初期・月額費用なし＋受検者1名あたり3,000円の新プラン開始！コロナの長期化で進む営業職のオンライン採用、厳選採用を強力サポート！「営業職向け適性検査クラウドpitalito（ピタリト）」

5,000人以上の営業職採用から導き出した独自ロジックによる営業適性検査と、ビッグファイブ理論による性格特性検査により、営業職としての採用適性を総合的に検査可能

株式会社Results（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：清島雅晃）は、「営業職向け適性検査クラウドpitalito（ピタリト）（https://pitalito.jp）」にて、初期・月額費用なし＋受検者1名あたり￥3,000ｰの従量料金のみで利用可能な新プランの提供を開始致しました。

営業職向け適性検査クラウドpitalito（ピタリト）は、5,000人以上の営業職採用から導き出した独自ロジックによるS～Eの6段階での営業適性検査と、ビッグファイブ理論に基づく性格特性検査により、営業職としての採用適性を総合的に検査可能なサービスです。
 

この度、初期費用なし＋月額料金なし＋受検者1名あたり￥3,000ｰと、採用人数が限られている事業者の皆様にもご利用頂きやすい価格設定の新プランを設定致しました。
コロナ禍で進む営業職のオンライン採用、厳選採用のサポートツールとしてぜひご活用下さい！

• プラン一覧（ライトプランを新設）

※無料トライアルでお試し頂いてからご利用をお決め頂くことが可能です。

• 営業職向け適性検査クラウド「pitalito（ピタリト）」の特長

”営業力を構成する3要素”のうち、経験等に依る部分が大きく、入社後の育成・習得が難しいとされる2つの要素について、適性検査クラウドpitalitoにて測定可能です。

• 営業職採用に特化した適性検査

営業職ならではの「採用してみないとわからない」をなくします。
エンジニア採用等では候補者のスキルを明確に可視化できますが、営業職採用ではどんなに経歴が優れていても採用した後に「こんなはずじゃなかった」ということが起こりがちです。

• 5,000人以上の営業職採用から導き出した独自ロジックと、ビッグファイブ理論で測定

適性検査pitalitoは、5,000人を超える営業職採用での知見を体系化し導き出した独自ロジックにより、候補者の経歴・経験、営業スキルチェックテスト等で『営業総合適性』をS～Eの6段階で総合判定、さらに営業職に必要とされる『セールスコミュニケーション基礎能力』『論理的思考基礎能力』『問題解決基礎能力』のレベルを判定します。
性格特性についてはビッグファイブ理論により、『性格総合特性』、『外向性』『協調性』『良識性』『情緒安定性』『知的好奇心』を測定し、営業職採用に必要な要素を的確に検査可能です。

コロナ禍で対面での選考が難しい環境においても、営業職採用の成功をサポートします。

※ビッグファイブ理論
1990年代に心理学者のルイス・ゴールドバーグが提唱したパーソナリティ理論。人の様々な性格（パーソナリティ）は主要5因子の組み合わせによって構成することができるとしたもの。既存の性格検査のほとんどがこの主要5因子に関連していると言われています。

• 受検者だけでなく、採用担当者の結果確認もスマホ対応可能

受検者はもちろん、採用担当者の検査結果確認もスマホに対応していますので、出張先や外出先でなど便利にご活用頂けます。

～お申込み･お問い合わせ･詳細は「営業職向け適性検査クラウドpitalito」サイト　https://pitalito.jp ～

【会社概要】
会社名：株式会社Results（リザルツ）
代表者：代表取締役社長CEO　清島 雅晃
所在地：〒104-0061　東京都中央区銀座1-16-7銀座大栄ビル5階
設立：2019年4月1日
コーポレートサイト：https://results-corp.com
事業内容：
・営業職向けスカウト型転職サイトskillbase（スキルベース）の提供
・営業職向け適性検査クラウドpitalito（ピタリト）の提供
・営業コンサルティング事業、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号13ｰユｰ311013）ほか上記に関連する業務及び付帯する一切の事業