知っている日本語を、職場で使える日本語へ。外国人社員向けハイブリッド型日本語研修「職場CanDo日本語習得コース」を提供開始

eラーニングによるインプットと講師とのオンラインレッスンでの実践を組み合わせ、ビジネスシーンにおける日本語の「実務活用」を支援

株式会社学研ビジネスブレインズ（東京・品川／代表取締役社長：宮田 晃）は、日本語能力試験（JLPT）などの資格や日本語の学習経験はあるものの、職場でのコミュニケーションに課題を抱える外国人社員を対象としたハイブリッド型日本語研修「職場CanDo日本語習得コース」の提供を、2026年10月1日より開始しました。eラーニングで文型や表現を学び、オンラインレッスンで実際のビジネス場面を想定したタスクにリアルタイムで取り組む反転授業（※）形式です。「知っている日本語を、職場で使える日本語へ。」をキャッチフレーズに、すでに学んだ日本語を職場で使いこなせる力へと転換します。

（※）反転授業：知識のインプットを事前の自習で済ませ、授業の時間を演習や対話などのアウトプットに充てる学習方法

■背景：「知っている日本語」が「使える日本語」になっていない

近年、多くの企業で外国人社員の採用が進み、日本語能力試験N2・N3相当の日本語力を持つ人材も増えています。しかし企業の現場では、「業務知識や技術力はあるのに、日本語でうまく説明できず実力が伝わらない」「会議で意見を求めても、『大丈夫です』『わかりました』など短い返答で終わってしまう」「学習経験は豊富なはずなのに、職場では限られた表現しか使われていない」といった声が多く聞かれます。

こうした課題の原因は、日本語を知らないことではありません。これまで学んできた文型や表現を実際のビジネス場面で活用するノウハウが少なく、「知っている日本語」が「使える日本語」になっていないことが大きな要因です。

また、授業内で文法や表現を学び、その場で練習する従来型の日本語研修では、限られた授業時間の多くが知識の理解に充てられ、実際に使う練習量を十分に確保することが難しいという課題もありました。

当社はこうした課題に応えるため、「身につけた日本語の実務活用」をコンセプトとした本研修を開発しました。外国人社員の活躍に必要なのは「難しい日本語を増やすこと」ではなく、「知っている日本語を、職場で使える日本語に変えること」であると考えています。

■「職場CanDo日本語習得コース」の特長

１．講師との時間を「実際に使う時間」に

文型や表現の確認・練習はeラーニングで事前に完了させ、オンラインレッスンでは講師とともに学んだ表現を使う活動に集中します。インプットとアウトプットを分離することで、限られた授業時間を「説明を聞く時間」ではなく「実際に使う時間」として最大限に活用できます。また、インプット部分をeラーニングで行うため、講師による内容のばらつきがなく、安定した品質で学習できます。

２．報告・相談・依頼など、実際の業務場面を想定したタスクベースの実践

講師とのオンラインレッスンでは、報告・相談・依頼・提案など実際のビジネス場面を想定したタスクに取り組み、講師から添削・フィードバックを受けながら言語使用の成功体験を積みます。「インプット（eラーニング）→アウトプット（タスク実践）→添削・フィードバック→業務での実践」というサイクルを繰り返すことで、既習の日本語を職場で活用できる力として定着させます。タスクの内容は、受講企業の業種・業務に合わせてオーダーメイドで設計できます。

３．カリキュラムの4分の3がオンデマンド学習。業務と両立しやすい受講スタイル

全24回のうち18回をeラーニング、6回を講師とのオンラインレッスンで構成しています。受講者は自分の業務スケジュールに合わせて好きな時間に学習を進められるため、研修日程の調整にかかる企業側の負担も軽減できます。

４．受講前後のスピーキングテストで成長を可視化

受講前と受講終了後にスピーキングテストを実施し、日本語運用力の変化を確認します。また、受講開始前のオリエンテーションでは、授業で使用する最低限の文法を確認し、スムーズに学習を始められるよう支援します。

５．日本語教育の専門家による監修

日本語教育の国家資格を有し、企業向け日本語研修や外国人社員教育に長年携わってきた日本語教師が監修・開発しました。第二言語習得研究において重要とされる「理解可能なインプット」と「意味のあるアウトプット」の考え方を取り入れ、日本語の知識を実践的な運用力へとつなげる設計としています。

■カリキュラム

eラーニング3回ごとに、その内容を実践する講師とのオンラインレッスン1回を設けています。

第1ブロック：依頼をする／許可を求める／質問する・される → 講師とのオンラインレッスン

第2ブロック：アドバイスをする・うける／手順を説明する／予定を説明する → 講師とのオンラインレッスン

第3ブロック：スケジュールを調整する／相手の予定を聞く／状況を報告する → 講師とのオンラインレッスン

第4ブロック：経緯を報告する／考えていることを伝える／自分の意見を言う → 講師とのオンラインレッスン

第5ブロック：写真を描写する／データを読んで伝える／発表を聞いて理解する → 講師とのオンラインレッスン

第6ブロック：発表を聞いて理解する（2）／情報を確認する／理解があっているか確認する → 講師とのオンラインレッスン

■こんな企業様におすすめ

・日本語で業務を行っている外国人社員が、報告・相談・依頼・提案などのコミュニケーションに課題を感じている企業

・日本語能力試験N2・N3相当の社員はいるが、実際の業務では限られた表現しか使えていない企業

・日本語研修を実施してきたが、学習した内容が実務で活用されていないと感じている企業

・外国人社員の主体的な発言や、周囲との協働を促進したい企業

■サービス概要

サービス名：職場CanDo日本語習得コース（ハイブリッド型日本語研修）

対象：日本語学習歴があり、業務でのコミュニケーションに課題がある外国人社員

受講目安：日本語能力試験N4以上（主な想定：N2・N3相当）

※事前のお打ち合わせでレベルを確認し、必要に応じて教務主任によるオンラインスピーキングチェックを実施します

構成：eラーニング 18回＋講師とのオンラインレッスン6回

標準受講期間：6か月

実施形式：eラーニング＋講師とのオンラインレッスン　※ご希望に応じて会場での実施もご相談可能です（別途お見積り）

受講料：242,000円／人（税込）
※お申込み人数により、割引があります。

提供開始日：2026年10月1日

お申込み・詳細：URL：https://lp.gakken-bb.co.jp/gakken-nihongo-career-school/shokuba-cando-nihongo

※授業のサンプル映像をご用意しております。ご希望の方は上記URLからお問い合わせください。

■株式会社学研ビジネスブレインズ（学研BB）

株式会社学研ホールディングスのグループ会社として、企業・社会人向け教育分野の中核を担う企業です。従業員一人ひとりの成長を組織の力へと変えるため、個別の研修から組織全体の戦略コンサルティングまで、あらゆる階層の人材課題に対応する総合的・実践的なソリューションを提供しています。
・代表取締役社長　　：宮田晃
・法人設立年月日　　：1995年3月28日（2026年7月1日、株式会社TOASUより商号変更）
・資本金　　　　　　：20,000,000円
・所在住所　　　　　：〒141-0031　東京都品川区西五反田2丁目11番8号
・コーポレートサイト：https://gakken-bb.co.jp/
・事業内容　　　　　：研修サービス事業
　　　　　　　　　　　組織開発事業
　　　　　　　　　　　コンサルティング事業
　　　　　　　　　　　アセスメント事業（人材・組織アセスメント、社内試験支援サービス）
　　　　　　　　　　　コンテンツ開発事業
　　　　　　　　　　　外国人就労支援事業
　　　　　　　　　　　研修内製化支援事業
　　　　　　　　　　　ASUBeTO事業（人事・教育DXプラットフォーム）