2008年度入社予定者と採用担当者の意識比較調査　08年度入社予定者、採用担当者の期待を上回る働く意欲と仕事の準備への意気込み

必要性と不安の両面からコミュニケーションに高い関心
・仕事に必要な能力　1位：コミュニケーション能力　87％
・仕事に向けた不安　1位：先輩・上司とのコミュニケーション　61％

採用担当者が問題視する「モチベーションの維持」への不安は小さい
・採用担当者が問題視する入社予定者の不安要素　1位：モチベーションの維持　48％
・入社予定者の入社に向けた不安要素　6位：モチベーションの維持　28％

特にインターネット関連業界の入社予定者は仕事に向けた準備に意欲的
・入社までにしたいこと　1位：仕事に向けた心構え、スキル等の勉強

　ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：香山 誠）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト『イーキャリアプラス』は2008年度入社予定の男女400名（調査期間：2月8日～2月9日）と、人事採用担当者の男女100名（調査期間：2月22日）に対して意識調査を実施致しました。

　　　　　　　　　　　　　＝アンケート総括＝
　今回の調査では、2008年度の入社予定者が採用担当者の期待以上に働く意欲と、仕事の準備への意気込みを持っていることが分かりました。また入社予定者が回答した、働く上で最も大切な能力は「コミュニケーション能力」である一方、仕事に向けた不安には「先輩・上司とのコミュニケーション」が1位にあげられ、必要性と不安の両面からコミュニケーションに対する関心が高まっていることが明らかになりました。さらに、採用担当者が最も問題視している「仕事に対するモチベーションの維持」については、入社予定者の不安は比較的小さいという結果が出ました。
　入社予定者が入社までにしておきたいことについて、全体の1位は「旅行」である一方、インターネット関連業界の入社予定者の1位は「仕事に向けた心構え、スキル等の勉強」でした。高いスキルを持った人材が即戦力として求められるインターネット関連業界の入社予定者は、仕事に向けて自身の能力を高めようとする傾向が強いようです。

■入社予定者の働く意欲について
・入社予定者　
「高くなった」「どちらかといえば高くなった」　　　　　59.5％　
・採用担当者
「高くなっている」「どちらかといえば高くなっている」　50.0％

■入社予定者の働くことに対する準備について
・入社予定者　
「努力している」「努力するつもりだ」　　　　　　　　　71.8％
・採用担当者　
「意欲的だ」「どちらかといえば意欲的だ」　　　　　　　55.0％

■仕事に最も必要な能力は何ですか？（入社予定者への質問）
・1位：コミュニケーション能力　・2位：実行力　・3位：柔軟性　

■入社予定者に期待する能力は何ですか？（採用担当者への質問）
・1位：コミュニケーション能力　・2位：主体性　・3位：実行力

■入社に向けた不安要素は何ですか？（入社予定者への質問）
・1位：先輩・上司とのコミュニケーション

■問題視している入社予定者の不安要素は何ですか？（採用担当者への質問）
・1位：仕事に対するモチベーションの維持

■入社までにしておきたいことは何ですか？（入社予定者への質問）
・全体　　　　　　　　　　1位：旅行
・インターネット関連業界　1位：仕事に向けた心構え、スキル等の勉強


2008年度入社予定者の意識調査概要
■調査方法　　　：インターネットアンケート
■実施期間　　　：2008年2月8日（金）～2月9日（土）
■対象地域　　　：全国
■対象者　　　　：男女400名
■回答者属性 　 ：2008年度入社予定

人事採用担当者の意識調査
■調査方法　　　：インターネットアンケート
■実施期間　　　：2008年2月22日（金）
■対象地域　　　：全国
■対象者　　　　：男女100名
■回答者属性 　 ：人事採用担当


【会社概要】
■会社名　　　　：ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
■代表者名　　　：代表取締役 香山 誠
■設立　　　　　：1999年9月30日
■所在地　　　　：東京都中央区日本橋浜町3-21-1 日本橋浜町Fタワー16F
■業務内容　　　：インターネットを利用した転職情報サイトの開発および運営
■ホームページ　：http://www.softbankhc.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル　ワークスタイル研究所　担当：松山
■TEL:[phone]　■FAX:[phone]　■E-mail: [e-mail]

株式会社アンティル　担当：村木・木村
■TEL:[phone]　■FAX:[phone]　■E-mail: [e-mail]