生成AIを活用したタレントマネジメントプラットフォーム「TalentRecipe」がグローバルエンジニア採用を2倍に加速させ、多くの候補者へのアプローチと高精度な人材評価を両立

生成AIを活用したタレントマネジメントプラットフォームを目指すTalentRecipe株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長　小林孝嗣）は、ウズベキスタン最大のエンジニア集団であるAlifTech社と手を組み、グローバルエンジニア採用を刷新していきます。
この戦略的パートナーシップにより、求人票の作成を2倍に引き上げ、履歴書のスクリーニング効率を10倍に上昇させるなど、目覚ましい成果を上げました。採用活動に革命を起こすことを目指すTalentRecipeは、採用サイクルを加速させ、世界中の隠れたエンジニアの才能を発掘し、最適なタレントマネジメントを実現していきます。

AlifTech人事責任者Ansora Bilolova氏
・各ポジションに必要な特定のスキルや資格を持つ候補者を惹きつけるための求人票を作成
・時間の節約になるだけでなく、応募者の質も向上
AlifTech採用担当者Khonzoda Azizova氏
・多数の候補者にアプローチしつつ、職務への適合性を評価
・評価の一貫性を促進するだけでなく、優先順位の高い候補者を迅速に特定

• 背景

目まぐるしく変化するグローバル人材採用の世界において、優秀なエンジニア人材を確保することは依然として困難です。採用担当者は、求人票の手作業による作成や履歴書の検証など、時間を要する作業に日々追われています。これらの非効率なプロセスは、優秀な候補者の発掘を妨げ、候補者と理想的な求人のマッチングに悪影響を及ぼします。

手作業による求人票の作成や職務経歴書の確認はその代表例として挙げられ、適切なエンジニアをピンポイントで特定する上でのボトルネックとなっています。企業が求人票一つを作成するのに1週間、一枚の職務経歴書を検証するのに5-10分を費やしている場合も珍しくありません。

グローバルな採用活動は複雑であり、採用担当者が多様なスキルセットを更新し続ける必要がありますが、デジタル技術が急速に進化する現代では容易ではありません。技術の進歩にもかかわらず手作業で行っていては、職務経歴書の中に隠れた才能を見つけ出すことはできません。これは、採用担当者にとっても候補者にとっても、チャンスを逃すことにつながります。

• 解決に向けて

AlifTech社は、様々なポジションを採用しており、それぞれの求人票作成に2日間かかっておりましたが、この工程の短縮が急務でした。さらに、職務経歴書の確認は、数多くの候補者がいるため適切に実施するのが難しい状況にありました。しかし、TalentRecipeを採用プロセスに組み込むことにより、これらの問題を改善していきました。

TalentRecipeの特徴

求人票の作成：

TalentRecipeは、ポジションタイトルやスキルなど最低限の情報を記載するだけで、求人票のドラフトを作成する機能があります。この機能を使って素早くドラフトを作成することで、短時間で完成させることができます。

人材の発掘：
TalentRecipeは、人材評価に最先端技術を活用することで、採用担当者の知識・経験に依存することなく、最適な人材を見つけ出してくれます。

効率の最適化：
TalentRecipeは、多様な職務におけるスクリーニングプロセスを標準化させ、採用業務に一貫性と効率性をもたらします。評価レベルを保証しながら、企業の貴重な時間とリソースを削減します。

情報に基づいた意思決定：
TalentRecipeは、各ポジションに関連する主要なスキルや経験に優先順位をつけることで、企業がデータに基づいた採用決定を下せるようにし、組織の成功に不可欠な優秀なチーム形成を促進します。

• 導入結果

AlifTechの採用プロセスは、TalentRecipeの導入により目覚ましい変化を遂げました。
従来実施していた手作業と比較して、職務経歴書のスクリーニング効率が10倍にしました。効率化させた時間を評価すべき人材の検討に割くことで、機会損失や無駄な面接を減らすことに成功しております。
また、求人票の作成効率は、2倍となりました。専門知識が不要になるため、採用担当だけでなく、エンジニアの時間短縮にもつながります。エンジニアリング・リーダーへの相談が不要になり、レビューにかかっていたリードタイムが2営業日からゼロへとなりました。

AlifTech社の声

人事責任者Ansora Bilolova氏：

『TalentRecipeの求人票の生成機能により、正確で説得力のある求人票を作成することができました。このツールを活用することで、AlifTechは、適切であるだけでなく、各ポジションに必要な特定のスキルや資格を持つ候補者を惹きつけるために調整された記述を行うことができました。このような的を絞ったアプローチは、時間の節約になるだけでなく、候補者にはじめから職務とその要件について詳しく情報提供されているため、応募者の質も向上にもつながっています。』

採用担当者Khonzoda Azizova氏：

『数多くの職務経歴書を確認し、評価することは簡単ではありません。TalentRecipeが提供する評価システムにより、多数の候補者にアプローチし、事前に定義された基準に基づいて各候補者の資質と職務への適合性を評価することができました。この標準化された方法により、評価の一貫性を促進するだけでなく、優先順位の高い候補者を迅速に特定することにつながりました。』

• 今後の動き

TalentRecipeは、AlifTechからのフィードバックに基づき、以下の機能強化に積極的に取り組んでいきます。

　・英語以外の言語におけるパフォーマンスの向上

　・求職者と直接コミュニケーションが取れる機能を増強

　・採用管理システム（ATS）との連携によるシームレスな採用フローの実現

巨大なエンジニア集団であるAlifTechとの検証を通して出てきた課題に対処することは、TalentRecipeの可能性を拡げます。これらのソリューションは、人材・テクノロジー業界全体の革新と競争力を促進します。
これからもTalentRecipeは、企業が採用におけるボトルネックを克服、競争力を強化することで、リソースを効果的に活用できるように支援していきます。

• パートナー募集

TalentRecipeは、シームレスで効果的な採用フローを実現するために、ご協業いただけるATS企業やトライアルを実施してくださる企業を募集しております。この戦略的なパートナーシップにより、採用においてより効果的で効率的なソリューションを提供していくことを目指しています。

• 事業者について

TalentRecipe株式会社

バックオフィス業務、製品開発業務、経営戦略策定業務、など幅広く15年以上グローバルチームで進めてきた経験のある創業メンバーが集まり2023年9月に設立。時間や地域や組織の隔たりがあっても事業開発が進められるよう世界に散らばる能力ある人材をマッチングさせるべく活動開始。今では、アメリカ合衆国、インド、ウズベキスタン、オーストラリア、シンガポール、ネパール、スイス、日本から多様なメンバーが多様な働き方で事業展開しています。

代表：小林孝嗣

URL：https://talentrecipe.com
連絡：[e-mail]

AlifTech社

AlifTechは、英国に拠点を置くAlif Capital Holdings Limitedの子会社であり、良い価値観と情報技術に基づく金融サービスの向上を目指しています。4年間で、AlifTechは3人の専任従業員から、250人以上の才能ある専門家を擁する主要なフィンテック企業に成長しました。ウズベキスタン全土から1,350,000人以上の顧客がAlifTechによって作成された製品を選択しており、その数は日々増加しています。AlifTechは斬新な発想とハイテクソリューションを信じています。

代表：Nuriddin Lafizov