【初期費用0円】採用の「コスト」と「人手不足」を同時解決。採用代行・若手特化人材紹介 の2サービスを本格開始
― 求人運用から一次面接までを担う「採用代行」と、若手人材を届ける「人材紹介」。企業の採用課題に合わせて支援 ―
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株式会社ETOILE（本社：東京都新宿区、代表取締役：田中颯人、以下「当社」）は、有料職業紹介事業の許可取得を受け、企業向けの「採用代行」と「人材紹介」の2つの採用支援サービスを本格的に開始します。
当社が向き合うのは、「仕事はある。採用もしたい。しかし、採用を動かす人がいない」という企業の課題です。
1. 求人を出す
2. 応募者へ連絡する
3. 日程を調整する
4. 面接する
5. 社内で検討する
採用には、一人を迎えるまでに多くの実務が発生します。専任の採用担当者がいない企業では、社長や事業責任者が本業と並行して採用活動を担うケースも少なくありません。
「人を採用したいが、求人を出す時間がない」
「応募が来ても、すぐに対応できない」
「採用に時間をかけたいが、本業を止めるわけにもいかない」
こうした状況から採用活動が後回しになり、人手が足りないから本業が忙しくなり、さらに採用に手が回らなくなる — そんな悪循環に陥る企業が数多く存在します。
そこでETOILEでは、
① 採用業務そのものを支援する「採用代行」
② 採用要件に合う候補者を紹介する「人材紹介」
という2つのサービスを新たに提供します。
それぞれ単独で利用できるほか、企業の採用体制や課題に応じて、採用代行と人材紹介を組み合わせた支援も可能です。
採用実務を任せたい企業様にも、候補者との出会いを増やしたい企業様にも。採用の現場に人が入り、企業ごとの課題や状況に寄り添いながら、採用活動を一緒に前へ進めていきます。
■ 採用代行｜採用の「手が回らない」を、まとめて引き受ける
中小企業の採用では、専任の人事・採用担当者がいないことも珍しくありません。
社長自らが求人内容を考え、応募者へ返信し、面接日程を調整する。
その間にも、営業、顧客対応、組織づくりなど、本来の業務は待ってくれません。
一方で、採用担当者を新たに採用するにも、求人や面接などの時間とコストがかかります。入社後には育成が必要となり、人件費も継続して発生する。
さらに、採用した人材が退職すれば、再び採用や引き継ぎが必要になります。
こうした採用業務を、必要な範囲で外部のチームに任せられる。
それがETOILEの採用代行です。
業務範囲をあらかじめ固定せず、現在の採用体制、採用人数、募集職種、課題となっている工程をヒアリングしたうえで、必要な支援内容を個別に設計します。企業様に残っていただくのは、採用の「意思決定」だけです。
初期費用は0円。支援内容や業務範囲に応じて、個別にお見積もりのうえご提供します。
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【1．「どんな人を採るのか」を言葉にして、採用資料で入社後のイメージUP】
「良い人がほしい」だけでは、求人も選考も定まりません。
入社後に任せたい仕事、必要な経験、譲れない条件、育成できる範囲までヒアリングし、
経営者や現場の方の頭の中にある「こんな人に来てほしい」を、具体的な採用要件へ落とし込みます。
【2．求人を出して終わらない。応募後の実務まで引き受ける】
採用要件に合わせて求人媒体を選定・運用し、求人原稿や会社説明資料を作成・改善します。
応募後は、当社が応募者への連絡、日程調整、一次面接まで担当。
採用要件との適合度を確認し、企業様には、次の選考へ進む候補者の情報と判断材料を共有します。
【3．一次面接まで行い、「次に会う人」を絞る】
応募者全員を、そのまま企業へつなぐことはしません。
まずは当社が一次面接を行い、経験、転職理由、希望条件、仕事への考え方などを確認。そのうえで、企業と整理した採用要件に照らし合わせ、次の選考へ進む方を選定します。
「応募者全員と会う」状態から、「会うべき人と会う」状態へ。採用にかかる実務だけでなく、経営者や現場が選考に使う時間まで減らしていきます。
■ 人材紹介｜「応募が来るのを待つ」だけではなく、会いたい人を届ける
採用代行とは別に、当社では人材紹介も提供します。
こちらも初期費用は0円。
採用が決定するまで紹介手数料が発生しない、完全成果報酬型です。
20代から30代前半の若手人材を中心に、当社が求職者と面談を行い、
企業の採用要件に合う方を選定して紹介します。
特筆すべき点は、ただ紹介数を増やすための求職者選定は絶対にしないということ。
企業様から伺った仕事内容、採用理由、必要な経験、求める人物像と、
求職者様本人から聞いた経験、転職理由、希望条件、仕事への考え方を照らし合わせます。
そのうえで、「なぜ、この企業にこの方をご紹介するのか」を説明できる状態でおつなぎします。
紹介される人数が多いことよりも、「ぜひこの人に会ってみたい」と思える候補者を届けること。
それが、ETOILEの人材紹介が目指すゴールです。
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■ 分かったつもりで、採用しない
私たちは、最初からお客様の会社や業界をすべて理解しているわけではありません。
外部の支援会社である以上、これは隠せない事実です。
だからこそ、分かったつもりで求人を出したり、人を紹介したりしません。
まず経営者や現場の方へ話を聞き、事業や仕事内容、組織、
そして「なぜ今、採用するのか」まで理解することから始めます。
そこで得た情報をもとに採用要件を整理し、求人や候補者の選定へ反映。
運用開始後も、応募状況や面接結果を見ながら、求人内容や採用要件を逐次見直していきます。
ヒアリング → 会社・業界理解 → 採用要件の整理 → 求人運用・候補者面談 → 選考・紹介 → 振り返りと改善、会社を深く理解し、その理解を採用要件や求人、候補者選定まで一貫して反映する。
「この会社に未来、本当に必要な人は誰か。」企業と認識をすり合わせながら、
採用の精度を高めていきます。
■ サービス概要
【採用代行】
初期費用：0円
料金：支援内容・業務範囲に応じた個別見積もり
対応範囲：
・採用要件の整理
・求人媒体の選定、運用
・求人原稿の作成、改善
・会社説明資料などの採用資料作成
・応募者対応
・面接日程の調整
・一次面接代行
・スクリーニング など
現在の採用体制や課題をヒアリングしたうえで、必要な支援内容を個別に設計し、お見積もりのうえご提供します。
【人材紹介】
初期費用：0円
料金：完全成果報酬型
紹介対象：20代～30代前半の若手人材を中心に、採用要件に合う候補者を選定
当社が求職者と面談したうえで、企業の採用要件に合う方をご紹介します。
※採用が決定するまで、紹介手数料は発生しません。
※具体的な紹介手数料については、ご相談内容を確認したうえでご案内します。
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■ 会社概要
会社名：株式会社ETOILE
所在地：東京都新宿区西新宿七丁目4番7号 イマス浜田ビル3階
代表者：田中 颯人
取締役：内山 佳彦
資本金：5,000,000円
設立：2025年3月10日
業種：情報通信
事業内容：
・法人向けAI研修
・AIシステム開発 / BPO（業務代行）
・有料職業紹介事業
・新規事業開発支援
URL：https://creaite-ai.com/
お問い合わせ先：050-1725-9358
許可番号：13-ユ-319838
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