組織の強みや伸び代を特定し組織変革の対話を促す新しいサーベイ「Seen」のオープンβを開始
信頼関係の見える化で職場に働きがいを
Seenでは、職場の信頼を測ることで現在の職場の強みや伸び代を特定することができます。また、結果に応じた組織変革のアクションを記載しているので、すぐにでも取り組みを開始できます。サーベイ結果は回答者全員に共有されるため、職場のメンバーひとりひとりが当事者となって組織変革の対話を行えるようになります。職場をより良くするために人事担当者やマネージャーだけが悩む必要はもうありません。
Seenはこれまでクローズドβで提供しており、1,000名以上のユーザーにご利用いただいています。主な顧客としては、群馬日産ホールディングス、オムロン ヘルスケア株式会社、本田技研工業株式会社、freee株式会社などにご活用いただいています。
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リリースの背景
仕事観や理想の組織のありかたが急速に変化している時代。個人が組織に魅力を感じ、同じ価値観を持ってともに進んでいくための鍵は信頼にあります。
職場の信頼関係と目標達成には、ポジティブな関係があることが様々な研究でも確認されています。Seenでは具体的に信頼を高めることが、成果を出す上でどのような影響を与えているかを分析することができます。
サービスの概要
Seenでは4つのステップで職場の信頼を育む支援を行います。
Step1. はかる
対象組織やメンバーを選んで回答時間わずか3分15問のサーベイを実施
STEP2. わかる
サーベイ結果に記載された職場の強みや伸び代、改善のアクションで今の職場の必要なことを理解
STEP3. うごく
レポートやガイダンス、解説動画に沿ってアクションを実行
STEP4.かわる
チームの信頼関係がより良くなり職場が変わる
ご利用いただいた企業の声
オムロン ヘルスケア株式会社 経営統轄部人事企画部 部長 有留健次様
＜Seenを導入して良かった点＞
・日頃仕事を一緒に進めるチーム単位で結果を確認でき、マネージャーが客観的に自チームの状況を理解できた
・結果レポートの見方の解説により、チームを自分たちでどうやってよりよくしていくか具体的な打ち手が出せた
・結果が経営陣向けとなる従来のサーベイと異なり、結果を社員全員に渡せる。回答側も当事者意識を持って答えることで、行動するのは自分たちであると主体的になりやすかった
https://www.colere.inc/seen-case-study/omron-healthcare-ja
株式会社Colere 代表 讃岐谷真之 コメント
弊社は、信頼で結ばれた組織を作ることをミッションに組織開発を支援してきました。クライアントだけでなく、世界中の組織に広げてイノベーションを起こしたいという想いから、Seenを開発しました。
近年働き方が大きく見直され、想定し得なかった事態になった時に、組織が何によって繋がれているかが浮き彫りになったと思います。エッセンシャルワーカーの大切さや課題が明らかになり、賃金だけでなく、仕事をやっていることのやりがい・喜びこそが重要です。
企業はもちろん、例えば地方の飲食店のオーナーや店長などが、アルバイトやパートを集めたい時に、インターネットを通じて手軽に活用できる。そのように広くSeenを使ってもらい、今まで組織サーベイに触れる機会がなかった方々にも是非使っていただきたいです。
株式会社Colere（コレル）について
本社所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F
設立：2020年10月
代表：讃岐谷真之・中村駿介
事業内容：組織開発ソリューション
webサイト：https://www.colere.inc/
採用情報：https://www.colere.inc/recruiting
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