日本人・ベトナム人材がともに活躍する組織づくりへ、People Trees × ワークステーション × Seta Engineeringがパートナー契約を締結

技術人材の採用から定着・活躍、エンゲージメント向上までを一気通貫で支援する人事ソリューションを提供開始

人事コンサルティングおよび組織変革の推進を行うPeople Trees合同会社（以下「People Trees」）は、外国人材活用において豊富な実績を持つ株式会社ワークステーション、株式会社Seta Engineeringとパートナー契約を締結したことをお知らせいたします。

本提携により、深刻化する国内の構造的な人材不足に悩む日系企業に向け、日本人社員のみならず、ベトナム人をはじめとする高度外国人材を等しく企業の成長を支える「チームメンバー」として包括的に捉え、採用・定着・エンゲージメント向上を一気通貫で実現する戦略的人事施策の提供が可能となりました。

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 ■ パートナー契約締結の背景：深刻化する人材不足と「選ばれる企業」への脱皮 

現在、国内の採用市場は労働人口の減少により限界を迎えており、特にIT・技術領域における将来的な人材不足は極めて深刻です。従来の「何が何でも日本人」という前提のままでは事業成長に必要な人材の確保が難しくなっており、国籍にこだわらずポジション要件に合う「最適な人材」を世界中から獲得する戦略へのシフトが急務となっています。

なかでも、すでに日本の商習慣や生活、コミュニケーションに慣れている「国内在住の技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザホルダー」を中途採用で狙う戦略は、即戦力確保の観点から極めて有効です。しかし、これら高度外国人材はスキルアップ志向や成長意欲が非常に高く、より良い待遇やキャリアを求めて数年で転職する傾向にあり、国内の転職市場は非常に活発化しています。

また、多くの外国人技術者が、日本企業特有の「曖昧な評価」や遅い昇進、あるいは「空気を読む」といったハイコンテクストな文化に対して不安や不満を抱いており、せっかく採用しても他社へ流出してしまうリスク（離職）を抱えています。

これからの時代、企業には単に「採用できる」だけでなく、外国人材から「選ばれる企業」へと組織をアップデートし、「定着」を前提とした受け入れ体制を設計することが強く求められています。

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 ■ パートナーシップが提供するソリューションの特長 

今回のPeople Treesとワークステーション、Seta Engineeringとの提携により、日本人とベトナム人などの外国人材を区別することなく、等しくエンゲージメントを高めて一つのチームとして活躍するための具体的な人事施策を総合的にサポートします。

 1. 人材ポートフォリオの明確化と「ジョブ」の定義 

各ポジションで「どのようなスキル・能力が必要なのか」を明確に整理し、「どの席に誰が必要か」を定義します。募集段階での魅力的な情報発信と、現場の実際の業務内容のズレ（ミスマッチ）をなくします。

2. 透明性のある評価制度とキャリアパスの提示 

外国人材が敬遠しがちな「曖昧な評価」を排除し、専門性を活かして長期的に活躍できるよう、透明性の高い評価制度と明確なキャリアパスを設計・提示します。これにより組織への信頼とエンゲージメントを高め、他社への流出を防ぎます。

3. 「定着・活躍（リテンション）」を見据えた現場マネジメントの改善 

指示の5W1Hを明確にすることや「やさしい日本語」を用いた双方向コミュニケーションの推進、異文化理解研修やメンター制度の導入などを支援します。外国人社員を無理に「日本人化」させるのではなく、それぞれの違いや強みを活かすマネジメント体制へと現場をアップデートします。

4．アジアの技術人材の紹介（ワークステーション＆Seta Engineering）

ハノイ工科大学やハノイ工業大学などの理系大学出身者をはじめ、日本語でのコミュニケーションが可能なベトナム人技術人材をご紹介します。約30,000人の人材データベースを活用し、企業が求める専門性やスキル、経験などを踏まえ、それぞれのニーズに適した人材の採用を支援します。

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 ■ 本提携が目指す未来：労働力の「穴埋め」から「イノベーションの中心戦力」へ 

本パートナーシップが目指すのは、単なる労働力不足の穴埋めとしての外国人雇用ではありません。新たな技術や多様な視点を取り入れ、企業のイノベーションを促進する中心戦力として彼らを迎え入れることです。

日本人とベトナム人をはじめとする多様な人材がエンゲージメント高く長期的に活躍できる組織文化の変革（ダイバーシティ＆インクルージョン）を経営戦略として推進し、日系企業の持続的な事業成長に貢献してまいります。

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■会社概要

People Trees合同会社

所在地：大阪市北区

代表者：Co-CEO 東野 敦、Co-CEO 中谷 真紀子

事業内容：人事コンサルティング、組織開発、各種人事施策の設計・運用、グローバル人事支援

公式サイト：https://peopletrees.co.jp/

株式会社ワークステーション

所在地：Bis hub Building, 20/8 Hoa Lu, Hai Ba Trung, Hanoi, Vietnam

代表者：ヴ ティ フェン

事業内容：採用コンサルティング、人材紹介サービス、グローバル人材サービス、ベトナムでの設計業務受託

株式会社Seta Engineering

所在地：東京都世田谷区北沢3-2-11 レガーロ東北沢4F-07

代表者：代表取締役 池松 邦彦、取締役 グエン ハイ クアン

事業内容：採用コンサルティング、人材紹介サービス、グローバル人材サービス、ベトナムでの設計業務受託