ビジョン・コンサルティング「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード2024」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞

業界では珍しい「プール制」の導入、導入難易度の高い「カウンセラー制度」の実施、 “Vision Method”に基づく「ビジョン・コンサルティング独自の研修」の実施が特に高く評価される。

株式会社ビジョン・コンサルティング

2024年12月4日 10時00分

戦略・ITに強い総合系コンサルティングファームのビジョン・コンサルティング（従業員数：1171名　本社：六本木ヒルズ森タワー39階 *2024年12月時点）が、「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード2024」において、【イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）】を受賞。

厚生労働省主催「グッドキャリア企業アワード2024」は、学識者等で構成する審査委員会において、

「キャリア支援の特徴、理念」「キャリア支援の取組」「キャリア支援による効果等」の3つの側面から評価が行われ、キャリア支援に関する取組を厳正かつ公正に評価された結果、

ビジョン・コンサルティングは「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」

を受賞しました。

11月27日（水）時事通信ホールにて、「厚生労働省主催：グッドキャリア企業アワード2024」の表彰式に参加し、「厚生労働省人材開発統括官」より表彰状を受け取りました。

「イノベーション賞（人材開発統括官表彰）」は、自社における重要課題に取り組むため、従業員の自律的なキャリア形成支援について、対象者や取組手法等を重点化し、

今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、人材育成、ひいては企業経営上の具体の成果に結びつけるなど、特に他の模範となる取組を推進し、その成果が認められる企業に贈られる賞です。

ビジョン・コンサルティングは、

業界では珍しい「プール制」の導入、導入難易度の高い「カウンセラー制度」の実施、 “Vision Method”に基づく「ビジョン・コンサルティング独自の研修」の実施が特に高く評価され、受賞が決まりました。

業界では珍しい「プール制」、導入難易度の高い「カウンセラー制度」、 “Vision Method”に基づく「ビジョン・コンサルティング独自の研修」の評価された制度の特徴

ビジョン・コンサルティングの評価された制度の特徴はそれぞれ以下です。

他ファームでは、業界・領域が固定化されやすい中、

ビジョン・コンサルティングは、プロジェクトベースで業界・業務内容・コンサルティングフェーズを変えられる「プール制」を導入し、社員のキャリアビジョンを踏まえて、可能な限り社員の希望する業界や領域、或いは社員それぞれの成長を加速させる業界や領域にアサインしていること。

カウンセラー制度は、膨大なコストがかかることから特に導入が難しい中、ビジョン・コンサルティングはカウンセラー制度の重要性を理解し、コストをかけてしっかり取り組んでいること。
カウンセラー制度により、業界未経験者も活躍できているという実績があること。

研修は全て”自社内”で教育プログラムを構築し、研修実施後、受講した社員全員に研修の感想・意見を聞き、経営層・人事労務部中心に改善点を見つけ、社員全員で研修をブラッシュアップし、社員全員でより良くしていく努力をしていること。
研修制度により、業界未経験者も活躍できているという実績があること。