共感採用メディアWANTEDLYの認定パートナーとして「Official Partners」のバッジを授与。
カルチャーフィット採用を加速させよう！
弊社では、カルチャーフィットに特化した採用支援を行っています。
▼カルチャーフィット採用を実現することで
１、面談通過率の向上（アンマッチな人材の応募が減少し、面談通過率が向上するため人事の稼働削減に直結）
２、定着率の向上（いわゆる"合わない"入社が減少し、定着率が向上するため活きた採用・育成投資に直結）
３、生産性の向上（カルチャーフィットによって心理的安全性が高い状態で仕事に臨めるため生産性向上に直結）
▼カルチャーフィット採用を実現させるために発信すべきは下記の３点です。
これらの情報を定期で発信していくことが重要です。
▼弊社の特徴
その１ビジョンドリブンな組織コンサルティングや成長ベンチャーに向けた若手・管理職教育を行っている弊社だからこそ、カルチャーフィットなWantedly運用を実現！
その２
運用代行だけど、運用ノウハウを御社に残すための勉強会の開催やIRやPRのタイミングに合わせた柔軟なコンテンツ配信など、かゆいところに手が届くサービスを実現！
その３
企業の良い部分ばかりをピックアップした社員インタビューではなく、求職者が求める社員の等身大の姿や、リアルな社風がわかる社員インタビューコンテンツを実現！
▼記事例：ストーリートレンドランキング一位
「賞のための努力じゃない、でも賞はやっぱり嬉しい」
人事部門で新卒採用を担当
入社４年を迎える彼女は、いわゆる採用人事だ。
そんな彼女が今回受賞したのは、数ある賞の中でも上位に位置する取締役から送られる『役員賞』だ。
人事部門での採用業務の傍ら、新規事業開発コンテストへチャレンジし、見事『最優秀賞』を受賞した彼女のパワーは並大抵のものではない。そんな彼女の原動力は人事部門を「コスト部門ではなく、プロフィットを生み出す部門へ変えたい」というものだ。
置かれた環境で最大限のパフォーマンスを発揮することは勿論、枠を飛び越え新たなチャレンジをする彼女の憧れは『ココ・シャネル』その人だ。
そんな憧れの女性を越えるべく、直向きに努力し続ける彼女も、入社後３年間は賞とは無縁の日々を過ごした。
腐らない、諦めない、挑み続ける。
挫折したこともあった、大きすぎる壁に涙したこともあった。それでも彼女は前に進み続けた。
３年間撒き続けた種が、４年目にして花開いた。
新規事業コンテスト最優秀賞、ピアズグループ役員賞、そのダブル受賞は彼女にとって更なる飛翔のプロローグにしか過ぎないのかもしれない。
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One Colorsは、想いに共感し合った仲間だけで構成された組織です。仕事に対する熱量や、全員が一枚岩となった組織力はどんな企業にも負けません。人と組織についてお悩みの方は、ぜひ私たちにご相談ください。
One Colorsがクライアントと“One Team”となり、あなたのビジョン実現をあなた以上に信じ全力でサポートします。
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▼OneColors 事業内容
1.組織開発
L理念浸透コンサルティング
Lカルチャーフィット採用支援
２.人材開発
Lプロ１年目教育プログラム
L管理職成長プログラム
L営業マン売上向上プログラム
COサイト：https://one-colors.jp/
宣誓動画：https://youtu.be/y-zN-N8ZtMg
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