企業に採用のコツを教えるYouTube登録者数2,000人を突破！人事で他社に差をつける「採用こっそり相談室」

ジャンプ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：増渕知行、以下 ジャンプ）が運営する、企業の採用を支援するためのYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」の登録者が2,000人を突破したことをお知らせします。
本チャンネルでは引き続き、採用難易度が上がる昨今の企業における人事・採用担当者に向けて「近年の採用マーケット」を中心に、採用における課題解決を実現するためのノウハウを発信していきます。

■【採用こっそり相談室】とは

「新卒採用の最新トレンド」や「マーケット分析」など、どんな会社でも応用することができるノウハウを提供するYouTubeチャンネルです。
紹介しているのは、これまでに700社を超える大手企業の採用戦略実績があるジャンプの代表 増渕。　

増渕から直接コンサルを受けたようなプロの知識を得ることができると好評をいただいています。

近年、転職市場の需要も高まり、人材獲得競争が再燃しています。
特に新卒採用の難易度は年々高まっており、売り手市場が加速している状況で、2024年の採用充足率は70％と、3年連続減少していて過去最低を更新しました。（出典：マイナビ 2025年卒企業新卒内定状況調査より）

そこで、企業の人事担当者はこれまで以上に戦略的な採用設計に関する知見が求められています。

また、人事担当者は変化の激しい採用市場の最新情報をキャッチする必要があります。

こっそり相談室では、採用にたずさわる人事部門の方のために「ちょっとわかりにくい採用マーケットの情報」をできるだけわかりやすく解説しています。

採用こっそり相談室
URL：https://www.youtube.com/@saiyou-soudan

■採用戦略の専門家 ジャンプ株式会社代表取締役　 増渕知行について

大学卒業後、リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の新卒・中途採用を支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。
2008年、ジャンプ株式会社を設立。「本質的な課題に踏み込み、採用力を最大化することで、選ばれる企業を日本中に増やす。」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。企業の強みを「独自価値の発見、発揮、強化」の視点から再定義し、20年間の採用現場で培った経験をもとに、企業の新卒採用を人事部から全社主導へ切替える「採用戦略」の概念を日本で初めて体系化。これまでに支援した企業からは「リクルーター以外の社員を巻き込む採用戦略は組織活性にも効く」「採用ブランドの強化で事業拡大につながった」など、経営ビジョンを全社員に浸透させるコンサルティング手法は、内外から高い評価を得る。

▼増渕への採用・人事に関わる研修や講演依頼はこちら 

https://jumpers.smktg.jp/public/application/add/52…

お問い合わせお待ちしております！

■ジャンプ株式会社とは
「企業は、採用がすべて」をスローガンに大手・中堅企業の採用力を強化する、採用戦略コンサルティングファーム。採用手段が年々複雑化・多様化するなか、「自社ならではの採用戦略」を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、人事部門に向けてサービスを提供している。

＜実際の支援実績＞

・採用戦略構築

・インターンシップ制作

・辞退者インタビュー

・採用サイト制作

・採用動画制作

社名　：ジャンプ株式会社
設立　：2008年5月
所在地　：東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
代表者　：代表取締役　増渕知行
事業概要：採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービス
URL　　：https://jumpers.jp/

公式X　：@jump_struct

Podcast　：

https://open.spotify.com/show/4pkzrpKFaeO9lRLf1qY0TI?si=4r-DV6OHRlim07QTKtEK9A&nd=1&dlsi=0980404da6df45aa