【フィード・ワン】従業員持株会の奨励金付与率を10％から15％へ引き上げ

フィード・ワン株式会社（本社：横浜市神奈川区、代表取締役社長　庄司英洋）は、人的資本投資の取り組みの一環として、従業員持株会の奨励金付与率を10％から15％へ引き上げました。

従業員持株会は、毎月の給与や賞与から一定額を天引きして自社株式を継続的に購入し、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。一口1,000円と少額から購入できるとともに、積立額に対してこれまでは一口当たり100円の奨励金を支給することで、従業員の資産形成をサポートしてきました。

フィード・ワンでは、2023年10月より奨励金付与額を一口当たり100円から150円へ引き上げるとともに、積立上限額の引き上げを行います。奨励金及び積立上限額の引き上げは、従業員の株式購入機会の増加を促進し福利厚生の充実を図るとともに、従業員の経営参画意識を高め、会社組織と従業員のエンゲージメント向上に繋がることを期待しています。

 フィード・ワンは様々な福利厚生制度を充実させることにより、社員一人ひとりがより主体性を持って業務に取り組める環境づくりを進め、会社の持続的成長を目指してまいります。

• 奨励金付与率と年間積立上限額

• フィード・ワンの主な福利厚生制度

1.有給休暇取得促進制度	5連続休暇、記念日休暇、イベント休暇の取得により、計画的に有給休暇を取得
2. 時間単位有給休暇制度	年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度
3.育児時短勤務制度	小学校3年生まで所定労働時間を10分単位で短縮できる制度
4.保存有給休暇制度	消滅してしまう年次有給休暇を最大60日まで保有でき、私傷病や介護、 不妊治療、子どもの慣らし保育に使用できる制度。産前産後や慣らし保育の有給化にも使用可能。
5.介護休業制度	家族の介護が必要な場合、最大1年間休業できる制度
6.介護時短勤務制度	1年ごとの更新手続で定年まで利用できる制度
7.ライフイベント等に応じた職種転換制度	(1) 介護、育児等私生活上の都合により、最大6年又は無期限に転居を伴う異動が免除される制度 (2) 社員同士で結婚した場合、配偶者と同一エリアで勤務できるよう配慮する制度
8.永年勤続表彰	勤続満10年、20年、30年の継続勤続者に対して特別休暇及び旅行券等を贈呈する制度
9.ジョブ・リターン制度	結婚、出産、介護等の家庭の事情で退職した元社員に対する再雇用制度

• フィードワン会社概要

会社名：フィード・ワン株式会社

代表者：庄司 英洋

所在地：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町二丁目23番地2

設立：2014年10月

資本金：100億円

事業内容：配合飼料の製造・販売、畜水産物の仕入・販売・生産・加工等

上記に付帯関連するその他事業（農場の経営指導、家畜診療施設の運営等）

フィード・ワンHP：https://www.feed-one.co.jp/

サステナビリティサイト：https://www.feed-one.co.jp/csr/