとお勧めします。

■ 復帰を支える３つの取り組み

① 復帰面談制度

育休から復帰する際、必ず上司との個別面談を実施。「いつから、どのような働き方で戻るか」を本人の希望に合わせて丁寧に確認し、無理のない復職をサポートします。

② 柔軟な勤務形態（パート→正社員の道）

復帰直後はパート勤務（時給雇用）でのスタートも可能。その後、お子さんの成長や生活環境の変化に合わせて正社員に戻る道を用意しています。「一度パートに戻ったら正社員には戻れない」という不安をなくすことが、復帰率向上に直結しています。

③ 男女それぞれに対応した育休制度の整備

【女性スタッフ向け】

出産予定日の6週間前から産後8週間まで産前産後休業を取得可能。育児休業は子が1歳になるまで取得でき、保育所への入所待機などやむを得ない事情がある場合は最長2歳まで延長できます。

【男性スタッフ向け】

子の出生後8週間以内に最大4週間（28日）の「出生時育児休業（産後パパ育休）」を取得可能。2回に分割しての取得にも対応。また女性と同様に子が1歳になるまでの育児休業も取得できます。

「制度があっても使えない」とならないよう、管理職への周知と現場シフトの工夫を重ね、誰もが申し出やすい職場づくりを続けています。

■ 代表取締役社長 新垣 憲良 コメント

介護は、人が人を支える仕事です。だからこそ、支える側のスタッフ自身が、安心して働き続けられる環境でなければならないと、ずっと思ってきました。

育休を取得したスタッフ全員が職場に戻ってきてくれている。この事実が、私たちにとって何より大切な信頼の証です。制度を整えるだけでは不十分で、『取っていいんだ』と誰もが感じられる空気をつくることが、管理職も含めた私たちの仕事だと考えています。

今回、男性スタッフが育児休業を取得したことも、私たちにとって大きな一歩でした。期間の長い・短いよりも、まず『取れた』という事実をつくることが最初のステップ。これからは、男性スタッフがより長く、より気兼ねなく育休を取れる職場へと、さらに進化させていきたいと思っています。

『介護を誇れる仕事にする』。このビジョンは、利用者さんへの最善のケアと、スタッフが誇りを持って働ける職場、その両方が揃ってはじめて実現できると信じています。これからも、現場のスタッフとともに歩んでいきます。

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■会社概要

• 社名：日南株式会社(なんじょう苑グループ)

• 所在地：沖縄県南城市大里大城2005-1

• 代表者：新垣 憲良

• 設立：2014年（なんじょう苑グループの開設）

• 事業内容：有料老人ホーム、訪問看護、訪問介護、通所介護等の運営

• URL：https://nanjyoen.com/

■本件に関するお問い合わせ先

• 日南株式会社(なんじょう苑グループ) 広報担当

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