【民間保育業界初※1】AI採用担当者を導入した自社採用サイトを公開｜タスク・フォース／マイキャリア

保育学生が24時間365日、仕事内容や園の特徴について説明を受けられる環境を構築。求人媒体や人材紹介会社に依存しない自社採用強化を目指す業界初の取り組み。

※この画像はAIで作成されたイメージです

保育士1名あたりの採用コストが100万円を超えるケースもある中、求人媒体や人材紹介会社に依存しない「自社採用」の重要性が高まっています。

マイキャリア株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：兼平竜也）が提供する自社採用支援サービス「worktalk（ワークトーク）」が、株式会社タスク・フォース（本社：大阪府大阪市、代表取締役：早瀬京鋳）が運営する保育園ポポラーの新卒保育士向け採用サイトに導入されました。

今回の導入では、採用サイト内にAI採用担当者を設置。保育学生がスマートフォンから24時間365日、仕事内容・働き方・園の特徴・福利厚生・キャリアイメージなどについて説明を受けられる環境を構築しました。

民間保育業界において、AI採用担当者を活用した自社採用サイトの導入事例として国内初※1となります。

▼保育園ポポラー 保育士採用サイト：https://rabi-popo-pro.com/

▼マイキャリア株式会社：https://my-career.co.jp/

■ 導入背景｜保育業界における応募前離脱と採用コストの課題

保育業界では慢性的な人材不足が続いており、新卒採用においても応募数の確保と採用ミスマッチの削減が重要な経営課題となっています。

一方で、近年の就活生は応募前の段階で「実際の仕事内容を知りたい」「どのような先輩が働いているのか知りたい」「職場の雰囲気を理解したい」といったニーズを持っています。

しかし、多くの採用サイトは文字情報が中心であるため、

・実際の働き方がイメージしづらい

・どのような先輩保育士が働いているか分からない

・自分に合う園か不安

・まずは気軽に話を聞いてみたい

といった理由から、応募前に離脱してしまうケースも少なくありません。

また、保育業界では採用競争の激化に伴い、求人媒体への掲載費や人材紹介手数料の負担が増加しています。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は約400万円※2とされており、人材紹介サービスを利用した場合、一般的な紹介手数料相場である年収の30〜35％を基準とすると、1名あたり約120〜140万円程度の採用コストが発生するケースもあります※3。

タスク・フォースでは、新卒保育士採用における応募前の理解促進と、自社採用サイト経由での応募増加を重要課題として捉えていました。

そこで今回、応募前の不安解消と自社採用強化を目的に「worktalk」の導入を決定しました。

■ AI採用担当者とは

AI採用担当者とは、採用サイト上で求職者に対して仕事内容や働き方、社風、キャリアパスなどを分かりやすく案内する採用支援コンテンツです。

求職者は気になるテーマを選択するだけで必要な情報を取得でき、採用担当者へ問い合わせる前の段階でも企業理解を深めることができます。

近年は、応募前に十分な情報収集を行いたいと考える学生や求職者が増えており、AIを活用した情報提供の重要性が高まっています。

■ 「worktalk（ワークトーク）」とは

「worktalk」は、企業の自社採用サイトからの応募数・採用数増加を支援する自社採用支援サービスです。

採用サイト内へのAI採用担当者の設置に加え、

・応募フォーム改善

・カジュアル面談導線設計

・応募者対応支援

・採用サイト改善

・応募分析

などを通じて、自社採用サイトからの応募獲得を支援します。

求人媒体や人材紹介会社への依存度を下げながら、企業が自社で応募を獲得できる採用基盤づくりをサポートしています。

▼worktalk公式サイト：https://media.work-talk.jp/

■ 今回の導入内容

タスク・フォースの新卒保育士向け採用サイトでは、AI採用担当者に以下のコンテンツを搭載しました。

・保育園ポポラーの保育理念と特徴

・ポポラーで働く保育士の一日

・先輩保育士のキャリアと成長事例

・新人保育士への研修・サポート体制

・福利厚生や働き方について

・園見学や説明会の参加方法

保育学生はスマートフォンから24時間365日、知りたいテーマを選択するだけで必要な情報を取得できます。

応募前の疑問や不安を解消することで、採用サイトからの応募促進や説明会参加率向上を目指します。

■ 株式会社タスク・フォースについて

株式会社タスク・フォースは、全国で保育園ポポラーを運営する子育て支援サービス事業会社です。

子育て支援と就労支援を目的に多様な保育サービスを展開しており、新卒保育士採用にも積極的に取り組んでいます。応募前の理解促進や就職活動体験の向上を重視した採用活動を推進しています。

■ ご担当者様コメント

株式会社タスク・フォース 人事部 コーポレート人事企画課 チーフ／増田 容子氏

【株式会社タスク・フォース 人事部 コーポレート人事企画課 チーフ 増田 容子】

「新卒採用において、応募前の不安解消は重要なテーマの一つだと考えています。AI採用担当者の導入によって、保育学生の皆さまへ分かりやすく情報を届けられる環境が整いました。保育業界においても就職活動体験の向上につながる取り組みとして期待しています。」

【マイキャリア株式会社 代表取締役 兼平 竜也】

「近年の新卒採用では、仕事内容や働き方について事前に理解したいという学生ニーズが高まっています。また、採用コストの増加も企業にとって大きな課題となっています。worktalkを通じて、保育学生が安心して就職活動を進められる環境づくりと、自社採用サイトを活用した採用活動の強化を支援してまいります。」

■ 今後の展望

マイキャリア株式会社では、保育業界をはじめとした採用課題を抱える企業に対して「worktalk」の展開を進めてまいります。

AI採用担当者を活用した自社採用支援を通じて、

・応募率向上

・応募前離脱防止

・採用ミスマッチ削減

・媒体費や人材紹介手数料への依存度低減

・採用DX推進

を支援し、「求人媒体や人材紹介会社だけに頼らない自社採用」の普及を目指してまいります。

企業の採用サイトを単なる会社案内ではなく、応募が集まる採用チャネルへと進化させることで、持続可能な採用活動の実現に貢献してまいります。

■ 会社概要

【マイキャリア株式会社】

所在地：大阪府大阪市

代表者：代表取締役 兼平竜也

事業内容：採用支援事業、自社採用支援サービス「worktalk」運営

URL：https://my-career.co.jp/

【株式会社タスク・フォース】

所在地：大阪府大阪市

代表者：代表取締役 早瀬京鋳

事業内容：保育園ポポラー運営、子育て支援サービス事業

URL：https://www.taskforce-pr.co.jp/

※1 2026年5月時点、マイキャリア株式会社調べ。民間保育業界におけるAI採用担当者を活用した自社採用サイト導入事例として。

※2 出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

※3 保育士平均年収および人材紹介業界における一般的な紹介手数料相場（年収の30〜35％）を基にマイキャリア株式会社にて試算。