日本ランズエンド株式会社　「よこはまグッドバランス賞」ゴールド賞受賞！ ～3月27日副市長より表彰状が授与されました～http://www.landsend.co.jp

日本ランズエンド株式会社　男女ともが働きやすい魅力的な企業として、最高ランクで表彰されました！

日本ランズエンド株式会社　
男女ともが働きやすい魅力的な企業として、
最高ランクで表彰されました！
「よこはまグッドバランス賞」ゴールド賞受賞！
～3月27日副市長より表彰状が授与されました～

首都圏はもとより、日本全国で、女性の社会進出や少子高齢化と
いった社会的背景から、働き方を見直す“ワークライフバランス”
という考え方が、様々な企業に求められています。
日本ランズエンドのオフィス所在地である、横浜市では、男女が
共に働きやすい職場環境を積極的に推進している企業を「よこはま
グッドバランス賞～働きやすく子育てしやすい事業所～」と
認定しています。平成28年度、日本ランズエンド株式会社（横浜市港北区・
代表取締役社長　稲辺 裕樹） は、この「よこはまグッドバランス賞」
を受賞。今回で7回目となるため、継続賞の中でも最高ランクの
「ゴールド賞」を授与されることとなりました。横浜市内の
私企業としては、今回唯一の受賞となります。
3月27日に行われた「認定授賞式」 においては、横浜副市長より、
認定証と記念の盾を授与されました。

日本ランズエンド株式会社
男女ともが働きやすい魅力的な企業として、
最高ランクで表彰されました！
「よこはまグッドバランス賞」ゴールド賞受賞！
～3月27日副市長より表彰状が授与されました～
http://www.landsend.co.jp

首都圏はもとより、日本全国で、女性の社会進出や少子高齢化と
いった社会的背景から、働き方を見直す“ワークライフバランス”
という考え方が、様々な企業に求められています。
日本ランズエンドのオフィス所在地である、横浜市では、男女が
共に働きやすい職場環境を積極的に推進している企業を「よこはま
グッドバランス賞～働きやすく子育てしやすい事業所～」と
認定し、更に継続的に職場改善に取り組んでいる企業については
認定の回数に応じた「継続賞」を授与しています。
平成28年度、日本ランズエンド株式会社（横浜市港北区・代表
取締役社長 稲辺 裕樹） は、この「よこはまグッドバランス賞」
を受賞。今回で7回目となるため、継続賞の中でも最高ランクの
「ゴールド賞」を授与されることとなりました。横浜市内の
私企業としては、今回唯一の受賞となります。
3月27日に行われた「認定授賞式」 においては、横浜副市長より、
認定証と記念の盾を授与されました。
 

■日本ランズエンド株式会社の取り組み例
他社の1歩先を行く「プレミアムフライデー」施策
日本ランズエンドでは、5月から9月までの夏季、「サマー
アワーズ」として、金曜日は13時以降退社が可能となっています。
先月から開始された「プレミアムフライデー」は、先に始まった、
サマーアワーに準じ、提言された15時退社ではなく、13時退社
とし、プレミアムフライデー採用企業の1歩先を行っています。
（2月～4月はプレミアムフライデー。5月からは、サマー
アワーズを適用）

■日本ランズエンド株式会社代表取締役 稲辺裕樹のコメント
「ランズエンドが大切にしている多くの価値観、そのひとつが
「Great Place to Work」です。社員が誇りを持ち、安心して
働くことのできる職場環境を整えること、性別やライフステージに
関わらず、健康でバランスのとれた生活を送ることのできる職場で
あること。これらランズエンドが理想とする職場環境づくりを
進めていったことが、今回の受賞につながったのではないかと
思います。これからも、社員が誇りを持てるような風土を目指し
続けていきます。」




＜ランズエンドとは＞
1963年シカゴで誕生し、半世紀を越えるブランドとして、世界中の
顧客に愛されるアパレル企業へと成長を続けています。コピー
ライターでありながら、ヨットマンとしても活躍していた創業者、
ゲリー・コマーの真摯な物づくりとカスタマーサービスを掲げた
精神は今もなお受け継がれています。日本には1993年に上陸、
1994年に第一号となる日本語版のカタログが発行されました。
2001年には日本オリジナル商品などの商品開発が本格化、今では
日本人男性のために開発した“立体Xシャツ”、そして、女性には
“美型シルエット”などが誕生しています。
「Guaranteed. Period.（ギャランティード・ピリオドいつでも
品質保証）」という企業理念に基づき、ワールドクラスの
カスタマーサービスとともに、日本独自のサービスとして、
2005年に業界で先駆けて実現した翌日配送の「翌着」、自宅に
いながら無料交換ができる「楽替」など、サービスといえば
ランズエンドといわれる今日があります。

日本ランズエンド（株） ワークライフバランス支援策

＜制度・規程の取組＞
・法定を上回る育児休業期間
事由によらず、1歳6ヵ月または1歳到達後の3月末まで取得が可能。
導入時期：2008年
・育児休業の有給化
育児休業のうち5日間を有給で取得できる。
導入時期：2009年
・積立休暇制度
失効有給を累計20日間を上限として積立休暇とすることができる。
私傷病・育児・介護を事由とした取得が可能。
導入時期：2009年
・ノー残業デー
毎週金曜日をノー残業デーとする。
導入時期：2010年
・サマーアワーズ
5月下旬～9月上旬の期間中の金曜日のうち10回程度、13時以降
退社可能とする。
導入時期：2011年
・有給取得促進日
サマーアワーズ期間外の第3金曜日を有給取得促進日とする
（オータム/ウィンターアワーズ）。また、サマーアワーズ期間
中のサマーアワーズ対象外の金曜日も有給取得促進日とする。
導入時期：2011年

＜運用・風土の取組＞
・WLB通信
ワークライフバランスへの意識啓蒙と、会社の制度等の情報
発信のため、イントラネット上で「WLB通信」を定期的に
掲載している。
導入時期：2008年
・ファミリーデー
従業員の家族、特に子どもを対象とした職場見学とレクリエー
ションを実施している。
導入時期：2011年
・短時間勤務/フレックス勤務
育児・介護の場合は希望すれば短時間勤務またはフレックス
勤務のいずれかから選ぶことができるが、それ以外の事由や
始業/終業時間の繰上げ/繰下げにも運用として柔軟に対応
している。