採用コンサルティングファーム ジャンプが採用力の健康診断をおこなう「採用活動診断」の提供を開始
2024年11月7日に発表されたマイナビ2025年卒 企業新卒内定状況調査によると、採用充足率は70.0％と過去10年間で最低となりました。直近4年間の推移を見ますと、2022年卒83.6%、2023年卒81.3%、2024年卒75.8%と、低下傾向に歯止めがかからない状況です。
中途採用においても、求人広告を取り扱う各社からのデータで、新卒以上の有効求人倍率や企業の人材不足が問題として上がっています。
今後さらに労働人口が減少し続ける日本では、採用活動の品質が企業価値を左右すると言っても過言ではありません。
そこでジャンプは、採用担当者の「自社の採用活動に対して、全体的かつ客観的に改善提言して欲しい」という声に応えるため、採用活動を診断するサービスを開発しました。
本サービスを提供することにより、企業の採用力強化を通して、より一層の企業価値向上を支援してまいります。
◼️採用活動診断について
採用活動をおこなっているが、採用に関する課題が明確になっていない、伸びしろが可視化できていない企業などに対し、採用コンサルタントが採用活動の情報収集やヒアリングによる調査を行います。
これまでよく見られた部分最適になりがちな採用力チェックとは全く異なり、採用方針から採用広報など採用活動全体に対して、ジャンプが独自に策定した40カテゴリー・250以上の診断項目で、客観的な視点から企業の採用活動を分析・評価します。さらに、採用力強化に向けた具体的な改善提言までを提供できるサービスです。
サービス内容：情報収集、ヒアリング調査、現状の分析・評価、報告書の作成・納品、報告会の実施
費用：新卒採用 一式180万円～
中途採用 一式180万円～
※職種数や採用人数に応じてお見積します。
URL：https://jumpers.jp/consulting/recruiting/recruitment-activity-diagnosis
■ジャンプ株式会社とは
「企業は、採用がすべて。」をスローガンに大手・中堅企業の採用力を強化する、採用戦略コンサルティングファーム。採用手段が年々複雑化・多様化するなか、「自社ならではの採用戦略」を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、人事部門に向けてサービスを提供している。
会社名 ：ジャンプ株式会社
設立 ：2008年5月
所在地 ：東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
代表者 ：代表取締役 増渕知行
事業概要：採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にした採用コンサルティング、採用ブランディング、採用トレーニング
URL ：https://jumpers.jp/
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