「演技が上手いだけでは、声優にはなれない。」現役声優・音響監督が“選ぶ側”の視点から、「声優の成り方」を学ぶ新しい教育プロジェクト『TRY VOICE ACADEMIA』を開校

演技指導にとどまらず、プロフィール・ボイスサンプル制作から事務所対策までを体系化。地方在住者や社会人へ、専門学校・養成所に次ぐ“第三の選択肢”を提供。

株式会社SKT

2026年7月5日 16時53分

画像：TRY VOICE ACADEMIAのメインビジュアル。「声優の成り方を学ぶ新しい教育」をコンセプトに、オンライン型の声優教育を提供。

現役声優・音響監督である本多諒太が講師を務める、
オンライン型の声優教育プログラム

『TRY VOICE ACADEMIA（トライボイスアカデミア）』を開校いたします。

制作やキャスティングの第一線で培われた「現場の知見」を凝縮。

従来の「演技を学ぶ」だけの教育モデルから一歩踏み込み、

わずか6か月で「現場で求められ、プロとして活動できる状態」を目指す、

新時代の声優教育プログラムです。

■ 夢を諦めない。声優志望者が直面する「見えない壁」に向き合う

アニメ、ゲーム、ナレーション、動画配信コンテンツなど、声を活かした表現の場は
年々拡大しており、声優を目指す人口も増加の一途を辿っています。
しかし、その教育環境には今なお、大きな2つの課題が存在します。

・地理的・時間的・経済的ハードル（都市集中）

本格的な声優教育機関の多くは都市部に集中しており、地方在住者は
「上京・居住の高額なコスト」や「長距離通学」の負担が生じやすくなります。
また、社会人は「仕事との両立」が難しく、挑戦そのものを諦めざるを得ないケースが
少なくありません。

・「上手くても仕事がない」という現実（技術偏重）

多くの教育機関では、台本を正確に読む、演技をするといった「技術指導」が
中心になりがちです。しかし、実際のオーディションやキャスティングの現場では、
演技力があることは前提であり、その先にある
「作品への向き合い方」「ディレクションへの対応力」「自己プロデュース力」などの
総合的な人間性やビジネス視点が、選ばれる大きな要因となります。

『TRY VOICE ACADEMIA』は、これらの課題に「オンライン化」と
「選ぶ側の視点を取り入れたカリキュラム」によってアプローチし、
全国どこからでも、働きながらでも、現場へ繋がる環境づくりに取り組んでいます。

■ なぜ「選ばれる」のか？ TRY VOICE ACADEMIAの主な強み

スクールでの学びに加え、キャリアを前進させるための仕組みを整えています。

“選ぶ側”の視点から逆算された「声優の成り方」を学ぶカリキュラム

講師陣は、現役声優としてマイクの前に立つだけでなく、音響監督としてキャスティングや
演技ディレクションを日々行う「選ぶ側」のプロフェッショナルです。
「なぜあの声優は選ばれるのか」「現場で信頼される振る舞いとは何か」という、
技術指導だけでは得られにくい“現場のリアルな評価基準”をダイレクトに受講生へ還元します。

目標に向けて進む「6ヶ月間のロードマップ」と個別評価

学習の現在地を見失わないよう、カリキュラムは2つのステップに体系化されています。

■ 既存の教育を否定するのではなく、可能性を広げる“第三の選択肢”

『TRY VOICE ACADEMIA』が目指すのは、

従来の声優専門学校や養成所を否定することではありません。

「声優を目指すルートは一つではない」という新たな選択肢を提示することです。
住んでいる場所、年齢、現在の仕事、経済的状況によって夢への一歩を踏み出せなかった
人々へ、努力の方向性を示す羅針盤となることを目指しています。

今後は、卒業生コミュニティの拡大や現場・制作会社との連携のコツ、
さらなるキャリア支援体制の拡充を目指し、声優業界全体の発展と多様な人材育成に
貢献してまいります。